講兩個故事吧

一、感同身受是因為身在其位

一朋友，在職場工作十幾年，職場工作第二年就升職管理區域，彙報關係是區域老闆，工作地點在分公司。

因為這樣的彙報關係，他經常不在分公司，分公司負責人也根本不知道他是出差了還是幹嘛了。如果在，遲到，早退是家常便飯，他自己的下屬和同事對他的評價頗有微詞。

在他工作第七年的時候，他所在的那個部門改制，他的彙報線改到分公司負責人，遲到早退做事拖拉的毛病沒大改。

分公司負責人經常跟他說，你混工作就是在混自己的人生。

後來負責人安排他做一些核心工作，為了幫他提升能力，但好像他做什麼事都心不在焉，也不會拼盡全力。

在他後工作第12年的時候，機會來了，他所在公司發生了大的人事變動，分公司負責人要升為區域負責人了，因為沒別人可用，只有帶著他去赴任。

他開始負責分公司，問題來了，因為之前自己不夠用心，凡事只想混過去，能力不夠，員工不服，很多具體的事情不會幹，那些事情之前領導怎麼做的，因為沒用心，也沒掌握。

想起自己以前，他經常跟現領導說，換了位置我才感同身受，才知道你以前說做什麼事都是為我好，我現在才明白……

二、你的選擇就是你的未來

一朋友最近失業了，失業的原因竟然跟幾個月前他自己的選擇有關係，也就是說，他把自己搞失業了。

幾個月前，他被領導叫著談話，說總部需要他們這個部門派個人去支援三個月，領導覺得他是合適的人選，問他的意見。

他回家思考了一下自己，找了個理由拒絕了。

於是另一個同事被派去總部支援，三個月後那個同事回來後，工作職責方面就有提升，直接跟區域領導彙報。

沒過多久，他所在公司改制，他沒崗位了，因為支援過總部，相較之下，無論與總部的協調能力還是與公司的配合能力，公司留下了那個去總部支援的同事，可以說，去總部支援是留下的唯一原因。

有次閒聊，他說起之所以沒去的原因：他不知道從哪裡聽的訊息，因公司面臨改制，被調去總部不過是一個藉口，支援期結束，讓你留在總部，如果不服從，就解約。

這個傳言讓他做出不去的選擇，這個選擇讓他失去了工作。

當時領導那麼明顯的告訴他，總部領導明確表示，這次支援總部，是為地方在培養人才！這是為你好！但是他沒聽出來！

職場裡的每一步，其實都是你的認知在做選擇，你的命運掌握在你自己手裡，也就是領導常說的：你這麼做，是為了你自己。

要聽懂這句話，是需要歲月沉澱的。

年輕的時候，這樣的話沒人聽得進去，就好比媽媽的嘮叨 “這樣說，都是為了你好。” 在當時真正能聽懂的又有幾個？！

正所謂，“年少不知曲中意，聽懂已是曲中人”。

其實，不管是領導說，長輩說，還是家人朋友說，誰說的不要緊，這句話真正的內涵，是在說“功不唐捐"。

也就是說，"世上的所有功勞與努力，都是不會白白付出的，必然是有回報的，即使不是在當下的眼前，也會在未來的某個時刻。”

怎麼理解？

我們從學校畢業，懵懵懂懂開始第一份工作，從最初的一無所知，慢慢積攢經驗，摸爬滾打，學習技能，接手專案，奉命出差，接觸新領域，開拓新眼界，整個成長蛻變、建立職業口碑的過程，不都是在工作中不知不覺完成的嗎？從20來歲算起，整個職業生涯長達40年，佔據了一個人最寶貴的半生年華，這不是為了自己又是為了誰呢？

我認為，工作平臺帶給我們的成長，是除金錢回報以外最珍貴的回饋。當然了，年輕時我們可不這樣想，年輕時我們都認為公司欠我們的。

可是，要記得，當某天從公司離開，這些“白手起家”創造的職業收穫，這些年打造的職業品牌，有形的（比如財富積累）無形的（比如成長、經驗、技能、人脈、資源）這不正是日後我們闖蕩江湖的傍身武器嗎？多年以後再回頭來看，難道這一切歸根結底不是為了自己嗎？

稻盛和夫先生曾說過，“勞動的意義不僅在於追求業績，更在於完善人的內心。” 我們所做的一切終究會在某個時間節點回饋給我們。

“將來的你，一定會感謝現在拼命的自己”，那麼一樣的，“將來的你，也一定會懊悔曾經拈輕怕重的自己”。

前面種瓜，後面得瓜。前面種豆，後面也只能收豆。

你怎麼做工作，真的，歸根結底，是為了，你！自！己！

有領導肯這樣對你說，那麼你遇到了一位真心待你的領導。

很多時候，我們覺得工作是在為領導做，只要完成他交代的事情就行了。

可是你有沒有發現，但凡是這樣的人，在職場中一般得不到提升，因為有很多事情，領導也沒有想到，等有些事情發生了，領導還會責怪你，沒有做好。

為自己做，是一種工作態度，把你做的每一份工作，都著眼於細微之處，考慮周全，某一天你自己會發現，很多工作領導會主動問你，因為領導已經離不開你了。

怎麼理解領導對員工說：你這麼做是為了你自己？

對於這個問題，喵姐是這麼看的：

從大學畢業後，你就不再是一個學生，而是一個職場人士了，很多時候，就不能拿學生的標準來要求自己。上學，你是要給學校交錢學知識的，而工作，是公司給你錢，讓你創造價值的。

