你有這樣的想法，非常危險，送你一句話，人在做，天在看，職場你玩道，遲早被魔壓死！

招聘和應聘，向來都是你情我願的事情，入職之前，慎重一點也沒有錯，畢竟入職前後不論是公司還是個人都會耗費不少人力物力，所以貨比三家也無可厚非，但凡事也要適可而止，玩火容易自焚。

拿到offer，就表示公司和你個人協商的條條款款基本落地，公司發出這個，就具有法律效應，假設你拿到offer後給目前公司提離職，正準備去這家新公司報道，結果那邊突然變卦，那麼這家公司是需要承擔責任的，可想而知offer是多麼重要的憑證。

而公司給你的回覆期限是3天，這其實已經形成一個口頭的協議，因為你在3天內做任何決定都不影響對你的判斷，但是如果是想騎驢找馬，抱著可能還有更好offer的話，那麼你考慮的時間也只有3天，你就必須給這個公司一個明確的態度，只能選擇去和不去，這是職業素養，更是你以後吃飯的基石，丟什麼都可以，別丟誠信，因為你聰明，hr也不傻，為什麼給你3天，就是希望你要做取捨，你透過任何理由來拖延，只會適得其反。

在拿到offer的第一時間，你不確定是否一定去這家公司，但是又不想錯過這個機會，那麼你有上、中、下三策來選！

【下策】

拿到offer，不急著回覆去還是不去，但是要禮貌的回覆hr，很高興接到貴公司的offer，但是目前有個人的問題還在處理，具體3天后答覆，這樣一來告訴對方你有去的意向，二來也是告訴對方你也有備胎，對方只要不是傻子，也知道你說的意思，大家心照不宣，3天后見。

【中策】

拿到offer後，什麼都不回覆，等著hr主動聯絡你，他肯定會問你有沒有收到郵件，你再順著話說，已經收到幾封offer郵件（虛虛實實，佔據心理優勢），目前有點犯難，所以還在評估去哪家，這樣皮球就踢回到hr，你要知道他的痛點在哪，任何一個公司，招聘崗位都是有時間限制的，準確的說，好不容易有一個合適的人選，offer都發出來，hr是迫切的希望你儘快入職，所以當你有這種心理優勢，3天的時間就是虛的，但是最好也只控制在1周時間，也需要給hr一個確信。

【上策】

也是置之死地而後生的策略，你拿到offer在猶豫，無非就是開出的條件一般，沒有超出預期，覺得心有不甘，但是又怕過了這村沒有這店，所以你乾脆就給hr攤牌，直接告訴他，目前還有幾家公司等著面試，為了能貨比三家，也為了去貴公司死心塌地，個人必須把承諾去面試的公司都走一遍，這樣hr也能理解，沒入職三心二意總好過入職後，但是你的時間不可能超過一個月，因為正常拿到offer提離職也就一個月，當然你在找公司，公司一樣也會找人，這就拼的誰的效率高。

才應聘就對工作有打折扣的想法，那麼索性不用去了。一個企業不會認同，如此拖拉的習慣，畢竟藉口再好，也不能改變無法如期完成的任務！

以我多年招聘員工的經驗，一般都有備胎，也就是招30人，一般發36個，最後去的實習期結束後就以各種理由辭退，不謝。

既然誠心換工作，雙方就應該建立在誠信的基礎上。拖延一兩週如果是因為原單位流程需要，那應該與新單位說清楚，大家互體互諒；如果是自己不想去，一味的拖延也不是辦法，總要面對現實！誠信為本，暢遊天下。

“怎麼才能拖一拖”？請問你為什麼要拖？我來分析一下你拖的原因：

一、家裡有事，要處理家事，一時間沒辦法入職上班。

二、來這家公司面試前已經去過好幾家面試，還在等其他家回覆，最終挑選最中意的。

三、在這家公司面試之後，還有幾家通知過去面試，想都去看看，這家不錯，想拖著先不拒絕，但後面的機會也不想放棄。

四、懶。玩懶了，一時不想去上班，想再在家玩或者出去玩，看能拖到什麼時候去上班。

我說說我近期招聘中遇到的真例項子。

我7月31日給某應聘者發了offer之後，他也回覆了OK，入職暫定時間8月3日。但是我們辦理入職手續需要有入職體檢報告，所以讓他辦理好入職體檢後聯絡我，我再安排辦理入職手續。於是奇葩的事情出現了。

8月3日我問他體檢好了嗎？他說週末醫院不能體檢，今天去問了說部隊入伍體檢近期不受理個人體檢，明天我換家醫院去吧。

8月5日我聯絡兩次才聯絡上他。我說這兩天看你沒跟我聯絡，現在是什麼情況了？他說等明天體檢的，我儘快，真的不好意思。我問他是什麼原因，他說正好家裡有點事人就跑到XX這體檢。我又跟他重新約定8月10日入職。其實這個時候我已經不想錄用他了。

