第一次弄這個，上來吐槽一下，也不知道怎麼釋出長訊息，簡單描述一下吧，我們公司2019年回款3000萬，純利1500萬以上，無任何成本，除了員工工資差旅，所有公司員工都是18年年底組建，目前所有員工包含老闆在內全國43人，我有幸分管幾個省的大區，但是年終各種剋扣員工應得的薪資包括我們管理的，人均扣1.5萬以上。無年會，無聚餐，一人一箱臍橙過年。我們是做大型網際網路企業的教育行業B端的代理。軟體服務類，無任何前期成本。碰到這種老闆怎麼破？

我公司的老闆在同事眼裡就特別摳門。但我認為這個問題要一分為二地看。不知道您說的這個摳門體現在那些方面？是給員工的工資低還是平時的福利少，還是在公司發展中投入不足？

如果說工資低，那麼我認為每個人都有每個人的價值，這個價值在你的工作當中得到體現，如果你給公司的創收遠遠高於你的收入，那就要求老闆給你漲薪水，如果不漲的話，那就堅決辭職。如果你給公司的創收一般，那就努力在公司這個平臺提升自己，爭取以後創造更大的效益。

如果說平時福利少，逢年過節發的東西很少或者乾脆不發，那確實是有點摳門，但如果你覺得你在公司的工資收入還可以的話，那就忍著吧，沒辦法。如果既沒有福利工資還低，那就堅決辭職。

如果有上述情況，可以分為幾類：一：往好的方面考慮A.沒有哪個老闆不扣門（我的意思是節約，中義詞），只要老闆能按時發放薪水及獎金就行。B.如果老闆能按發放薪水及獎金的話，老闆還是有原則性的，可能是在性格或者管理方面比較嚴格或者說：死板一點，這樣的公司是可能學到很多東西，成長也會很快；二：不好的方面考慮A.如果老闆不能及時發放工資的時候，可能公司資金方面有遇到問題，但是這個公司專案很好，又可以學到東西，你自己就要考慮是不是還要跟這個老闆；B.如果是真的有資金困難情況，老闆又很扣，平時又沒有情感的，你儘快走。

大部分老闆都摳門，防不勝防，唯一能做的就是做好自己。

工作中遇到非常大度的老闆是可以不可求，這就意味著絕大部分情況下，你很難遇到一個好的企業與領導。一旦遇到特別摳門的老闆怎麼辦呢？更要掌控好自己，因為只有自己才會對自己真正的負責。

做好本職工作不僅是個人的職業素質的表現，也是應盡的工作職責，同時還可以減少老闆對你的更多扣押。

老闆摳門兒一定是源於性格和胸懷，這是很難改變的。跟這樣的一個老闆前途可能會很暗淡，所以只有不斷地掌握好的本事，才能夠選擇更好的老闆。

總之遇到好老闆可遇不可求，但工作還得繼續，只有提高自己的本領，才能增大選擇權。

當你如果認可公司價值觀，老闆的摳門那就把它當做是給你靠近的機會，多給他些你力所能及的東西，包括主動加班，節假日禮尚往來。反之，應該主動擁抱變化，最好不要被動應付變化。

我認為管好一個企業比管理一個國家難得多，企業管理不好，面臨倒閉，一個好員工進入一家企業，不想企業處於停滯狀態吧，如果老闆合情合理的摳門能接受，·

他是老闆你又能有什麼辦法嗎？辭職嗎？不過你可以向老闆提個建議 這些漲工資的前提可以以績效和老闆談 績效為主哦