所以領導說：你這麼做是為了你自己。這說明領導是在提醒你，年輕人，在該吃苦的年齡，多吃苦，多做事，是一種成長，是好事！最終得到鍛鍊，學到真本事的是你自己，技多不壓身，你自己的能力是別人拿不走的東西，所以作為一名職場人士，應該心態成熟一些，少一些小孩子脾氣，多一些寬容和謙和。

在現在的職場中，很多領導是不願意多說什麼的，只要你能按照他要求把工作完成，他們不太願意把一些真實的想法和大家交流。也有人說“教會徒弟，餓死師傅！”

但是，你們領導願意去和員工交流真實的想法，能提醒你們，在覺得非常辛苦的時候，想一下：這麼做都是為了自己，為了能更快的進步！這樣的領導還是非常難得的，我覺得你應該和這種領導多交流，多學習，在這種領導手下，提升還是會比較快的！

大家一定要記住：職場中，真正對你好的領導，才會善意的提醒你，工作中不要抱怨，要多學習，不斷提升自己！很多初入職場的年輕人都會誤以為大學畢業了，再也不用考試了，也不要去讀書了。實際上，職場更是無形的大學，雖然沒有補考但有淘汰，終生學習卻無法畢業，所以，讀書、學習對職場的成長是非常重要的。

我在一家日企工作的時候，遇到了一位非常負責任的領導，她總是提醒我要多提升自己，現在的辛苦都是為了以後的收穫！在那時人力資源管理師還可以跨級報考，我想報二級，她鼓勵我報一級！並每天讓我在忙完當天工作後，可以在公司看書，就是在她的督促下，我當年就拿下了高階人力資源管理師的證書。她的做法是拿一顆真心對待下屬，碰到這樣的領導一定要好好珍惜！

領導之所以能當領導，肯定有超乎其他人的強項。比如說閱歷、識人辨人的能力。領導對員工說；“你這麼做是為了你自己”。針對這句話，每個人處理的方式不同，結果就不同了，無論怎麼說，你都可以認為這是一種提醒。

轉過身要好好思量，領導究竟是真心指點，還是別的用意。一般情況下領導不會為了害你而害你，因為他是領導，真要坑你，基本上用不著和你費口舌。

所以，如果單純是多交了些工作任務給你，或者只不過是工作繁雜，麻煩一些，你就儘量抱著Sunny心態，畢竟在你還不是領導前，多做點事情對你還是有好處。透過多做多摸索，才能更快的進步，更快的成長。

如果領導讓你跳坑或者背，就要慎重考慮。但至少把表面工作做好，考慮好後果，平時多觀察，不該說的不說，不該問的不問，但心裡要有一定的衡量。

你這個情況我在工作中遇到了太多。從我的第1份工作到現在的這份工作，一直都是在領導，所謂的“看好你”的鼓勵下，完成了很多並不屬於我的工作。

但你要說完全沒好處嗎？那也不是，如果你能在有限的時間裡，完成更多的工作，證明你有很強的工作能力，而且間接提高了你的工作效率，這對於你個人發展來說絕對是一件好事。

1、工作得到了領導的認可

當你發現，領導把什麼活都願意交給你的時候，他已經完全對你放心，而且在很多時候，他對你已經形成了依賴，你在公司的地位，會得到明顯的提升，也就是你的工作能力，工作態度，得到了領導的認可。

當然，也有一定的壞處，比如他會佔用你很多的時間，如果你的時間管理能力比較弱，就會影響你的發展，你也會陷入這種虛無縹緲的鼓勵中。

2、領導想磨練你、用你

一般說出這樣話的領導呢，認為你是可造之材，以此來磨練你。

他安排給你的任務，明明知道超出了你的工作範圍，或者是有很大的挑戰。

但是他覺得這個問題，或者是這個任務非常鍛鍊人，然後他也很看好你，透過這樣一種方式來達到鍛鍊你的目的。

3、領導找不到一個聽話好用的人

對於你來說，他把你定位成一個潛在的聽話好用的人。所以，在他找不到更合適的人，幫他做一些事情的時候，他就會想到你，但如何去讓你持續的為他貢獻價值，就需要用這樣一種方式去，給你畫餅。

時間管理理論告訴我們，我們儘量去將每天的工作安排，重要但不緊急的事情。

所以呢，我們需要有預判的能力。如果每次領導都是突然找你，打亂你的工作，那麼他交給你的事情，一般都是重要而緊急的事情，這樣在長期的這種工作壓力下，你反而得不到很好的發展。

所以呢，我們需要每天去，給自己的工作做一個計劃和安排。但自己並沒有那麼忙的時候呢，可以主動去向領導諮詢，是否有需要協助的地方，不至於經常性的找你，給你來一個措手不及。

如果我是你，我依然還是會去做這樣的工作，因為在職場中，上級跟下級就是非常嚴格的關係。他安排給了你的任務，如果你不做那就擺明了跟領導作對，肯定沒有好果子吃。

而且他對你說這樣的話也說明了，從內心深處他覺得你還是有一定的牴觸情緒，如果你希望他完全的信任你，那麼下次的時候，你應該主動的去承擔一些工作。

工作中沒有那麼多所謂的公平與不公平，如果你想升職快，走得快，那麼幫領導多幹一些活兒，就是咱們分內之事，如果你總是守著自己的一畝三分地，覺得事不關己，高高掛起，那可能以後的升職加薪離你也會越來越遙遠，沒有付出哪來收穫，對吧？

所以領導對員工說，你這麼做是為了你自己，無論從哪個角度考慮，對自己都是磨鍊。如果是好領導，鍛鍊你的同時，提升能力，對你有很大的幫助。正確理解這個這句話，仔細辨別，不能讓自己吃力不討好。