如果你的時間和精力都夠，能力也夠，就接受，否則就婉拒。

首先你可以把手頭上的工作量和進度依次彙報一下，表示再做別的會耽擱手頭上的工作，問領導先做哪一個，但是一定要注意態度，不要流露出不高興的情緒。

另外，自己也不要只知道埋頭幹活，平時也要融入大家打成一片，領導聊天的時候你也要上去做聽眾，跟領導搞好關係，只知道傻幹是不行的哦，幹活也不要幹太快，自己也要適當放鬆，不要把自己逼太緊，鞭打快牛，老實人吃虧，當然我也不是教你做老油條，這個度你自己體會。

最後，別顯得自己什麼都會，什麼都知道。

當然也有例外，如果你是名新人，領導發給你任務，那就認真努力去做好它，他肯定是相信你才讓你做，這是展現自己能力的機會。也別計較太多，就當鍛鍊提高自己，這樣對自己成長也有好處，三思而後行。

從正面理解，感覺你的領導對你比較信任，遇到工作他立馬想到你，應該說在他的內心還是比較依賴你的。

有時候，在領導眼裡工作不是做完就行的，他要一個比較圓滿的結果。但是，畢竟工作有分工，愚以為，你可以在接受工作的前提下，在適當的時候和你的領導個人之間進行一些交流，不要在大庭廣眾之下拒絕他安排的工作任務，同時，你也要適時地搞好與領導的關係，做到坦承相見。工作中有很多的微妙，需要你不斷地總結和領悟，這樣你才能在工作上做到事半功倍，同時帶領好你的團隊，你的團隊也會以你為榮

你好，我來回答這個問題。工作中我也經常遇到這樣的情況。通常這種情況領導有以下三種心理:其一，為了減少勞動成本，厚著臉皮去安排員工做本不屬於這個員工的工作。3其二，領導認為你很優秀，有能力處理好更多工，接受更多挑戰，領導信任你，想多鍛鍊自己下屬。其三，領導覺得你好說話，不好意思拒絕，就形成習慣安排你做份外的事。無論是出於哪種考慮，你都要端正好心態，如果不想委屈自己，就要學會拒絕勇敢說不，如果領導器重你，你也想多鍛鍊一下自己，就平和心態接受，不要抱怨。謝謝支援！

在招聘時或籤合同時，除了約定的工作職責外，還有一句“完成領導安排的其它工作”，領導沒違約，你不干你違約，如果你很忙，你沒空根本不用拒絕，如果你不忙還想拒絕，那我等著下崗唄。