這個問題我覺得還是比較有發言權的，先分享一下我之前的純網上異地面試成功的經歷吧。

在13年的時候，我在煙臺，透過影片面試成功應聘了2家行業內的龍頭企業。當時剛畢業1年，工作經歷不是很豐富，但是還是比較有闖勁兒的。一心想找個工資比較高的工作，在網上各種搜尋，各種投遞簡歷，很多面試的，面試了兩家，都拿到offer了。第一家是青島一家龍頭食品廠，第二家是深圳一家農藥製劑公司，國內龍頭企業，都是透過影片面試成功的。接下來講一下如何跟HR溝通。

第一，先做好你的簡歷，這是個敲門磚

簡歷做好，只告訴你一個法則，就是star法則。主要是突出重點，讓HR第一眼就能看見你的亮點在哪裡，你跟本崗位的匹配度有多高，你之前的工作經歷及工作業績情況。這些是展現你能力的最優力的憑證!然後一定不要千篇一律的寫流水賬，言簡意賅。最後一定要有自己的獨到之處，就是一看你就跟別人不一樣，讓人眼前一亮，有種要跟你打電話詳細瞭解的慾望。我曾經的簡歷，就寫的我自己都覺得佩服，很多獵頭和HR主動打電話加微信，不為別的，只為想認識我一下，覺得這種簡歷，從來沒見過，比較特殊，哈哈，如果想了解咱們可以私聊。

第二，充分了解想應聘的這家公司及崗位

在面試（不論影片還是當面）前，一定做好功課，準備工作很重要，瞭解這家企業的成立日期、業務範圍、領導班子、崗位職責需求、公司在行業的地位、公司在國內的佈局，有什麼大事記等等，一般我都會做到心中有數，可以信手拈來，知己知彼百戰不殆嘛，這樣溝通起來會比較順暢，HR 也會覺得你是做過功課的，對面試比較看重，對工作比較看重，從而感覺，你對她（一般是HR小姐姐哈）比較尊重。會對你的第一印象比較好。

第三，溝通條理清晰，注意禮貌

如果是透過軟體文字交流的話，還有思考的空間，有組織語言的時間，一定注意針對問題回答，分清條理，比如格式工整的列出123來，會給人感覺你是一個做事有條不紊的人，又是一個印象分。然後就是禮貌用語，這個就不多講了，只要注意一般不會減分。

第四，溝通注意引導和埋伏筆

好的應聘者都會在第一個問題回答上引導HR去問你想說的問題，也就是在你的答案中埋下伏筆，引導著HR走，這種情況下，基本上整個面試思路由你主宰了。就跟做銷售一樣了，哈哈，很多時候只要注意溝通技巧，巧妙的用詞，巧妙的埋伏筆，都會給HR產生好的印象。我有一次面試就很受當時面試的領導好評，是一家國內比較大的連鎖酒店老闆。這個要注意拿捏，拿捏好了，會被認為說話有分寸，有思路，拿捏不好，會被認為比較滑頭。

第五，一定要真誠，實事求是

HR最討厭的就是弄虛作假。雖然作為咱們求職者，需要對自己的過往進行包裝，但切記有個度，弄得太假直接就沒有印象分了。不論如何的包裝，一定要有事實根據，不要誇大其詞。用真誠的態度去溝通，用真實的資料的展示，這個錯不了。

怎麼說呢？靠不靠譜也要你自己實地考察自己去看一下，不要一味的相信高薪時間短，輕鬆能賺到很多錢，你沒有能力，別人也給不到你這麼多的高薪，你要相信一句話，沒有付出肯定是沒有回報的

本人覺得大多數都不靠譜，我說一下我多年以前的經歷吧。14年的時候，我在網上看到有招跟車送貨的，月薪八千至一萬多。我就聯絡並去了，到了那也不給我說工作的事，先讓交押金500，服裝200，交完錢他們給我說跟車送貨暫時不要人了，讓我去廠裡當普工。當時我就生氣了，讓他們退錢，他們說一個月後才能退。然後說各種不退錢的理由，把我說的都快崩潰了，當初說的到了就安排上班，現在班還沒上先搭裡面700元。你說這樣的網上招聘靠譜嗎？不說了，說多了都是淚啊

有些的網上招聘很可靠。但是也存在一些掛羊頭賣狗肉，有名無實的企業 這個得看自己的火眼金睛。分清 凡事要交什麼保證金。押金之類的都是騙人的 而且要親自找到企業去去面試 而不是提供什麼中介，網上招聘主要是從幾個方面看判斷是否可靠，一：是否有什麼涉及金錢方面的 都是不可相信的 二：是否是放空炮，三 是否能夠去公司面試並詢問相關情況

