公司可以按照勞動合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

如果按以上條件進行裁員。公司需要對被裁員進行經濟補償，

補償方式按照勞動合同法第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上回答需要對你有用。

你好，對你的問題，法律法規有很多的說明了，這裡我不累述，我今天主要講講現實。

公司裁員，按國家規定，是要按工作年限給你對應的補償標準的，可是在現實中，事情往往不是那麼簡單的。

如果你的公司是大型公司，這個問題你不需要擔心，他們會按國家或者當地的標準給你補償的，這不是我今天談的重點。因為不給，你只要一投訴，就算當地公司不解決，總部立馬會解決的。

今天和你分享的是，你的公司規模比較小，比如規模在50人以下，公司效益又不好，所以要裁員，本來老闆就感覺活不下去了，雖然有政策，他們會想方設法的去逃避這個責任。一般來說，對你進行兩種模式處理，直接告訴你，公司活不下去了，要裁員，希望你能理解，也許會象徵性的給你點補貼，大家講講情面，把事情過去了，你就算去投訴，勞動監察部門處理起來，也很麻煩，因為他們確實存在經營性的困難了，自己都要倒閉了，工商對他們的約束力已經不大了，所以能爭取多少就爭取多少吧。

再一類，大家都玩套路，公司可能覺得你會鬧，談不攏，就會告訴你，給你調崗，或者改變薪資方式，讓你自己知難而退，主動離職。

總體來說，如果遇到我說的這個情況，儘量去和公司談，大家各讓一步，能爭取多少是多少。

裁員，確實有很多的說法，但是要看你是處於哪個角度來看。

如果你是站在用人單位的角度上看，那麼你先要清楚一個事情，你要裁員一定要符合勞動法，以及勞動合同法的相關規定，並足額支付員工在崗時的工資以及社會保險費用，才能與對方結束勞動合同關係。

如果你是站在普通職員的角度上看，那麼要在用人單位提出裁員的時候，經歷申請，爭取自己的合法權益。比如如果是在沒有任何過錯的前提下，單位單方面提出解除勞動合同，那麼你可以申請勞動仲裁。如果是因個人原因導致單位經營受損，單位確實有理由予以解除相應的勞動關係，但也要按照勞動法等相關法規規定的條款進行。

總之，無論站在哪個角度裁員都要依法依規才行，如果有一方認為單方面的裁員不符合自己的要求，可以向人事部門提出勞動仲裁，由人社部門去協調解決，如果對仲裁，結果仍不滿意可以向法院提出訴訟。

哪有什麼說法，我今年就被一個小小的手袋廠老闆說裁就裁了，他說今年生意不好，做外貿出不了，然後就裁了 。然後沒辦法跑到工地來打工，然後成了名副其實的搬磚小哥