1、小人更容易受到上司的喜歡

　　小人為什麼總能爬到我們的頭上？這是上班奴們遇到最困擾的問題了。

　　要弄清楚這個問題，首先我們要明白一切的根源。

　　當大部分上班奴們覺得，工作能力是職場最重要的事情時，小人們卻已經發現，更重要的其實是上司。

　　所以，你們在努力工作，而他們則在巴結上司，這是重心的不同，而最後的結局自然也不同。

　　小人們為什麼容易獲得上司歡心呢？就因為他們是沒有底線的，這和普通人不一樣。普通人受道德底線約束，受家庭和社會教育約束，許多話說不出來，事情做不出來。

　　而小人們卻不同，他們可以阿諛奉承，可以說假話，可以順著上司喜歡的話說。在做事情方面，他們願意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事當做公事來做。

　　千萬別天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你們面前，和在上司面前是不同的嘴臉，所以，基本上所有上司都會被矇蔽過去，以為他們才是真正的好人，是真正的親信。

　　所以，上司們會把小人當做真正的貼心人，而其他說真話辦實事的人，因為看不到，不瞭解，所以都會逐漸的疏遠。

　　2、小人更會打壓對手。

　　小人除了巴結上司以外，還有一招就是打壓對手。對上討好，對下打壓，才是一個完整小人的表現。

　　如果巴結上司一樣，他們打壓對手也是不擇手段的。

　　為什麼壞人總是贏，好人總是吃虧呢？就因為好人有底線，明明可以防備的事情不防備，明明可以反擊的不反擊。

　　即使是佔上風的時候，也不知道趁勝追擊，可等到落了下風，小人卻最會落井下石，把你打到再也翻不過身來。

　　所以，只有你對小人的仁慈，沒有他對你的寬容，到最後，受傷失敗的，必定是好人。

　　所謂好人有好報，不過是人們善良的願望，卻一定成不了真。

　　3、小人升職是最快的。

　　小人升職怎麼可能不快呢？他們一方面巴結上司，一方面又打擊競爭對手。上有人替他們說話，下面也沒有對手競爭，那升職的機會就一定是他們的。

　　如果我們仔細分析的話，小人這種生物，就是為升職而生的。而反過來講，升職的最佳捷徑，無疑就是做小人。

　　他們在職場裡的一切重心，都不是為了幹活，也不是為了創造價值，只是為了讓自己獲取更大的權力。

　　你用八小時幹活，別人卻用八小時來往上爬，最後的結果自然不一樣。

　　4、得罪小人最危險

　　歷史經驗告訴我們，得罪小人是很危險的。即使他和你平級，甚至還是你的下屬，去得罪他總會承擔比平時更多的風險。

　　原因無它，就是因為，小人升職是很快的。今天你和他平級，得罪他之後，可以忍你。

　　可明天他卻升職了，成為你的頂頭上司，那時候他還會忍你麼？

　　許多人在職場混不下去，並非能力不夠，也不是沒有智慧，只是沒有前瞻性的眼光。他們看不慣誰就得罪誰，壓根不管這個人的發展前途如何。

　　但事實上，人和人還是不一樣的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危險。

　　遲早有一天，他們會在你身上加倍討回來，而且小人是不會心軟的，他們會斬盡殺絕，直至把你打到翻不了身。

　　給你一把鑰匙

　　你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那麼容易相信人。

　　問題不在於身邊小人太多，而在於防備心不夠，你總以為，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。

　　小人其實並沒有那麼恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強大的是，他可以做到你想不到的事情。

　　所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎麼樣。

好人與小人的區別是好人清高小人陰險。世上不是領導是庸才而是好人是不懂世故的庸人，在公司與在家裡並不什麼區別，在家聽父母的話，會孝順父母的人才討父母喜歡，同樣在公司，領導如父母，你尊重上司了嗎？歷古上司都喜歡有能力的部下，但好多部下如岳飛，年羹堯等等都有的自負，目無領導結果就是被人算計。早安各位頭友們，無論上司是否庸才還是相信小人，作為好人首先要聽領導的話，尊重領導，保持自己的做人底線，處事圓通一點，為了自己工作順利與小人一起渡過江河有何況。過了河你還是你，小人還是小人 我堅信為了吃飽，與小人同桌吃飯也是可以的。

以前在大學裡記得一個老師說過,2個同學到一家單位上班,一個同學很能幹,打字,製表,計算,什麼做的僅僅有條,而另一個同學做這些總出錯,但是很健談,也會喝酒,後來發展你就知道了吧,一個做的像牛一樣,一個吃吃喝喝做了銷售經理,而且出國考察,升遷快,得到老闆的賞識。很多時候做的好可能不是一個優勢,而是情商高才是職場的關鍵。會察言觀色,做個小人,可能是老闆喜歡的角色。

