不合理

下班後的時間由您自由支配，如果公司要佔用，屬於公司要求加班，您可以索要加班費，也可以拒絕，直接回家。

肯定不合理

1.員工下班屬於自由時間，加班，需要支付加班費

2.公司不支付加班費，員工可以透過法律手段

3.目前的就業情況，很多公司不支付加班費，可以根據自身情況，選擇不加班

總結：公司佔用下班時間需要支付加班費，公司可以選擇在上班時間進行宣導，員工可以選擇不加班。

我因為員工8點下班以後，戰隊宣導對員工來說不應該稍微加班，假如說您宣導的內容是用於員工培訓，團隊激勵對員工成長有幫助的，他應該作為企業增值服務的一部分，不能讓員工在工作的同時，而且還要接受培訓教育實驗培訓教育是公司企業的一部分，但是員工在完成自己情況的去完成自己工作的情況下，企業給做出的增值服務是應該不給加班費的，因為這部分增值服務是提升員工能力的，當所有的員工都在8個小時之內學習的話，那可能企業的正常運轉就會有所打折，所以公司應該有條件的情況下徵求員工的意見，看下班以後願不願意參與企業宣導，當是你所宣導的內容是對員工有增值作用的情況下，有些你家裡確實有事或者不願意上進的員工，他可以不接受這種培訓，但是在以後的工作價值，這他假如說是站不了隊或者是完成不了自自己的職責，那這樣的話公司也應該給他做出一個相應的約束約束，他就是完不成，因為他缺少這個培訓而達不到業績或者達不到工作目標的情況下，可以公司考慮給他解除勞動合同，或者他讓自己學習進步，因為一定要達標，每個企業在成長的過程當中都是面臨著不斷的進步，員工有義務和企業一同成長，但是不能利用企業的時間學習。

所以員工8小時以內求生存，8小時以外求發展求發展有兩個內容，一是你幹相關的別的職業兼職啊，課外輔導，同時另一個就是你要不斷的學習，企業利用下班的時間給員工提供學習，我感覺員工不應該算加班兒，假如說企業認為比上加班的情況下，這是企業給員工的一種福利，員工不應該計較，但是員工想沒想到，假如說在工作期間培訓你你達不到公司的標準，那你還會從公司找錢嗎？肯定不會的，您在工工作的時間，由於企業的宣導你完不成目標，你還需要加班嗎？

所以老闆也好員工也好，一定要站在雙方的角度上考慮問題，只要大家的初衷都是為了企業發展好，增加員工的收益，這樣呢，我認為員工應該理解一下老闆，假如是老闆純粹的是為了訓導員工教訓員工找員工，這不是搞那種惡意的損害公司利益的總結，那這樣的公司可以考慮離開或者是不做，今年由於疫情的發展，導致現在很多中小微企業都沒法正常運轉，所以經濟會有所滯後，希望員工理解下老闆老闆現在承擔的責任，比員工的壓力要大的多，因為員工畢竟是一個個體，實際上也有車貸房貸或者別的費用，但是老闆要承擔的社會責任，第一要給你發工資，第二他還有房租稅金，政府的事情很多責任要承擔。所以大家互相理解一下吧，嗯，最後祝我們的國家早日戰勝了疫情，中國加油，武漢加油，我們一起加油。