第1點。經理可能是忙於工作無暇顧及你。你有什麼問題的話，可以直接找你的師傅。就是剛入公司時，公司分配給你的，負責帶你的人。

第2點。想一下是不是在面試時候或者是在入職時候有哪些方面得罪了經理。或者是平時自己的工作做得非常爛。當然剛入職的話，工作爛的話是非常正常的。只要不斷的學習，不斷的進步，就可以改變這種現狀。

第3點。不排除剛入職，因為職場閱歷淺，能力差。經理有看不上你的這種表現。但是這種情況應該屬於少數。而且屬於一種陰謀理論。所以說一般還是不要往這方面去想。

第4點。是不是你太過於敏感想多了呢？經理可能本身就是屬於那種性格。畢竟要當上司的話，還需要具有一定的威嚴，仔細觀察一下，是不是經理對每個人都是這樣的。

第5點。可能因為你只是一個剛入職的員工。沒有特別突出的表現。經理並沒有注意到你，而並不是不願意搭理你。

很正常。1、跟你不熟；2、沒什麼話題；3、你是下屬；4、經理很忙。

不過你可以這麼做：1、見到經理要多打招呼，禮貌問候，時間長了，也會熟悉。2、有不懂的問題在他方便的時候去請教請教，增加相互溝通了解的機會，也提升自己工作能力，一舉兩得。

大家好，我是騷年。針對這個問題我們來分析，首先有可能是經理在忙，一時間沒顧得上我們。第二種情況是經理不太理我們，這個時候我們所能做的就是，先了解公司的制度和自己所要做的本職工作，儘自己的努力把本職工作做好，多學多問對經理和同事表達出自己的善意。儘快融入到公司集體當中去，體現出自身的價值。相信會有不錯的效果！有的時候可能是大家還未熟悉起來，很多誤會都是因為交流的太少，多與經理請示彙報交流，對自己以後開展工作也有好處，必要的時候必要的時候跟他談一談，注意語氣和措辭，闡明自己想要工作想要進步就可以了，經理大概也是沒有惡意的！處理好職場關係是我們步入社會必修的一門課程，一種學問。最後真心祝願您工作順利，越來越好。謝謝觀看我的回答！

提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：

1、作為一個新入職員工，你首先要做的儘快融入團隊，讓大家都接受你，當然包括你的經理，不是說經理不願意搭理你，而是你要主動去搭理你的經理，積極熱情主動的找你經理溝通交流工作，一方面可以培養與經理之間的感情，原本你與你的經理是兩個彼此都不認識的陌生人，由陌生到認識，由認識到熟悉肯定是需要一個過程，由陌生到熟悉的過程就是感情培養的過程，另外一方面是讓你的經理看到你對工作的積極與熱情，培養他對你工作方面的好感，讓他認可並接受你。

2、你的經理畢竟是一個部門的負責人，他的工作就是對你們工作進行管理與監督，他需要與下屬員工保持一個合適的距離，如果過於親密不利於他對下屬工作的管理與監督，

3、作為一個部門的負責人，他要讓自己在你們面前有一定的權威感，

4、他的性格可能就屬於相對那種有點冷，不善言笑的性格，每個人都有他自己的性格。

作為新入職的下屬切記一定要學會盡快融入團隊，一定要讓經理認可你，因為你在這家公司的職場命運，相對來說是他來管控的，其它的不要想太多，團結好同事，努力做好本職工作就可以了，祝你工作順利！

根據個人經驗來說，新員工入職領導都會有一個考核期，第一個就是考察個人能力，還有一個就是新入職員工的總體素質，對於一個不是很熟悉的人來說總是要做一些調查，要看是否能夠勝任這份工作，以及工作能力是否能夠滿足要求，一般情況下剛開始幾天領導都會有這種表現……