1.工作是生活之需，不是生活之惡

2.可以看下稻盛和夫的《幹法》

3.加入樊登讀書會

工作是生活中的職業，高高興興上班去快快樂樂回家來。

日常針對自己工作崗位的需求，多讀一些專業對口的書籍，透過學習充實自己，提高自己的工作能力。

你要辨別自己在什麼角度看工作的性質，如果看作工作為公司的事都是工作，那會做好本質工作，如果你自己融入到在為自己工作，說明你已經有自己的價值，推薦書籍，心理學，管理學

工作是我們用勞動換取生活物質的一種方式。它是生活的基礎。一般人靠它養活一家老小，中等人看到昇華自己的人生旅途和見解，高等人靠它領悟人生，享受人生！

我們普通人靠工作的收入來支配柴米油鹽醬醋茶甚至不夠透支著明天，可最後命都不一定能救，因為你靠它，它卻不是百分之百給予你！中等人，管理層靠工作開拓了眼界，拓展了人脈，讓自己可以去更好發展，甚至有機會更進一步，脫離它的束縛！最後一種人，靠它賺錢，賺前兩種人的錢。然後拿他們的錢去揮霍去享受，去俯視前面的人，趾高氣揚！

至於工作中你要看什麼書，事實去分析，工作中實踐去理解你缺什麼？有的人缺專業知識，有的人缺管理方面，甚至有的人缺打擊…卻什麼就補什麼。

其實解決了如何看待工作，你就知道該學習哪些書了。

我們看到很多的職場達人，他們都頂著光環，特別的優秀。在我們進入職場的時候，也是希望達到他們的高度。但是當我們看到的時候，都是結果那個高高在上的他們。實際上他們有一個共同點，就是將工作看做自己的事業。所以說無論他們在哪一個公司，都是在同一類領域，而在這個領域也是他們最精尖的，所以他們不怕被公司辭退，他們在這一個領域裡有很高的威望。

對於這種情況下，我們需要看的就是專業類書籍，所以就需要看你到底從事哪一個專業，比如說裝置的，那麼你就需要去看裝置維修，還有一些機械原理等等。

大部分人將工作看成一個工掙錢的工具。我們都需要生活，生活就需要錢，而最簡單的掙錢方法就是給別人打工。那麼如何才能掙更多的錢呢？在同一公司升到的職位更高，這個工資可能也就會更高。所以我們要看的就是如何讓我們更快升值的相關書籍。

對每一個企業而言溝通都是最主要的，所以說溝通類書籍是必須看的。我們要透過這些科版的書籍，讓我們知道如何跟員工跟領導相處。如何說話他們會更容易接受，如何解決問題不會得罪人。我們在這方面除了看書以外，更多的是可以看一些影片資料，看一些例項，包括一些電影中的片段。

有些人希望建立自己的企業，但是由於目前的資金或者能力原因，選擇給別人打工。那這個時候我們除了要學習專業的知識溝通外，我們還要學習的就是管理類的相關的知識，包括公司管理和員工管理。

在這裡面就有好多的書籍可以選擇了，因為範圍太大了，所以我們可以看第一如何建立企業相關的書籍。第2類是管理書籍，比如說人才管理培養體系等等。

作為一個有十多年HR管理經驗並創業中的和你說說我的觀點：

1、在網際網路時代的今天，工作分為很多種，有一種是需要你坐班的，還有一種很自由，你可以在家完成，比如說如今很流行的自媒體，自己寫文章作影片什麼的。

2、先來談談坐班的工作，從馬斯洛需求層次來說，最底層於我們來就是靠這份工作所得的收入養家餬口，不談喜歡或不喜歡，純屬於我們要生存下去並滿足於我們最基本的生理需要。再往上我們需要透過在工作中結識夥伴，讓自己對外進行溝通，有一項研究表明，人如果每天不說500句話就有可能變為痴呆，人都是喜歡傾訴，被尊重的，所以我們需要工作這一視窗來實現我們的目的，說不定在工作中結識到夥伴可以最後成為我們的好朋友甚至是戀人都有可能，再往最後走我們透過不斷的工作中慢慢的認識自己，能力也在不斷的提高，這時候我們可能每天都會三省吾身，瞭解到我的使命和價值觀到底是什麼，在繁星點點的機會中我是否能抓住其中一個，繼而讓我的未來更加美好，讓我自己更好的實現。

3、目前很流行自媒體，不過你如果沒有一定的積累，我不建議你做這個，這個影片也好圖文也罷只能做為你的一種補充的形式，因為你分享的東西必須深刻，具有警醒作用，所以這個是需要你經驗不斷積累，以及知識迭代中形成的