網際網路發展至今，其實出現過不少的假招聘，網上有許多新聞談到實習生、剛畢業的大學生受騙，就是因為遇到了不靠譜的用人單位。作為一名求職者，其實你可以從以下幾方面去判斷一個單位靠譜不靠譜：

一、專業網站求證

如果你在網上看到一則招聘資訊很心動想投簡歷，那麼我建議你在投簡歷前先把這家單位的全稱複製下來，然後貼上到“國家企業信用資訊公示系統”

http://www.gsxt.gov.cn/index.html

看一下這家單位的資訊，這裡面的資訊比較全，有企業的註冊時間和資本、股東情況、經營狀態等，這個是權威網站，如果你想投簡歷的企業不在這個名錄裡，建議就不要投了。

另外，還有企查查、找準APP等都可以看到一些單位的前同事的評價，如果評價不行，建議也不要投了，大部分評價都是真實的，惡意評價的人畢竟少。

二、從招聘資訊上判斷

如果這家單位的企業簡介少之又少，甚至只是一句話，建議也不要投了；如果崗位職責和崗位要求都沒有，只是假大空的幾句話，也不要投了，相信我沒錯了，理由在這就不說了。

三、殭屍職位

有很多單位其實在市場上沒有什麼知識度，也招不到什麼優秀的人才，就會在招聘網店上面打廣告，你會發現這個職位一直幾年了一直在招聘，在我們HR眼裡就叫做殭屍職位，要麼是薪資和付出不匹配，入職人員一來就走，要麼是薪資太低招不到人，要麼就是保險公司等等，建議這樣的職位也不要投。

下面講怎麼和HR聊

要知道怎麼和HR聊，其實首先你在去面試前要做些功課，比如瞭解公司的資訊，瞭解這個崗位的工作職責和崗位要求，知道自己哪方面可以匹配上這個崗位，要有說服力，這些都是在面試前需要知道的資訊。

因為HR無論怎麼和你聊，無非就是判斷你能不能做好這份工作，是不是單位要找的那個人。面試官無論怎麼問你，都是基於這樣的目的，當然不排除有些HR比較38，喜歡問一些私人的問題，畢竟每個HR的素養都不一樣，但如果HR素養不行，建議這家公司你也不要去了，HR好不代表企業好，但HR不好這家企業肯定也不怎麼樣，畢竟HR是企業的一個形象視窗。

各大招聘網站的招聘資訊基本都是有真有假，如果不確定資訊真實性，可根據以下幾點進行初步判斷：

關於公司資訊：招聘資訊中的公司資訊，如果有公司名稱和網址，可以自行在網上搜索一下是否確有真實資訊和網站，檢視公司的資歷和背景；

關於崗位資訊：可以在一些提供各行業資訊的網站上搜索求職崗位所在行業的平均工資水平，結合當地的工資平均水平來大致估計求職崗位的薪酬，如果薪酬過高或過低的職位可信度不高。若同一間公司的招聘崗位過多且投放時間較長，有可能為廣告，該公司並不是真的有招聘需求；

關於招聘反饋：有些網站可以提供招聘資訊的反饋，如面試評價，若有其他求職者去了釋出招聘資訊的公司進行了面試，並在網站上寫了自己的評價，求職者可根據評價大致判斷招聘資訊和公司的情況。

濫竽充數的太多。

正常企業太少。

保險公司猖獗。

總結下來兩種工作最多：1 銷售。2 各種不同稱呼的銷售。

網上招聘還是根據情況確定，不能一概而論、自己要有充分的分辨能力、有的可能就是騙局，也不要相信絕對的高工資和福利待遇，當然知名品牌的大公司在網上釋出招聘的資訊還是可靠的，但薪資待遇還是要面試的時候確定下來，總之一句話，不要盲目，要有清醒的頭腦

大部分都是假的，一般情況會先做做樣子讓你信服，然後就開始收各種各樣的費用，通常有押金，保險，服裝費，辦證費等，他到是說會還給你，一旦拿到手就溜了。這還是小事了，有些高明的，他不收費 ，他要的是你的各種資訊這讓你更加信服，如頭像，各種聯絡方式，證件照。等資訊都拿得差不多了，就不會聯絡你了。過一段時間，會有各種各樣的推銷電話騷擾，嚴重的有人冒充你去做違法行為，你會被抓， 更嚴重的冒充你去貸款，你無緣無故負債累累，被銀行，法院和各種各樣的人追債。所以網上招聘風險很大，如果不是單位組織和官方認證通知，自己不要輕易去嘗試。