先說經歷

2013年畢業，透過校園招聘進入某央企下屬公司，世界五百強企業，技術員崗位。2016年，透過公開競聘，晉升為班長。2018年，透過公司中層競聘，晉升位部門經理，中層幹部，至今。基本就是“三無”人員，無人脈，無資源，無後臺，一步一步走到今天，說實話，自己都沒想過能有今天，雖然不是很優秀，但我也盡力了。最初，也有很多人說，國企和行政單位，都是靠關係，否則，很難晉升，也是給我潑了一盆冷水。其實，也能看到身邊的一些事，不敢說不存在，但也不全是。現在幹部逐步都年輕化了。

談談感受

從我的職業生涯經歷，談談一些經驗和建議:

一、領路人很重要。俗話說，讀萬卷書，不如行萬里路;行萬里路，不如名師指路。從一個大學生到一個職員的轉變，需要一個適應期。對於一個完全陌生的環境，需要一個好的老師帶你，不一定多高的領導，但要有有一定領域的專業性。當然，這個資源要靠自己爭取。有了領路人，你將少走很多彎路，快速成長。

二、一定有一個方向最擅長。這個因人而異。我比較內向，從專業技術角度出發，加強學習，很快在一到兩年時間成為公司技術骨幹。當然，也可以其他方面，比如，寫作，溝通，談判或者交際都可以，能夠拿得出手，能讓你成為公司內部某個領域的佼佼者。一定有機會嶄露頭角，機會都是留給有準備的人。

三、增加自己的曝光率。比如開會踴躍發言，多給領導打打雜，端茶倒水，彙報工作等等，就是多在公共場合拋頭露面，讓上層領導對你有印象，知道你的存在，提拔時才能想到你。

四、建立自己的口碑。在日常工作當中，獲得大家的認可。儘量少樹敵，特別是不要因為工作原因樹敵，太不值當。平時，損人不利己的事不幹，損人利己的事少幹。在大家心目中，你是一個有專業，有素養，會辦事的小夥，足矣。人不可能讓每個人都喜歡你，但要確定多數人的讚許。

五、選擇一個領導，追隨與他。這個很關鍵，關係提拔你的問題。記住，一定要有忠誠度，不能牆頭草，站位清晰。

國企沒你想的那麼黑暗，能力強的，努力工作，多考點職稱，再熬點資歷，升職也是很輕鬆的事情，至少我身邊很多人都是。就算有關係，你學歷一般，能力不行，職稱啥都沒有，誰敢提你？又沒關係又不想努力還天天抱怨沒辦法升職，夢中去實現吧