夏天中午都會午休一會兒，我們公司是好幾個部門在一個大的辦公室辦公，所以就會有一些同事，一些女同事，不顧及別人的感受，討論起來沒完沒了，說話也是聲形並茂。我也挺納悶的，她們一週有5天在一起辦公，有啥事兒都要說一下討論一下:今天孩子怎麼樣啊；明天我們一起團購個這個吧。更有的同事即使她在辦公室的最最最裡頭（離我的位置很遠）也能聽見她嘹亮的大嗓門。
果然女人多的地方是非多，遇到這種事情該怎麼處理？
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1 # 十方玄
不請自來，因為我對這個問題竟然有該死的經驗！
先從三個角度分析一下，不顧別人感受隨時隨地能大聲喧譁的原因。
一、公司自身問題1.硬體方面
如果一個公司沒有茶水間，沒有聊天的公共區域，甚至連吃飯都要到自己工位上吃。那聚眾聊天就非常容易產生。
家人和同事之間感覺不一樣，甚至有些人在家都不聊天，一邊吃飯一邊聊天，吃完飯休息一下再聊天，這不就是所謂的“飯桌文化”嗎？
2.軟體問題
不夠累！別稱“太閒了”
凡是動了腦子，動了體力的職場人，就半個小時休息時間誰還要聊天，除非......有特殊的上班技巧，比如“別人上班她睡覺”。
二、個人層面1.家庭環境向
不在公開場合大聲喧譁，這是小時候家長會耳提面命的一件事，公開場合或者休息時間一樣。但是不缺乏有些家庭會喪失這一部分教育，養成“以我為焦點，為我獨尊”的性格，這樣隨時隨地能大喊大叫的人也就不難理解。
2.個人成長向
不怕打擾其他人的，拋開個人性格，就兩種人：職場老油條or不大不小的領導。
如果不巧，題主遇到的是“職場中不大不小的老油條領導”，那也只能道一句“恭喜中獎”，獎金（音量）翻倍。
至於如何解決，我單方面提供四種參考意見
戴上耳機裝死，無論多大音量，你自安然入睡，慫且保命；吵一架，如果題主恰好看她們不順眼，工作中無交集，乾脆直接撕破臉，但是我認為能把問題發出來找人解決的，不具備這種勇氣；好言相勸，有些人可能還要臉，你可以試著用溫情感動她；找上級領導，出臺相關政策，“疫情期間不允許聚集，有事兒線上聯絡。”一舉N得，合情合理。如上便是我的建議，祝題主成功✌️