1、首先應該考慮距離優勢，看那個工作的距離更近，交通成本更低；離家近的公司，能讓自己生活更愜意，距離遠的時間長了，容易產生焦慮，畢竟在路上就1、2個小時每天都會很疲憊，參考在燕郊生活的北京工作者，城都要1、2個小時，痛苦至極。2、其次看兩個offer提供的發展空間，更大的公司，更適合年輕人，大公司有成熟的價值觀體系、人才晉升機制、管理制度，有利於您形成良好的職業操守和習慣，這就是為什麼公司招人都要看這個人有沒有大廠的背景的原因。3、最後看薪資，如果薪資差不多，就選薪資高的，如果差很多，就要多根據自身情況評估。其次，對公司背景進行調研分析，拿個公司更適合自己發展

就我個人工作的幾年經驗來看，工作爽不爽，就看公司領導對你的認可度，工資或者工作內容都可以往後面排，畢竟社會是人之間的各種關係紐帶來維繫的，如果遇到一個能夠賞識你的老闆，果斷選他吧！

拿到offer是一件慶賀的事情，然而，拿到兩份offer，且兩者相差不大時，在欣喜的同時還會產生煩惱，究竟是選A還是選B？

我們之所以在同時面對兩份offer時會糾結，最主要的原因就是“各有利弊”。

比如，A工作錢多事少離家近，但位低權輕責任重，B工作位高權重責任輕，但錢多事多離家遠。

面對這種各有利弊的兩份工作時，我們難免開始犯難，於是幻想，要是一份工作能夠滿足我所有的需求該有多好。

然而，現實是，我們必須在A和B之間做出選擇。

一、打破兩個非合理信念

1、“一份工作要滿足我所有的期待”

很多人在擇業中犯難，都是因為這一條非合理信念的阻礙，我們總期望一份工作滿足所有的期待，包括了薪資福利、能力提升、人際關係、環境氛圍等等。

正因如此，拿到兩份offer，發現它們各有利弊，於是產生糾結，不知如何做出選擇。

在擇業時，人絕大多數都被卡在“貪心”，想要一份工作滿足所有期待。

但是，我們要知道，一份工作不可能同時滿足人所有的需求，一份收入高的工作，背後可能是更大的壓力和更大責任，一份清閒穩定的工作，背後可能是收入不高、發展空間小。

二、“單一因素擇業觀”

什麼是“單一因素擇業觀”？就是我們把所有的權衡要素都看作一個靜態的要素，只能多選一，而沒有其他任何可能。

比如，要選擇自己喜歡的工作，就必須放棄高收入、好平臺，並且提高收入和上更高的平臺就沒有任何可能性。

這種單一因素擇業觀，會讓我們覺得職業發展就是一錘子買賣，一旦選不好，就再也沒有發展的可能。

然而，職業發展是一個動態的過程，當下如果不顧一切選擇了自己喜歡的工作，不意味著未來就不能得到高收入或好平臺。

二、一個衡量與選擇的最佳策略

澄清了上述兩個非合理信念，我就來看看具體應該如何衡量並進行選擇？

在此，需要介紹一個“職業生涯三葉草模型”。

我們在擇業時，絕大多數時候都會考慮三個因素：興趣、能力和價值。

興趣即我們感興趣的工作，能力即我們能勝任的工作，價值即能滿足我們價值收益的工作。

當三個要素重疊，即同時被滿足，我們將其稱為“完美職業”。

絕大多數人的努力，都是為了追尋這樣一份“自己喜歡、能勝任，且帶來很好收益”的工作。然而，絕大多數人，可能窮其一生都難以找到這樣一份完美職業。

所以，我們不妨用這三個要素去衡量目前兩份offer。

1、興趣

“做自己喜歡的工作”是越來越多年輕人的追求，而做感興趣的事情，會讓我們更快樂、更有動力。所以，第一個維度的對比就是興趣，看看兩份offer所提供的工作，哪一個更讓你感興趣。

2、能力

“做自己力所能及且擅長的工作”是讓自己在職場中感到輕鬆，並且表現出眾的最好選擇，而一個人要獲得長足的職業發展，通常也是用能力說話。所以，第二個維度的對比就是能力，看看兩份offer所提供的工作，哪一個你表現出的勝任力更強。

