企業的興衰對員工意味著：員工在行業內地位的變化，如企業興旺，同行都會對你贊允，會主動邀請企業人員參加一些協會以及技術探討的活動，因為在他們看來企業所做的都是參考價值的，甚至很多同行會上門取經，企業經常會遇上錦上添花的事情，當然企業發展得好，員工的福利肯定會隨之變好，福利肯定不是簡單的工資福利，還有其他生活上、工作上等相關福利。

如企業衰敗，那帶來的就是行業內的活動及技術探討等一系列相關企業間的活動基本無邀請參加的可能，因在業內人員都會任務企業能否存活下去，能否堅持多久都是未知數所以沒有必要去浪費大家的時間，那當然這個時候就會檢查遇到雪上加霜的事情，當然這時員工的福利肯定降到冰點，去掉一切不必要的開支，開源節流該減的都減，不該減的想著辦法減，這時企業的目標就是想法活下來，相對員工有可能帶來的是降薪、拖薪、甚至直接倒閉帶來失業。

所以我們都得感謝現在所從事的每一份職業，在崗全力以赴讓我們自己的企業興旺發達。

企業與員工的關係屬於你中有我，我中有你的相互關係。企業興，員工才能有一份好的薪酬待遇；企業衰，員工必然得不到好的薪酬待遇，同時面臨失業的可能。

企業是船，員工是船上的人，企業可以將船上的人換了一批又一批，只要有掌舵的人在船上，大家齊心這條船就不會翻，而員工也可以選擇換船，只要船穩自己也不會掉進水裡。

但是一旦員工坐的那條船翻了，員工勢必也要進水，即使很快從水中出來了，卻還是進水了。

企業的興衰看似員工可以置身事外、漠不關心，但是這艘船如果是員工能找到的最好的船，那員工勢必要將船穩住，否則自己就只有飄蕩或者換一艘更破爛的小船了。

企業興盛可能員工並不能從中得到多少好處，但是至少可以安穩的工作著，企業做大做強了員工就算沒有得到實際的好處，但一些隱形的好處是有的。如果員工離職找下一份工作的時候，企業有名氣員工也會更有優勢，因為大家都會認同企業能做大做強，肯定有它的優勢，能請到裡面出來的員工對公司的發展也是有利的。

相反如果一家企業瀕臨破產，員工離職亦或是被解僱，對於員工的下一份工作也可能會造成一定的影響，企業興盛不一定能夠得到實際的好處，但企業衰退了，員工肯定是要共同承擔的，不管這個只要求共苦不願同甘合不合理，這就是現實。

只要人在船上，人和船就是一個共同體，離開了人的修建，船遲早會漏水最後沉底，沒有了船的承載，人也會落水，最後沉溺水中。所以企業的興衰與員工是息息相關的，只要還在企業，還不想離開企業，讓企業興盛遠好過於讓企業衰敗。