善於討好的人，往往不注意分村，缺點也說成優點。麻臉也說成不是"坑"人。讓人一看就覺得煩人，有點肉麻的感覺。

說通俗一點就是有人真誠待人，情商也高不會觸犯別人的雷區。而招人煩的人則心機重重，大部分什麼都想佔點小便宜！

一般人緣好的人都有以下特徵：

1、會說好話，懂得說話技巧，真心待人，暖心正能量。

2、處事周到，注重細節，為人處世圓滑，懂得了解對方的心裡需求。

3、與人相處舒服，善於察言觀色，收放自如！

相反，人緣不好也是有原因的～

1、人和人之間相處不能過於功利性，目的性過強，這樣會讓對方反感，即使百般討好，但不討別人喜歡。

2、不善言談，詞不達意，口若懸河、誇誇其談，有多少人真願意與他講話？更不用說交往。

要想人緣好從自身找問題，學會傾聽，摸清對方需要什麼，說話要中肯，中聽，有用，打動人心，真心才能換來真心！

先說為什麼會有這種情況

因為人性裡的勢利

這是人的天性,因此,所以我們會有傾向性地選擇跟一些人相處,不跟另一些人相處。

對於那些很多人願意與之相處的人,我們一般說這個人的人緣好。

依照上面的敘述,我想你應該很容易就能找出人緣好的關鍵,那就是擁有正面資源或潛在的正面資源。 如果你也想成為一個人緣好的人,也需要有這些。

不過,正如收人分為資產性收人和勞動性收入一樣，人緣也是。你看很多有錢人,他從不請人吃飯,也不給人好處,但就是有一堆人圍著他轉。我把這類稱為“資產性人緣”,他的好人緣建立在他有值得他人“圖謀”的地方,所以哪怕他什麼恩惠都不施,只要有潛在的收益期望存在,他的好人緣就一直在。

老好人的人緣也不錯,但本質就有很大不同,他的好人緣建立在他能給人提供即時性的正面反饋。他從不得罪你,讓你的心情很舒暢。你有個小忙只要開口,他也會盡心盡力。我把這類稱勞動性人緣必須時刻維持在勞動狀態,也就是得一直處於施恩狀態。假如他從某一刻開始拒絕別人的請求,那麼前期的積累就趨向於零。換言之 他的積累建立在“不斷施恩”上。看似風光,風一吹什麼也剩不下.

資產性人緣則要好得多,它與勞動性人緣之間的區別可以歸納為主動與被動:勞動性人緣在大部分情況下是被動的,受環境裹挾;而資產性人緣則捆有主動選擇的權利,人人都想跟你建立關係、交換資源,且很名人會將自己的資源主動獻上以示誠意。至於最終同誰“建交”,主動權一直握在你的手裡。

然而,並非所有人都是一出生就帶著光環擁有資產性人緣的,絕大多數人還是得透過不斷積累,才能一點一點建立起對他人的吸引力。而在我們自身吸引力不足的狀態下,就不得不透過積累大量的勞動性人緣,讓自己更有安全感。為什麼會更有安全感呢?這有點類似於佛家的“廣結善緣”,我們付出的勞動越多,才能有越大的機率獲得一些回報。顯然這樣的策略是比較被動和低效的,但在一無所有的時候,我們別無選擇。成為這種人會活的很累，也並不建議去刻意追求好人緣。因為苦苦追求來的，往往都沒什麼意義

做個有本事的人，讓人緣圍著你轉。這個更香！

對於比我價值低的人,我自然是擁有資產性人緣,可以有主動選擇權; 但對於價值比我高的人,我該選擇主動為他提供"勞動",還是默默提升,直到可以與其平等交流呢?”

這就得看你們的差距有多大

如果你們之間的差距過大,你主動提供“勞動”的意義就不是很大,無論你是想跟對方進行單次還是多次交換,對方都幾乎不可能回報你,因為對方沒有問你進行交換或建立聯絡的必要 這樣 你的單位時間利用率就會非常低,近乎零。

因此,當我們主動提供“勞動"的時候.在多數情況下,表明我們想建立長期交換關係的姿態,但這個策略僅在你與對方差距並不是那麼大的情況下方可使用。在此之前,請先埋頭積累。

如果你想在積累的同時透過“建交”來獲利,可先將你的目標轉向與你對等或略勝於你的那個群體。

圈子不同，不要硬融。