3、價值

“做自己最想做並認為對的工作”是讓自己在工作中獲取良好體驗、找到自我價值的主要方式。我們從事一份工作，不僅期望它是我們喜歡做的事、有能力做的事，我們一定還希望這份工作能夠提供給我們想要的價值，它包括了薪資福利待遇、個人成長和發展、自我實現感和成就感等。

總之，這份工作方方面面，需要和我們的個人價值觀相匹配。所以，第三個維度的對比是價值，看看兩份offer所提供的工作，哪一個更符合你的價值傾向。

透過以上三個維度的對比，或許你會發現A和B之間，有一個就是你的完美職業。但是，如果發現兩者均不是完美職業，我們可以退而求其次，看看有沒有一份工作同時滿足了兩個維度。

如果你發現，A和B沒有一個同時滿足兩個維度的需求，那麼，我們就思考“我願意從哪一個維度開始”。

為什麼要從“更願意從哪個維度開始”這個問題出發去選擇？

因為“職業生涯三葉草模型”並不是靜態的，它是一個順時針的動態過程。

當你對一份職業感興趣時，興趣會推動人不斷學習和提升，從而擁有能力，當擁有了足夠的能力，能做出出色的成績後，想要的價值就會不請自來。

在我們的價值獲得滿足之後，又回進一步刺激我們的熱情，對其產生更為濃厚的興趣，而濃厚的興趣會再次激發我們向更高能力邁進。以此類推，迴圈往復，人的職業發展會越來越好。

所以，不妨想一想，這兩份offer滿足了哪個維度的期待，你更期望從哪個開始。

職業發展是一個動態的過程，從什麼地方起步都不重要，重要的是你更想從哪一個起步。

比如，你現在手上的兩份offer，其中一個是你喜歡的，但目前能力還有所欠缺。面對這樣一份工作，完全沒有必要焦慮，因為能力不足可以在興趣的推動下學和練，讓不足的能力變得足夠應對工作中各種難題。

簡而言之，我們在兩份offer抉擇時，不要把衡量因素都當作靜態的，而是要明白，以任何因素作為起點，就可以撬動其他因素的改變。

三、選擇背後可能帶來的三個風險

懂得了如何做出最佳的選擇，並非萬事大吉，因為在以上三個維度下的選擇，都存在著一定的風險。

1、“興趣”風險

根據邊際效用遞減規律，我們可以得到，我們從一份自己喜歡的工作開始，但最終可能以厭倦告終。

從事感興趣的工作的最大風險在於，剛開始很有動力和興趣，而隨著時間的推移，會感到厭倦。

此時，則需要我們重新發現職業興趣，或者試圖去發展一個感興趣的副業，再或者直接發展一個新的感興趣的職業。

2、“能力”風險

能力跟不上趟，即使再喜歡，也會讓人著急和焦慮。比如，你特別喜歡唱歌，但是偏偏天生五音不全，所以特別焦慮。能力不足所帶來的最大風險就是焦慮。

此時，則需要我們學會調整要求，或者進一步提升自身能力，或者找到一些能夠發揮自己優勢的工作內容，並將其不斷放大。

3、“價值”風險

當一個人的價值得不到滿足，帶來的最大感受就是失落。比如，你花了很多心思給女朋友做了一個手工蛋糕，但是她卻說“真的好醜”，這時候，人難免會感到失落。再比如，你辛辛苦苦幹了一年，結果年底評優，發現沒有你的名字，這時候失落也會隨機產生。

對於“價值”而言，不論你想要在工作中找到的價值是什麼，一旦這個價值沒有得到良好的滿足，人就會陷入失落。因此，“價值”的最大危險就是失落感。

此時，則需要我們學會調整資源，或者將自己想要實現的價值連結到其他事上，從其他事情上找到想要滿足的價值，再或者轉換價值，即轉行進入自己更加滿意的領域。

選擇，是每個人職業生涯發展中都會面臨的難題，但是這個世界不存在任何一個完美的選擇，每一個選擇都伴隨風險。所以，提前預知風險，並且做好應對措施的準備，將可以幫助我們規避更多職業困惑。

如何在兩份offer中進行選擇，綜上所述，首先要打破兩個非合理信念。其次，要利用“職業生涯三葉草模型”發現一個最想開始的維度。最後，要提前預見選擇背後可能帶來的風險。

1.行業前景擇優

2.公司前景擇優

3.職業發展擇優

4.薪酬福利擇優