當前，在國企內想得到提拔，關係不是第一位的。

有關係只能是機 遇多一點點而已。但這三個因素其中最重要的是能力，即個人的綜合素質。包 括個人品德、為人處事和完成工作的能力等。

如果德不配位誰那也幫不了你，有關係也未必能得到提拔。

當前國企的用人機制早就不是“一言堂”了，在提拔幹部上不再是“由 少數人在少數人中選”，而是“由多數人在多數人中選”。特別是黨的十八大以後，幹部的任命都有嚴格的流程，都要經過開會討論、民主測評、任前公示等程式，充分體現“公開、公平、公正的原則，既使是領導在這方面也不能“任性”。從新聞上經常可以看到，個別在用人上不遵 守組織程式的領導幹部受到了嚴肅的處理，起到了很大的震懾作用。

當下還是要努力學習，勤奮工作，在平凡的崗位上做出業績，才能實現個人能力和職位的雙提升。

另外，“關係” 一詞有兩種含義。狹義是指裙帶關係如血緣、同學、 老鄉等關係。樓主說的是這種關係。

但“關係"在廣義上也可以指個人在某一方面表現突出，得到領導的賞識，群眾的認可而建立的信任關係。所以，不要把心思花在找熟悉人拉關係這些外界因素上，也不要因為沒"關係”而怨天尤人，而是要踏實工作，練好內功,抬高自己在領導和群眾中的信任分數，相信是金子總會發光的。加油哦！