從現實看，有人的地方就有江湖，有工作的地方就有競爭，一個團隊中，同事之間一定程度上就是競爭關係，總會有人獎金多、受重用、晉級、升遷……有競爭，很正常，這是現實存在的職場情況。

往積極的方面看，有競爭才會有進步。如果你在一個房間裡是最優秀的人，只說明，你可能走錯了房間。“比較”是一個很有意思的事情，你總和好的比，讓自己越來越有緊迫感和危機感，不斷的努力，你可能越來越優秀；你總和差的比，自己就會越來越滿足，越來越安逸，溫水煮青蛙，你可能越來越完蛋……

你在什麼樣的圈子，你和什麼樣的人在一起，決定了你會成為什麼樣的人。

所以，在你身邊的同事如果非常優秀，你應該感到慶幸而不是沮喪，因為他的身上有你可以學習的東西，有你需要進步的地方。

眼光要放遠一點，井底之蛙看到的只是頭頂那片天，如果你只是和身邊的人在比較，你就會難免狹隘，上個大學，成天和宿舍的舍友比，和班級的同學比，並且因為這種比較而沾沾自喜，那麼你危險了，要知道，你有一天工作了，和你共事的可不只是你宿舍你班級的同學，是全中國的大學生！

在一個部門，同事是有競爭關係，可是，最重要的不是競爭中勝利了，而是你成長了！只要你成長了，這家公司你沒得到機會，你去其他公司一樣會有機會！

所以客觀理性心態積極的去看待競爭，記住一點，競爭不是勾心鬥角，競爭不是爾虞我詐，競爭不是拉幫結派……競爭是進步，競爭是成長，如果你一旦把職場競爭看成了辦公室政治，就跑偏了，沒有任何牛逼的人是靠玩宮心計上位的！

再者，有競爭不代表不能成為朋友。如果你想在工作中找到更多的戰友，共同成長的戰友，要明白一點：如果你希望別人把你當朋友，你首先要把別人當朋友。如果你今天不幫助別人，明天也不會有人幫助你。

職場未必沒有真正的友誼，不是有競爭你一上班滿眼看到的都是敵人，如果處處樹敵，你的工作怎麼可能得到別人很好的配合，你的工作怎麼可能會愉快。

只有你的為人處世，只有你的樂於助人，才是你處理職場人際關係的關鍵；只有你的業績，只有你的強大，才是你混在職場的基本和資本。

在競爭中成長，才是職場硬道理。

答案是肯定的，很正常。

如果企業裡都沒競爭壓力了，那這個企業就離倒閉不遠了。

做好自己，做強自己。讓你的優點最大化呈現，那你在競爭中就是勝利者了！

簡單點說：過程上全力以赴，結果上心平氣和

先跟你說一個真實的情況：蘋果公司每次準備推出一個新體驗的時候，不管這個體驗是什麼，比如說更高階的手機屏，更快的執行速度，或者別的什麼更好的東西，他們都要弄兩個團隊，幹嘛弄兩個團隊？因為是要他們彼此競爭啊。誰做出來的那個東西好誰就贏了，另外一個就是全力以赴也竹籃打水。

既然在工作中，同事之間的競爭根本避免不了，逃避就是弱者，誰也不想認慫吧，所以迎頭趕上才是正確的。

毛主席說過，與天鬥與地鬥與人鬥，其樂無窮。有這樣的心胸，不需要懼怕競爭。

你就算從這家公司裡面逃出去去了別的公司一樣要遇到內鬥，千萬別說心累，就算是心累也要會自我調節。

要是你勝過了同事怎麼辦？恭喜你。

要是同事勝過你了怎麼辦？自省，然後 奮起。

有人的地方就有江湖鬥爭，避免不了。不過心態要擺正！你就是鬥走了你的競爭對手，仍然會有新的競爭對手出現，與其沒完沒了的鬥下去，還不如以和為貴，採取雙贏策略。也許你會為一個位置於同事競爭，但是記住你不會是永遠的勝利者。與其這樣不如提升自己技能，尋找自己的另外一片藍天。

同事之間的競爭，就好比戰場，涉及到方方面面的，就如兵法上的，天時地利人和，以及將領的才能，這些都是重要因素。

競爭，肯定是涉及利益的，不是職位的晉升，就是金錢上的獎勵。

有利益關係的競爭，就要小心對手的手段了，若是領導以佈置任務的完成度，來做考核，那就比實力。

如果是模凌兩可的考核，就要做好領導的工作，對下屬也要做到親和有力，讓他們看到前景，必要時支援你，平級同事，就要去團結，該請客就請客。

這場競爭，如果對你很重要，就不要手軟。

根據天時地利人和的原則，首先要分析公司的現狀，關係甚至派系，人和就是上頭強調的，要團結一切可以利用的力量。

和競爭對手怎麼處理關係，明面上還是要平靜如水的，保持正常則可。

首先，有人的地方就有江湖，任何事情都存在著競爭，也許有些人會認為與陌生人才可能肆無忌憚的放手一搏，其實事實並非如此，在一起工作的親朋好友同樣面臨著殘酷的競爭。

不過，只要不是勾心鬥角，不是惡意中傷，不是耍陰謀詭計，正常化的工作競爭有助於技能掌握和效率的提高，對逐步完善自身條件起到潛移默化推波助瀾的良性作用，每個從業人員應該正面對待，不必有牴觸情緒，社會的進步很大程度上就是建立在競爭的狀態下最佳化升級而來，優勝劣汰本來就是自然規律，只要擁有一顆積極向上的心，就可以坦然面對。

武俠小說裡有一句話說的非常好，有人的地方就有江湖。在職場之中，同事之間的存在競爭關係在所難免。但應該如何處理呢？

在這裡，本人不鼓吹使用壞心眼逼迫他人或者陷害他人。雖然這種人也遇到過，但個人覺得你做了什麼事，大家也都心知肚明，因此沒有這麼做的必要。將心用在工作上，公平競爭才是出路。

在面臨問題時，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。建議競爭中伴隨著活動，將事情做得有聲有色，有效推動工作進展，雖然是對手，私底下也會是好朋友。

這個世界機會很多，不知道誰會是誰的貴人，放鬆些會更好。