因為他們會說話，會討領導歡心，懂得人情世故，關鍵時刻能給領導爭面子下臺階。無論什麼公司小人都是個必須的存在，從古至今都是這樣，可以平衡各方勢力。領導需要從這些人嘴裡知道其他人的訊息，君子可能不屑於告密等。領導未必不知道誰是好人誰是壞人，你以為皇帝真的不知道和珅是貪官嗎？

個體小公司有百分之八十長不大，趁早撤吧！

可以選擇銷售工作，銷售只憑業績說話，不用看領導臉色，只要業績好，都可以不用去公司！

我也是因為這個原因才做了銷售，本人不太會拍馬屁，以前在生產型的企業坐辦公室，各種職場鬥爭搞的很頭疼，每天過的很 不自在！

幹了兩年實在忍受不了就辭職了，做銷售剛開始也不適應，我就不斷的看書，和公司高手學習，讓他們帶著我去跑客戶，慢慢自己就可以了，現在自己可以獨當一面，每個月也有過萬收入，我相信慢慢會更好！

青春很短，不要用在沒有意義的事情上，應該用在努力工作上，這樣以後才會有好生活！

你一定要知道那些人一定有一點是你比不上的。就是老闆喜歡。

你仔細想想。你如果是說的那麼好怎麼還是一文不名。

該努力努力。該改變自己改變。不要老是糾結自己好有能力。那你去華為好了。掙錢去啊。牢騷太多妨腸斷。

小人具有強烈出人頭地的慾望。小人一般出身都是身微位卑，飽嘗人間疾苦，落魄時倍感人世間的冷眼和世俗的偏見，辛酸苦難使之得志的出人頭地的慾望強烈、執著，大有不達目的不罷休的氣勢。小人具有一定的特殊智慧和靈活的應變能力。術業有專攻，小人在研究人，尤其是對自己有助的人，有其獨特的能力，我們都知道不論你是“金鐘罩”、還是“鐵布衫”他都有氣門，一旦叫人所掌握，破解不費吹灰之力，人也一樣，都有一定的弱點，就是我們常說的“軟肋”，小人掌握了上級或執掌權力的人軟肋，就會投其所好，厚臉皮、使出渾身解數將其攻破擺平，為其牟利或益。小人的思維和正常的人也是有別的，他們一般不安套路出牌，頭腦靈活，思路多樣，所以有很強的應變力，令人防不勝防，無法招架。如李蓮英、和珅就是這類人。小人有不錯的口才，交際的天賦和極強的適應能力。小人一般都能言善辯，會說會道，容易討得主子或上司的喜歡；小人在交際方面還有過人的天賦，他會察言觀色，見人下菜碟，投其所好籠絡人心；小人明曉適者生存之理，具有極強的適應能力，突出表現為能伸能縮，為了達到目的，寧可忍受常人無法承受的肉體、精神上的痛苦，小人甘願當“孫子”，低三下四，見人說人話，見鬼說鬼話，不怕白眼，不怕人的拒絕，甚至遭到辱罵，仍像狗一樣搖頭尾巴晃。小人沒有道德觀。小人不講道德，道德，在他的腦海就沒有這個概念，為了達到其目的，可以拋棄一切。“烹子獻糜”這個成語大家可能都知道其含義，為了討好君王，易牙寧可殺死自己的孩子，烹食給主子，我們現實生活中有些人，為了自己的仕途甘心情願弄個環保的帽子戴不是大有人在嗎？我們常說：這樣做，他們的良心哪去了？會招報應的。小人根本就沒有良心，他們怎知感恩和回報！

全是不得志的人的牢騷。能上的人肯定有他的道理。比如和領導的互補，強的執行力或服從。有的部門需要穩定，肯定需要一個資質平衡，四平八穩的頭。專案型的，肯定是大刀闊斧，能忽悠的。所以，領導不是傻子！上不去的人肯定有才也有嚴重缺陷。何為庸才，適合的就是人才。再有就是人總是對自己高估。領導看人是用長處，吃瓜的群眾評價總看人短處。不能客觀評價，永遠活在自己的牢騷裡。

知道錯在哪裡嗎？造路的少，走路的多，缺的是造路的而不是走路的。路的質量好與不好，就是維修師傅的權力，至於路好不好走，能走多遠那是造路者的事，做到了才是人才，做好了更是人才，不做，是人才也變成庸才。

