其實，在面試中遇到回到不上的問題是很正常的，自己先不要慌亂，深呼吸鎮靜下來。

為什麼說這是正常的情況呢？

比如說，求職者是實習生、應屆生，他們自身的積累本來就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況。在這時，面試官是不會過多的在意你是否能回答這個專業的問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內容一定要和你的真實情況相符合。如果有大的虛假，面試官針對你的簡歷進行細問，你就真的會被pass掉了。

● 理清思路

遇到不會回答的問題，你首先需要理清自己的思路。對於一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分；對於不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的覺得應該是...”當然，你對這個問題的理解思路可能是對的，也可能錯的。但這並不會影響面試官對你的判斷，甚至有的面試官會非常願意幫你分析你的思路。

●更換思路，縮小範圍

如果遇到的是一知半解的問題，可以嘗試進行思考。如果是完全聽不懂的問題，你可以說：“對不起，我不明白您講的這個問題是什麼意思。”然後，你可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換思路，在有限的知識裡再進行理解。

●直接說：這個問題我不會

對於說了很久，想了很久還是不懂的問題。乾脆直接對面試官說：“對不，我的專業知識有限，這個問題我不會。”如果你在不懂問題的情況胡編亂造一些看法，反而會讓面試官覺得你很不專業。因此，還不如直接回答，給面試官留下一個比較實在的印象。當然了，所有的問題都這樣回答肯定也是不行的。

為了更好的回答面試官問的問題，因此我們在面試前需要做好一些準備。比如說要充分了解求職崗位的基本資訊，如：產品助理，運營，人力等職位，面試前最後從官網、微信、微博等渠道瞭解該公司。在面試前，針對職位做一個屬於自己的分析，讓面試官覺得你是有備而來，雖然你回答不出問題，但至少你用心了。

首先要調整好心態，用正確的心態對待這件事情，因為在面試過程中回答不上來問題是一種很正常的現象的，首先遇到這種問題最重要的就是不能著急，不要讓考官感到你的慌張否則很影響你的整體感受。

其實考官並不是很關注你是否能夠回答上來問題，他們比較關注的是你的簡歷，他們考察你的簡歷是否真實，有沒有虛假簡歷，企業對這一塊還是很關注的。

遇到不會的問題首先是要想辦法讓自己靜下來，捋清思路，首先對你知道的問題大膽的回答自己的問題，對於不是很理解的問題不要盲目回答可以跟考官說清楚自己並不是很熟悉這個問題。因為這樣並不會影響到考官對你的整體感受，相反還可能很願意的幫你解決問題。

第二種方法，就是更換思路，縮小問題的範圍，如果考官將問題的範圍說的很大你又不能理解的時候，可以詢問考官說自己不明白這個意思或者讓考官換一種問法，這時候正好可以換一種思路來回答問題

第三種方法直接說自己不會。對有些問題如果真的沒有一點思路的話儘量還是不要採取不懂裝懂的行為，最好的辦法就是直接說我不會，反而可以在老闆面前留下一種比較實在的印象。但是也不是遇到所有問題都說自己不會，對於有些可以自由發揮的問題還是要大膽的說出自己的意見，讓老闆覺得你是一個有自己想法的人。

最後，在面試之前要提前做好一些準備，充分了解不同崗位的不同需求。不管結果如何都要讓考官覺得你是一個有準備的人。

以上就是我的一些看法，希望對題主能有幫助。

回答不上來要分情況

一是不是完全不懂。這種情況下可以根據題目給的資訊，抓關鍵詞，或自己屬於的，進一步展開，即使偏題也沒關係，只要能自圓其說就可以

二是完全不懂。在這種情況下也不能完全放棄，畢竟題目還是有給一定的資訊，可以根據這些資訊，能說多少算多少。

總之，只要有經過專業培訓，都會掌握一些答題思路和技巧，我們也會根據不同情況給考生臨場的應對措施，目前為止還沒發現有考生完全不會回答的情況。

因此只要做好充分準備，肯定會答的好。但如果一點都不準備，答題質量肯定大打折扣，浪費好機會。

公司招聘人才首先就是對公司忠誠，人品好。這個問題我還真沒想到好的答案，如果某某經理願意做我老師，我感到非常榮幸！

人非聖賢，孰能無惑，所以有的問題答不上再正常不過了。

面試過程中會碰到各種各樣的面試官、各種各樣的問題，求職者在求職過程中盡力做好事前準備，發揮好自己就夠了，其他的任由天命。

回到主題，真正碰到自己答不上的問題，怎麼回答比較好？

如果問題涉及職位專業知識相關，而自己恰好這塊比較欠缺，那就禮貌地坦然承認這塊自己不是很熟悉，並表示如果有必要的話，會盡快加強這方面專業知識的學習和實踐；如果問題涉及個人隱私，也可委婉表示自己不是很願意回答；如果問題比較抽象，可以嘗試用更實際的內容迴應。總之，我們的原則是禮貌地對提出的問題表達出自己的迴應即可。

另外，也許我們會遇到一些感覺很荒謬的問題，甚至有時候我們會覺得面試官不怎麼靠譜，導致我們直接失去這次面試的興趣，那我們可以想辦法快速結束掉這場面試。一般的面試官都有可能是求職者的直接上司，試想一下，即使加入這家公司，相信未來的工作也不會很順利。

如何爭取一次把握更大的工作機會呢？

本人工作10餘年，大大小小的面試還算比較豐富，接觸到各種各樣的公司和麵試官，很多時候我更願意把面試理解為雙方一次更深入的瞭解，它是一個雙項選擇的過程。

面試之前，儘可能地獲取公司儘可能完善的資訊，包括公司成立時間、資本狀況、業務狀況、人員配置等；另外，吃透目標職位要求，結合自己的簡歷等個人實際情況，分析一下大概的匹配度。知己知彼，雖不能百戰百勝吧，起碼可以提高我的勝算。

面試過程中，一般都會涉及個人介紹、個人工作經歷、對該職位的看法、未來規劃等核心內容。我們要做的是，清晰有條理地介紹自己的工作經歷、個人特長等內容，如果能主動地闡明自己和該職位的匹配度以及一些有建設性的認知那就更好不過了。關於面試官的問題，儘量地回答好就可以了。

面試其實是兩個或幾個人之間深入瞭解的一個過程，所以瞭解面試官職位和性格特點，投其所好也顯得特別重要。面試官認可你了，你的成功機率大大增加。

因此，有的問題答不上來並不一定是面試成功的關鍵。做好充分的準備，表現出優異的自己，盡力而為即可。