果然，8月9日晚，他跟我說體檢肝和腎都有問題，暫時留在老家，不打算遠行。但我清楚地記得當時面試的時候我問過身體狀況，他說這麼多年一切都很健康。這次我沒有多問，我回了他兩個字，好的。

所以，事不過三吧，hr如果已經問過你兩次情況了，你就該去入職或者說明不去的原因了。否則誠信問題會記上一筆，工作圈子是很小的，不要任性。

拿到offer以後，要求3天之內給答覆，怎麼才能拖一拖、最多拖多久不會玩脫了？

對於這個問題，喵姐這麼看：

既然已經工作了，那就不是孩子了， 要對自己的選擇負責。喵姐的建議是先認真的審視一下自己，自己身上有哪些優點缺點，職場和行業的經驗有幾斤幾兩。

對自己有一個清醒的認識以後，你會知道自己更適合哪份工作，而不僅僅是從薪酬出發，哪個高去哪個。喵姐之前有個同事，因為和領導的一點小矛盾，跳槽離職了，走的時候很開心，和我說新公司工資漲了30%，一定會在新公司好好幹下去。結果不到三個月，他們所在這個組整體業務萎縮開始裁員，他是新人，首當其衝就被裁掉了。所以說，找新的工作不僅僅要看薪資福利，還要看平臺的穩定程度，以及自己能在這裡得到的發展和提升，這些才是你安身立命之本。

回到題主這個問題，我理解題主的意思，肯定面試了多家，擺在面前的選擇也不止一個，但是你應該想到的是，對於公司來說也是一樣，面試了很多個求職者，公司的選擇也不止你一個，你可以換公司，公司可以換人。

所以，不建議你一直拖著公司，因為你也拖不久，不及時答覆對方，人家可能就換掉你讓別人入職了。因為一般來說，公司招聘新人都是崗位有空缺，不會等太長時間的。

給你的建議是：如果你真的拿不定主意，或者你還有更心儀的一家還沒給你答覆，不妨和你更心儀的那家溝通一下，已經有一個公司給你offer了，如果你在他們家的面試沒透過那就直說，如果通過了，那就聊一下崗位發展和待遇，好讓你有個綜合的比較。

這樣你至少能把你面試的企業對你的意向情況都先了解清楚，不要去等那些對你根本沒有意向的公司的訊息。剩下的就是理性分析和比較了，我覺得主要考慮的點可以有：公司的發展情況，穩定性，行業所處的階段，自己能拿到的職位在公司的發展情況，薪資福利，企業氛圍，領導的處事風格，是否雙休，離家的距離遠近等等。

分析完以後，你應該就有一個大體的選擇了，這時候應該就可以給對方公司一個明確的答覆了，當然，我建議從你最有意向的公司開始溝通，如果這個公司沒問題了，那就把別的offer禮貌的回絕掉就好，也不要耽誤其他企業太長時間，畢竟招聘都是挺著急的，大家換位思考。

不清楚你為什麼還要拖一拖？三天的思考時間已經夠長了。現在社會資訊發達，想了解任何一個公司都是非常容易的。

公司給你三天的時間摘，只是一個招聘流程的步驟。你再拖一拖沒有任何的意義。公司有可能錄取的不只是你一個人，別說三天後再拖一下，有可能在三天之內你回覆的晚了，這份工作就不屬於你了。

你可能還需要與其他的公司對比或等待其他公司的offer發放。但別忘了，公司的候選人也並非你一個人。因此不是拖多久的問題，也不是拖多久還不會玩脫的問題。真是的問題是你的能力和實力的問題。若公司緊缺或急缺的人員，只要公司尚未找到合適的人員，一兩個月的時間內這份工作都不會與你擦肩而過。若還有其他的候選人，公司肯定在三天後要求其他人立即到公司報到入職。

還有考慮你找到這份工作的途徑是什麼？是透過一般招聘網站還是透過獵頭？若透過一般招聘網站，估計你還沒有資格和能力可以拖下去。若是透過獵頭，獵頭可能不會允許你拖下去的。

建議還是儘快做決定，如果猶豫不決給未來公司的感覺是缺乏誠意，他們還會看其它候選人，這樣玩脫的可能性就大了。

如果確實不想去也明確告訴對方，避免對方把過多的期待都放在你身上，最後不能入職，耽誤工作。現在圈子都小的，山不轉水轉，自己的口碑也是要多注意的。

真的不能確定，想再多考慮幾天，那你就明確和對方公司說，比如我現在在哪方面還有些顧慮，想慎重考慮一下，大概一週左右回覆貴公司。雖然對方要求3天，如果真的看中你了，對方也會等，但前提是對方沒再繼續看中別人，如果又看中別人了，那這個offer就飛了。

我想換工作面試的第一家公司當場就確定錄用我了，問我的意思，我也當場就同意了，看對眼了，就別再左右搖擺，定了吧。