提問者也許並沒有抓住重點，能力才是行走職場的關鍵。01.能力始終是硬指標在職場上，能力是公司考查員工的第一個指標，如果能力不成，那麼不會在公司留太久。全為一家商業機構，公司不賺錢就沒法養活員工，而賺錢的前提就是有業務，業務需要有能力的人做，事實就是如此，題主只說“小人得志”並沒的提所謂小人有沒有能力，如果對方能力很強，把工作完成的很好，與此相對，題主工作完成的不行，而且自認君子，那麼，公司支援誰就不難猜到了。02.公司全是壞人，每天鬥爭怎麼辦？確實存在這樣的公司，原因有兩個。其一是，沒到最終狀態，還處於從內部鬥爭走到滅亡的路上，這種人公司不必待，不會活太久。其二是，業務已經穩定，公司體量足夠大，能支撐起這種無意義的消耗。在這種情況下，需要考慮的因素就是留下來工作對自己是否有提升，如果有就繼續做下去，讓他們去鬥吧。此外，如果定義“小人”或者“壞人”這事，我們也應該慎重，尤其是對那些與我們意見相左的人——意見不同未必就是小人，只是別人有不同的角度而已，內鬥這個問題就更復雜，處理要非常謹慎。03.認知升級馬基雅維利主義(machiavellianism)因義大利政治家和歷史學家馬基雅維利得名。主張為達目的可以不擇手段而著稱於世，也因之成為權術和謀略的代名詞。馬基雅維利主義者重實效，保持著情感的距離，相信結果能替手段辯護、願意操縱別人，贏得利益更多，更難被別人說服。職場中充滿了這種人。以下是他的部分名言：明智的君主應盡力求於自身而不是求於他人。 那些促使別人強大的人，將自取滅亡。 君主在政治上應只考慮有效與有害，不必考慮正當與不正當，心中應懷揣治國目的，而不是仁義慈愛。 君主應同時具備狐狸和獅子的本領：獅子有足夠的實力震懾群獸，卻不會躲避獵人的陷阱；狐狸懂得躲避獵人的陷阱，卻沒有實力震懾群獸。 有權力，才有權利。所以，人們總是熱衷於追求權力的。 目的總可以為手段進行辯護，目的的達到總能夠證明手段的正確。 別人對我們尊重，是對我們地位的尊重，而不是對我們人的尊重。 消滅敵人要趁早。 人的天性是欺軟怕硬，得寸進尺。 永遠不要讓人對你的期望，愚蠢的人才隨意許願。 是非標準永遠出於成功者之手。 君主應當擁有美德，但惡行不可不用。 人都是趨利避害的，人的慾望與教養無關，與環境無關。得到的不想放棄，得不到的永遠最美。 世界只屬於強者。自立者強，自強者勝，而勝者必智。 理想和道德是號召和動員別人的旗幟，但作為實際運作的手段，毫無意義。 讓別人始終保持他的尊嚴，同時忘掉他的缺點，並習慣他的缺點，這是成功者的偉大之處。永遠不要炫耀自己的成功，炫耀成功等於樹敵。 真正的愚蠢者不在於幹蠢事，而在於幹了蠢事還不知道藏拙。 改變不了世界，就改變世界觀。歡迎關注，讓我們用更全面的視角認識周圍的世界。

小人都超級自戀，人格不夠健全和完善，不懂得知恩圖報，更無公德心和底線，是自私自利的人。職場中的小人之所以能得志，是因為大多數人的善良、容忍和退縮讓其得志。

小人得志，都不會長久，而且結局都不會好。小人在職場中最大的特點就是精明強幹、趨炎附勢，溜鬚拍馬，見風使舵，深得上司和領導的喜歡，再加上自己的勤奮好學，得志是必然的，這才符合人性中的趨利避害。

就像歷史上的大奸臣和珅，由於自己的精明能幹，仕途順風順水，陷害忠良，搬弄是非是常用的伎倆，最後因為利益燻心、野心膨脹，鐺鋃入獄，嘉慶帝賜和珅自盡，年僅49歲。

小人的高明之處，就在於籠絡人心，擅於排除異己，打壓比其能力強的人。很多人也看不慣，有時領導也清楚他是什麼人，但是之所以得志是因為在企業發展的某個階段需要這樣的人，只要人和環境相適應，就有生存的機會。

當在職場中遇到小人時，如果你的能力和勇氣足夠，策略相當，給其壓力，小人得志的機會就會減少。反之，請保護好自己的邊界，不被其捲入，做好自己的分內事。

小人還有一個最大的特點就是傷及無辜，如果小人主動傷害你，請收起你的善良，給小人點顏色。

美國思想家愛默生曾經說過：“你的善良必須有點鋒芒”。在職場中，小人得志一定是有這樣的土壤，值得思考的是：你是否助力了這片土壤的肥沃呢？

這是一個很現實的問題，我覺得樓主更多的應該是關注如何避免自己因此受到傷害，具體建議如下。

人在職場，總會遇到形形色色的同事，有的人好相處，有的則需要謹慎應對。其中有一類人尤其需要職場人士高度警覺、巧妙應對，這類人外表可能高冷、可能溫暖，但內心卻深似海，城府深的超乎想象。

