HR拖著offer不發，主要有以下幾個原因。

1.審批流程漫長

很多企業的審批流程設定非常長，哪怕是子公司的基層崗位，也需要報到總部進行審批，人事權歸總部管理，而且招錄過程中還可能需要外部公示一週，所以從透過面試到拿到offer經歷1～2個月的時間，很漫長。

2.崗位並非急招，對方有多個候選人。

企業希望以低價招聘到合適的人才，有些崗位可招可不招，因此企業會將招聘流程延長，多面試一些候選人，然後再決定是否錄用，這樣的企業其實是挺浪費候選人的時間的，但是也挺無奈，現在用人單位處於優勢地位。

3.虛假招聘

這個情況也有很多，尤其是初創或成長期的企業，希望擴大自身的宣傳力度，經常在招聘網上掛著各類虛假崗位，吸引求職者面試，實際根本沒有招聘計劃，這種做法非常不厚道。

4.薪資問題

也有可能因為想留住候選人，想滿足候選人的期望薪資，為爭取一定的薪資漲幅或者突破薪資標準，內部有關部門、人員之間需要你來我往多方溝通，薪資涉及預算，提高薪酬需要報批，所以會耽誤一段時間。

希望對您有幫助。

不請自來，作為剛畢業的學生，對這個offer沒有及時發放還是有一點小小的感悟。

作為求職者，可能要經過好幾輪面試，一路披荊斬棘，最後都談的都挺不錯，等待了一段時間卻沒了訊息，不問hr吧心裡又著急，問hr吧又怕說錯話沒有機會，可是offer一直被拖著，心裡不僅著急也很疑惑

所謂凡事不要慌，冷靜下來仔細想一想還是有跡可循的，主要有如下幾個方面:

hr廣撒網，挑選相對較好的員工。從公司長久發展的角度以及個人的職業素養，hr必須挑選能幫助公司成長，長久幫助公司成長，再直白點，低成本且長久幫助公司盈利的人作為員工，所以時間被花費了。hr製作這個offer是需要花時間的。因為求職者很多，在面試方面會花費一定的時間，在發放offer時會讓各級領導簽字，如果領導有事情出差這個發放offer的時間也會受到影響。最後hr會更相應的部門領導進行溝通，就員工的薪資，員工的能力和麵試情況都會進行討論，這也是要花費時間的。以上就是我認為offer一直拖著沒發可能的原因，我們要明白的是，求職是一個雙向選擇的過程，我們不能幹等著，我們也可以在等待offer發放的過程中去尋找其他的機會，或許能碰到更好的也不一定呢！您說是吧！

最後祝願每一位求職者都能收穫自己滿意的offer！