職場中最悲催的事，莫過於我們每天兢兢業業，起早天黑的去工作，晚上加班也不抱怨，幹活再多也不說累，結果卻被公司告知你被辭退了，弄的自己滿是尷尬和委屈，甚至到最後都不知道自己被辭退的真正原因。

結合我多年的工作經驗，分享下我認為明明辛苦工作還依然被辭退的那些真正原因：

一、公司戰略調整當公司在進行戰略性調整的時候，會對公司某些部門人員進行相應的調整，甚至會徹底取消某個部門。例如一個公司從銷售為主轉為以產品為主的戰略，那麼勢必會減少銷售系統的員工數量增加產品系統的人數，如果你恰巧在銷售中心，並且你的業績又不是特別好並且領導關係處的也不好，那麼你很可能會成為公司調整的犧牲品。

所以要努力提高自己的全方位工作能力，並且加強和領導之間的關係。

二、不能給公司帶來實際價值這個方面要分兩種情況：1、第一種是你的工作在公司架構裡面屬於偏遠崗位，沒有在核心業務裡面，不能給公司帶來直接核心利益價值，例如你在一個銷售型公司裡面的售後部門，工作隨時可以被別人替代。2、第二種是你的工作能力對於你的崗位來講，創造不了任何利潤。例如你是做銷售工作多的，可是你的業績非常的差，可能你為了談客戶非常努力，但銷售是要看最終結果的，過程不是很重要。即使你在努力但是結果為零，那麼公司也會毫無猶豫的請你離開的。

所有，要在公司的核心崗位就職，並且給公司要創造利潤。

謝邀！職場中業績雖然重要，但人際關係依然很重要，如果你很努力工作、業績好！就恃才自傲的話，上司和同事都不喜歡你，自然要辭退你，你只能報怨現在的企業寧用豬八戒，也不願意用孫悟空了！感嘆自己懷才不遇，如果業績好！懂得尊重上司，與同事處理好關係，就不會被辭退！

企業裡員工的流動是很正常的，有主動離職的，有被辭退的。

主動離職的原因大多大同小異，而被辭退的原因可能就各不相同了。

特別是有的員工工作勤勤懇懇，老實本分，卻還被辭退，就讓人想不通了，甚至讓人憤憤不平，其實是不知道具體的原因。

公司辭退員工主要有以下幾個方面：

1.公司員工正常淘汰，員工末位淘汰制。雖然不人道，但是能理解，公司不是慈善機構，公司也需要競爭機制，保持活力；

2.公司經營不良，想要短時間改變局面，透過裁人是最快最有效的途徑；

3.公司業務升級，需要更高的技術人才；

4.公司戰略轉型，原有業務板塊不再重視，不再發展，需要引進新的人才；

5.沒處理好同事之間的關係；

6.得罪了上級領導。

有一個案例，分享一下。

這個問題沒有標準答案，大家都有自己的觀點。但是如果做為管理者，很多人選擇的是裁掉任勞任怨的沙和尚，給出的解釋是：

所以我們要想在團隊裡得到重視，不但要有一技之長，還要學會處理各種關係。只有不斷提升自己，才能在競爭的社會里有更多的話語權！