1.儘量示好。

與人為善是我們為人處世的第一原則，人的城府可以很深，但他也不一定會對誰都城府深的，因此，我們即便知道某個人很有城府，也無需“以牙還牙”，先示好，和平共處也是有可能的。

2.不發生正面衝突。

有些人可能看不慣城府深的人的做派，但是也不用直接揭穿甚至發生正面衝突，看穿不用說穿。自己心裡清楚，以後多加小心也很重要。

3.處處留心戒備。

如果你已經很清楚某些同事的作風，並且與他為善的可能性很小的話，那你就要開始處處留心了，特別是與他有工作交集的時候，要多為自己留下有力證據，防止陷入“城府”。

4.尋求支援。

現實表明，城府深的人人緣一般不會太好，你要善於利用這點團結可以團結的同事，在問題和衝突發生時，確保有人支援你，幫助你。

5.學會妥善化解。

同事之間的矛盾，領導自然不願過多介入，因此，要學會將問題化解在萌芽。當然，如果有些問題實在不得不讓領匯出面解決，那就大大方方地展示自己的作為，誠懇表明自己的態度，領導對下屬的個性也是有了解和判斷的，是非曲直，矇蔽不了聰明的領導的。

說真話，小人與君子，如何區別呢？有一句古話說的好，山中有直樹，世上無直人。也就是說，職場上的君子是很少的，小人得志，本來就是大機率事件。就算一些偉大的人物，在他奮鬥的過程中，都有小人經歷，這句話就是原罪。再通俗一點地講，聖人也鼓勵，以小人之道還治其人之身。君子有時候也會轉化為小人，小人成功了也會轉化為君子。

在職場上，你向上爬，那麼怎麼界定該你爬上去，還是該他爬上去呢。你說你是君子，該你爬上去，那麼，誰會說自己是小人呢。常言道，文無第一，武無第二。也是這個道理，提拔誰當總監，總不能來一場比武吧。要比能力、比素質、比情商吧。好了，這麼比，就很難有標準了。你說我素質高，他說他素質高，沒有刻度尺量一量。只能讓上級來評判了。上級也是人，人就有弱點。比如，小人就會給上級送禮、送色、送雅，反正讓上級高興了，說你行你就行不行也行。君子不屑一顧，我憑本事提拔。問題是上級說你不行就不行行也不行。

中國說，人之初性本善，也有說，人之初性本惡的。西方諺語也說，每一個人心中都住著一個天使一個魔鬼。實事求是地說，我們每一個人心裡住著一個大我和一個小我，這個小我，就是小人。比如，面對總監競聘。大我說，你就憑業績說話，憑素質說話，職場是公平公正的。小我說，你不能光憑能力吃飯啊，因為你的命運掌握在上級手裡，上級是不是君子，你咋知道啊。有的人是小我佔了上風，對啊，上級不是君子，我是君子，有什麼用啊。如果上級是小人，他用的還是小人啊。所以，我給上級送禮去。結果，果然上級收禮後提拔了他。所以，小人就越來越多了。

有句話說的好，小人命不長。老實人吃虧是福。鼓勵人們當好人，因為好人一生平安，小人早晚倒黴。這句話，簡直就是自欺欺人，職場上小人得志，而且還長久得罪。好人吃虧，一輩子吃虧。

最直觀的例子。你去一個大工廠看看，那麼老實巴結的好工人，一輩子住在爛平房裡，他們的子女上著最差的學校，然後畢業後，老實人給廠長送禮，讓孩子繼續接他的班，幹最苦最累收入最低的活。

那些小人上位的各級管理層，一級一級地升，越升工資越高，越升房子越好。結果，人家都住別墅，孩子送到國外留學，回來都按照人才引進，安排最好的崗位，提拔的最快，工資福利最好。

五年以後，工人的孩子，還是挖煤，為買不起房子跟老實人老爸吵架。廠長的孩子，已經提拔為副廠長，拿著百萬年薪，住著別墅，娶了廠裡最漂亮的廠花。

綜上，職場上小人容易得志，因為小人手段管用。小人上去後，又要加倍把過去送出去的成本要回來。然後又提拔下一波小人。小人得志之後，收入高了，房子大了，孩子送出國了，受到的教育好了，回來當海龜了，買的大房子又升職了。人家形成了良心迴圈，然而呢，好人一生平安，但是仍在最底層微笑著，自我安慰，好人有好報。然而這個社會不給好人機會啊，職場競爭越來越激烈，房價越升越高。那些得意的小人，卻越過越好，所謂的君子越過越窩囊。