回覆列表
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1 # 工作生活Plus
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2 # 知夏春秋
一般老闆是不會主動給你漲工資的如果你不主動點三年不漲很正常。所以你得主動找領導談，如果領導不肯給你漲，那說明你在他哪裡就是這個價了.如果你覺得工資不行就可以考慮跳槽了。
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3 # 狩獵者QQ主
國企、央企都一樣！會折騰的孩子有奶吃！不是要會幹的一種！加薪資也是著領導的臉！會幹活的加薪資的很少！加的都是那一圈子的人！私企就不一樣會幹與會說完全不一樣！會說的永遠加不了薪而且走人又快！私企用的是實幹不是靠管理出效率的！管理是文化的一樣形式！實幹才是利潤的來源！
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4 # 逍遙的大仙
一年沒加薪，可能是工廠暫時效益不好；兩年不加薪，可能是碰到了特殊情況，比如新冠疫情；三年不加薪，這種公司不炒了，還等著過年吶？
三年不加薪，一般有兩種情況:
1、工廠效益不好，一直在虧錢。
2、工廠是賺錢的，老闆就是不主動給你加薪。
這種情況可能是老闆忽視了你，或者是裝傻，看到你一直都不提，可能對這個沒什麼要求。既然你沒有加薪的需求，那麼能省就省啊。所以，這時還是需要自己主動去提出的。
如果你已經提了加薪要求，而老闆還是不同意，那你可以找新工作了。
因為你已經在這個公司工作3年以上了，工作能力肯定沒問題的。老闆一直認可你的工作能力，但是就是不願意加薪，說明這是個非常非常愚蠢的老闆，不值得跟隨。
這個問題我有切身的體驗，因為我剛畢業的時候恰好是三年沒加過工資，最後實在熬不住，跳槽走了。
2014年，我大學畢業，去了一家公司當工程師，入職的工資是5100塊錢。這個工資在我們專業不算少的。
年輕人剛入職肯定是充滿動力的，我每天上班都充滿了工作的熱情。年輕沒經過世事的好處就是對一切都充滿了希望。
工作中領導分配的任務，同事請我幫忙做的事情，從來沒有拒絕過。遇到不懂得問題，就到處求教，工作忙不完就加班做完。
結果第一年結束的時候，領導和我聊天，大概內容：“先是肯定了我工作的努力，但是由於我是第一年工作，所以不給我加工資。”
剛入職場的我接受了領導的說法，畢竟還想在公司幹下去。
第二年仍舊沒有給我加工資，理由是今年整個廠的效益不好。但是跟我一起畢業的同學，多的已經加了一兩千的工資，少的也加了好幾百。
第三年的時候，領導和我說，明年給我升級，一定給我加工資。
結果就是我畢業的時候工資拿多少，三年後還是拿多少。而跟我一起畢業的同學，雖然一開始比我少，但是人家三年工資漲下來，已經超過了我的工資。
最後我實在受不了，跳槽了，而且跳槽後的工資一下子漲到了8000多。
在這個過程中，我有這麼幾點經驗分享給大家。
老闆不加工資，千萬不要死磕，期待老闆良心發現給我們加工資。而是及時騎驢找馬，跳槽找更好的工作。不要被老闆畫的大餅忽悠，如果他真的覺得員工重要，怕員工離職，早就漲工資留下員工了。他不漲工資就是既不想多付錢，又想讓員工幹活，所以開始畫大餅。跳槽不要拿到offer就入職，拿到一份offer可以接著面試其他公司，慢慢把自己的工資價格往上談。如果覺得自己現在的行業不合適，可以先找理想行業裡要求不高的崗位，再慢慢往好的崗位上跳。三年不漲工資是什麼感受？我覺得心路歷程就是：滿懷期待，焦急，無奈，然後放棄。
所以我現在明白了，工作就是一筆交易，老闆的錢要對得起我的付出，不然我就跳槽。
當然，三十五歲以後，就不宜頻繁跳槽，而是以職業生涯向上發展為主要目標，力求在崗位深度上有所突破。