我以自己為例子介紹一下哈。

從懷孕到生產到哺乳期。這屬於三期女職工，受國家勞動法強烈保護的。單位是不可以解除勞動合同的，只要處於三期內，無論合同是否到期，單位都不主動解除的，一旦單位解除涉及賠償金額很多。除非孕婦自願解除合同，那樣，單位一分錢也不會賠償的。

以我個人為例子我處於孕期，公司2020年9月部門解散，我合同9月到期，公司賠償金額太少。本人不同意賠償，根據勞動法需要順延勞動合同到哺乳期，單位不能單方面終止合同，不然他違法的，一旦孕婦仲裁，他面臨高額賠償金額。

所以說，孕婦單位不會輕易辭退，除非孕婦觸犯單位規章制度嚴重違紀律，給公司造成重大損失。不然處於三期女職工不能辭退。

如下簡單介紹天津孕婦享受福利吧！各地政策不同，但是基本差不多，更準確官方可以撥打12333諮詢。

1.懷孕期間，每個月你享受產前檢查假期，這個計入工時，全勤處理。單位有五險一金，繳納滿足一年，這期間產檢費用還可以報銷一部分，我這邊是1100元。

2.生產期間，生育津貼可以領取。這可是一大筆錢，天津最低生育津貼1.4萬元呢。具體領取多少看單位情況。正常產假是128天。

3.哺乳期，每天提前一個小時下班，這個算入考勤時間的。

總之處於三期女職工，不能安排夜班和加班。國家對孕婦職工待遇和保護還是很不錯的。

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