不認同，如果是為了爭取更多的資源和向上的能力，需要去靠近，但是要注意以下的四點建議

1.職場中，不能權力慾望太盛

權力是領導的立身之本，權不可輕授，尤其是作為領導的心腹，本身就可以透過領導的信任來借用和行使權力，如果你還處處攬權，恰恰是讓領導覺得你的權力慾太強烈，會對你產生不安全感。不張揚是作為心腹的自保之道。老子道德經三寶中就說“我有三寶持而寶之，一曰慈，二曰儉，三曰不敢為天下先。”其中的二曰儉說的就是生活要低調不張揚。只有不張揚才能少樹敵。因為領導心腹這個位置就代表著資源和利益，盯著這個位置的人絕對不會少，人人都會眼紅和嫉妒，本來就敵人就不少，只有低調不張揚，才能減少這些人的嫉妒心理，不至於處處給你使絆子。

2.早請示晚彙報

請示彙報是職場的基本規則，不過很多人理解不夠全面。作為領導的心腹，請示彙報這四個字必須理解更深更透。請示彙報不僅僅是做事的規則，更是權力規則。做好請示彙報對領導的權力有三點好處，一是透過請示彙報給領導行使權力的機會，如果你都自己做了，領導的權力就沒有地方用；二是透過請示彙報讓領導參與你的任務中來，只有這樣才能做到有功歸上，給領導分功的機會；三是可以透過請示彙報向領導表現自己的謙虛，給予領導指導你的機會，滿足他好為人師的心態，這樣他才能更看重你。

3.放棄己見，溝通上意，做到無我

領導的心腹在很多人眼裡就馬屁精，沒能力的代表。很多人成為領導心腹之後試圖轉變這個印象，希望透過展示自己的能力，透過發表自己的意見來影響領導，或者得到領導的認可。心腹是什麼，對於領導來說心腹就是領導的“心”和“肝”是自身的一部分，領導不需你有自己的想法，需要的是你執行好領導的想法和意圖，所以請做到無我，和領導建立好的溝通機制，確認好領導的意圖。

4.不結黨，不亂言

領導的心腹是最接近領導的那個人，對領導的資訊，領導的意圖先天就有優勢，而外人想揣摩領導的意圖就需要從心腹那得到訊息，有時候你的不經意一句話就會暴露出領導的資訊和意圖，成為外人謀求利益的工具。也許你是無意的，但領導眼中這就成了你內外勾結的證據，就是結黨，下屬結黨是職場權力的大忌，更何況是身邊的人結黨，內外勾結的傷害力太大，不得不防。所以職場中作為領導的心腹，要做好不結黨不亂言。

以上僅是個人的建議。

首先我們來理解下心腹這個詞彙，指的是指親信的人；親隨， 不輕易對別人說的話，特別體己能把秘密與重任託付之人。

能成為領導心腹的人不是一般的人，也就相當於領導的眼線一般，你的言行舉止都有可能通過了他傳到領導那裡，除非你能一直在他眼中保持好員工的形態，不然當你一旦有小動作時領導估計第一時間就能收到風聲。

職場生活中要站好隊是很常見的現象了，但不建議過多的去靠近誰誰誰，與其花時間去巴結人還不如好好工作，領導也不是傻子，當你能力擺在那裡的時候，你有價值的時候，你也一樣能上位的

謝邀請。這個事情怎麼說呢，我個人感覺要把握好尺度。什麼人是老闆的心腹，用現在流行的話說就是老闆系的人，瞭解公司發展方向，與公司目標一致，忠於公司，忠於老闆的人。這樣的人可能是公司高管，也可能是老闆司機，反正就是老闆特別信任，並且是關鍵時刻能為了老闆挺身而出的人。這樣的人要不要接近，要，但是不要過於親近。

為什麼說要，你在一個公司上班，你平時的表現，工作能力，你的努力，建議，不可能一下子直接反應到老闆那裡，也許你一直勤勤懇懇，兢兢業業，可能就是因為工作關係不理順，沒有一個人在老闆面前推薦你，力挺你，也許你好長時間得不到重用，無法最大限度的發揮你的能力。所以與老闆心腹搞好關係，更有利於你在職場左右逢源，如魚得水。

為什麼說不能過於親近呢？過於親近的話，一是容易尤其老闆不放心，引起下面的同事反感。老闆會對心腹的話有懷疑，認為你接近他的心腹是有私心，目的不純。同事會認為你為了上爬不擇手段，會和你離心離德，不支援你的工作，這樣你以後會很難做事情。二是過於親近容易會容易讓你得意忘形，不自覺的把自己的一些隱私，秘密透露出去，這樣反而會對你不好，甚至會讓你陷入職場黑洞之中，名譽掃地，灰溜溜離開。