4、至於你說到書籍，首先推薦你看幹法、活法還有凱勒的工作的意義，然後你可以看下德魯克的書籍，比如卓有成效的管理者，管理的實踐，旁觀者，還有一些哲學書籍，比如說人生的智慧，被討厭的能氣。非暴力溝通等

最後，希望你正確看待工作賦予我們的意義之所在，因為他可以幫助我們找到內心中真正的自己

如何看待工作：這兩個問題相互獨立而又密切關聯，我們先看第一個問題：一、如何看待工作；我覺得工作是生活的一部分，應該充分的去享受工作，享受工作中的樂趣，並學會在工作中尋找樂趣，因為我們大部分離不開他。但工作和生活在一起並不矛盾，學會從中尋找樂趣，尋找生活的意義。就像我們吃飯是為了活著，但活著不是為了吃飯。二、應該看什麼書；①看和工作職業技能相關的書，這樣能更好的勝任工作②看提升自己精神品質的書，讓自己活的更有意義。祝大家都能在工作和生活中尋找到平衡點，活出自己的精彩人生！

如何看待工作？哪些書可以借鑑？

在工作職場中有不少人遇到的職業發展問題,都是因為不會很好的溝通造成的。其實,在職場中,溝通本身就是一項最重要的工作能力之一。“聊著聊著就冷場”，原因在於你跟客戶沒有直接的語言，這表面上是你缺少話題，但本質上是因為你不夠自信，在立場上就已經在自我壓抑，這往往是新入職新入行時非常容易出現的情況。

如果你跟對方有共同話題，對方會把你拉入信任區。聊久了，就會開啟更多話題。而這共同話題，不在於看多少書，而在於你的經歷，生活閱歷，工作經歷，職業技巧，個人愛好等等。

接著，再從我的角度回答一下書籍。

不推薦太多，僅用我自己看過的兩本書：

1高難度談話

2聲入人心 。

以上就是在工作中給我帶來收穫最大的書籍。

工作不只是謀生的工具，也是修行的載體，可以看看稻盛和夫的《幹法》《活法》《心法》以及吳軍的《見識》《態度》《格局》。

最近在看兩本書，

2.金正昆的《職場禮儀》，包含了儀表、服侍、介紹、握手、座次、電話、禮品等禮儀，金老師還有其他系列的禮儀書籍，可以嘗試閱讀看看。

不管看什麼書，先粗看目錄，找自己想看的，再細看，有必要的做筆記就做筆記，再把有用的知識代入自己生活場景，變成自己的才叫有用。

學而時習之，共勉~

如何看待工作問題，如果由成功人士來回答可能更有說服力。我只是一名工作在基層的普通職工，如果你能從我的經歷中吸取經驗總結教訓，也許就能成為另一種成功的人。我最近在看的一本書，叫《通經》—曾國藩八十一個忠告，很有啟發，你如果有興趣，可以看看，特別是年輕人。

先說下我的經歷吧：2001年，離我家不遠處，新建了一個文化城，為了能儘快啟動起來，免兩年租金，只收物業管理費。我和鄰居小高，在孩子上了幼兒園之後，都正好要找工作，看到了文化城的優惠政策，就動了心，商量著一起在文化城各租了一間店面。因為我喜歡讀書，就開了家書店，小高因為她表弟會打字影印正好也待業，就一起開了家打字影印店，我們兩家店挨著，是隔壁鄰居。

書店開張後，生意並不好，位置偏，人流量少，僅僅能維持不虧的狀態，半年後，我就不想幹了，正好有家企業招人，就想約了小高一起去應聘。小高的影印店當時生意也不行，但小高卻想再堅持下去，說萬事開頭難，慢慢會好起來的。還要我把店面也轉給了她，她把兩間連在一起，擴大了店面。

我去了企業上班，小高繼續開店。她擴大了經營範圍，除了打字影印還開始了廣告設計、排版製圖、戶內外門牌製作等多項業務，沒人上門就出去聯絡活，到人群多的地方發廣告做宣傳等，慢慢的生意竟好了起來。兩年以後，她的店已是名聲在外，很多顧客都是回頭客，還有的是慕名而來，基本不用再出去跑業務了。於是，她又多找了幾個人，註冊了廣告公司。現在，小高已早已成為了高總，她的廣告公司在積累了一定的資金後，成立了房地產公司，現在是我們當地有名的房地產龍頭企業，她也成了真正的女強人。而我，在企業雖然也算穩定，對工作認真負責，也擔任了部門負責人，但企業規模小，一直也沒有太大的發展。

