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1 # 叫我老劉
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2 # 創業踐行者老趙
其次和您說說員工晉升的重要性，有以下幾個方面：
1、公司和團體的競爭是人才的競爭，每一個員工都是非常重要的，把公司比喻成為一個汽車，而員工就是構成汽車的每一個零件，任何一個零件出現問題，對於汽車來說都會有所影響，所以公司的每個員工都很重要，沒有高階和普通之分，每一個員工或成員都應得到重視；2、員工晉升體系，對於員工來說是工作目標和工作導向，讓員工更加清晰自己如何做能夠滿足公司要求；3、員工晉升體系，對於公司來說是吸引新員工、激勵老員工、提升員工工作熱情的方式，好的晉升體系能夠讓公司團隊人員更具穩定性，同時好的晉升體系可以為公司源源不斷的孵化自己的管理人才和專業技術人才，提高公司核心競爭力；綜合上述三方面，給您舉一個我親身經歷的例子：
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3 # 桃夭夭秦時明月漢時關
對別人來說，不關自己的事，再大都是小事，對於自己來說，再小的事都是大事。在單位你是棵草，可有可無，多你一個不多，少你一個不少，工作不可能因為你一個人而停止，有好多人可以代替你。而在家裡，你是天，是頂樑柱，是不可或缺的。普通員工的晉升是大事，做好了沒功勞，是你份內的工作，做壞了有可能得罪員工以及他們一家人。
是個大事，要珍惜要把握要爭取。
1、不想當將軍計程車兵，不是好士兵。試問成功人士，誰不是從普通人一步一步走過來的，所以，要珍惜自己晉升的機會，這是單位領導和同事對你的認可，人要在社會認同感中得到最大化的滿足。而且，晉升以後，會有實實在在的優惠和好處，比如工資多了，平臺高了。
2、十年苦讀無人知，金榜題名天下聞。單位也是如此，晉升才會有更多的機會擴大知曉率和影響力。別說什麼普通不普通，大部分人也是一步一步普通變來的。沒有傘的孩子更加要努力奔跑。
3、不管是否如願，要保持一顆平常心，得之我幸，失之我命。繼續努力，繼續付出。不要患得患失，疑神疑鬼。像許三多一樣，把每件小事都當成救命稻草一樣抓緊 再回頭 好傢伙 已經是參天大樹了。事情沒有大小，要用心❤用情。
祝你成功。