一、關鍵時刻，把握時機。兩千年初，經濟發展快，正面臨新一輪的改革浪潮，下海經商創業氛圍濃厚，體制內體制外的都想下海去試一試深淺，當時有這麼一句話“十憶人民九憶商，還有一億要開張”。實際情況雖然沒有這麼誇張，但說明當時華人的個人創業意識正在覺醒。那個時候，正是創業的好時機。

二、把握機遇，選對行業。雖然創業是好時候，也需要天時地利人和。大環境有了，是天時，還要選地利，當時文化城剛開業，免租金，對剛開始的創業者來說是非常好的機會。創業初期需投入的資金多，沒有了房租，在投入上風險也小了很多。再就是大家都創業開店的多，廣告設計正當其時。還有人和，找到個好幫手，也很重要，小高的成功，表弟也起了很大的作用。

三、持之以恆，迎難而進。創業的念頭幾乎人人都有，但真正行動的人少。在已經行動的人中，能堅持下來的人就更少，很多在創業初期的艱難階段就放棄了，只有堅持到底的人才會成功。

無論是個人創業還是在單位上班，歸根結底都是工作，對工作的態度，是成功的關鍵。人們一般習慣把對待工作的態度分為兩種：一種是把工作當做事業，成功的人，另一種是把工作當成謀生手段，普通的人。

一、對待工作的態度。是積極的態度還是消極的態度，態度決定結果。如果一個人在工作上是積極的態度，那麼在遇到困難時就會積極的想辦法克服困難，當克服了前進道路上的一個又一個困難後，成功難道還會遠麼?這樣的人想不成功都難。

二、尊重自己的工作和勞動。尊重自己的工作，就是尊重自己，尊重自己的勞動。如果一個人連自己的工作都瞧不起，那麼他也是個不會尊重自己的人，更不會受到別人的尊重。要對工作充滿熱情，快樂的工作，是一種享受，而被動的工作，則是一種煎熬。

三、勝不驕，敗不餒。對工作要懷敬畏之心，正確對待付出與回報的關係。並不是每一份付出都會有回報，對人如此，對工作也是如此。即使一時的付出暫時沒有得到應有的回報，也不要抱怨，抱怨不會讓事情變得更好，要有長遠的眼光，而不僅看一時的得失。

工作是一個人價值的體現，應該是一種快樂幸福的事。然而我們有些人卻把它當作是一種苦役，不是抱怨枯燥，就是說它無聊。當然問題不是出在工作上，而是出在我們自己的身上。如果我們多看一些思想健康的，積極向上的先進書籍和一些對工作有關的科技書籍，相信將會改變你的人生。

（一）必須加強政治學習和業務知識學習，提高思想認識，改變工作態度，從工作中尋找樂趣。

（二）認識到我們每天努力工作，是在為自己，也是在為他人創造財富，雖然工作簡單而普通，但可以為我們帶來快樂和價值。

（三）深刻理解工作責任心是永恆的生存法則，是人生最根本的義務，守住工作責任心，就守住了人性。

如何對待公司，要延伸到很多點，工作不僅僅是個人的，也關係到企業，工作的好與壞關係到個人的發展和企業的盈利，所以這個話題是雙重的，當然也可以串聯起來理解怎樣讓自己把工作做好，企業還滿意？

我覺得關鍵是用心，前段時間，公司進行了儒釋道精髓的學習，透過儒釋道思想內涵這段內容學習，結合在網路上進行查閱，認知到儒釋道思想分別從文化主旨，做人標準，人生觀，世界觀，價值觀，哲學規律六個方面進行了對比和詮釋，三家思想有所不同:儒家推崇的做人做事以君子之禮的準則去做事；釋家推崇的是人人平等，做人要懂得付出的心態去做事；道家推崇的是萬物要結合自然規律。三家思想相通的地方:世理公正，勸善止惡，社會教化 ，也就是說做人，做事，都要用一顆真誠的心 正能量的心去對待，一個國家，一個民族，一個企業為何推崇文化復興和企業文化，文化的底蘊來自人們的內心，心是對的，真的，那麼帶來的思路，方案和行動都是滿滿的正能量和積極的。

可以從一下幾個面來說明。

第一：溫飽解決問題渠道

第二：打磨能力提升的環境

第三：可以交朋結友的條件

第四：可以實現價值及抱負的地方

推薦的書

第一：為人處世__論語 菜根譚

第二：能力成長__荀子 韓非子 資治通鑑 反經

第三：專業成長__德克魯管理書 營銷書及各行業專業書

第四：心態成長__方與圓 卡萊基系列書

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