回答這個問題，我認為，遇到這種埸面，萬不可加倍發火，生氣。冷靜一點，反思自已，是否誤解了她，或許她承受不起壓力，還是由於其它難言之隱！退一步，忍一忍，適可而止，說一聲，對不起，有些激動過份，打破局面，千萬不要冷戰！個人觀點，僅供參考，不喜勿噴。謝謝了。

你想說就說吧，反正我又不會改。

很簡單啊！你是站在你的立場上說的，指出我的錯誤就等同於否定我的全部呀，何況你還帶著那麼大的情緒。

你既然控制不了自己的情緒，不能站在我的立場上看問題，我幹嘛要按你說的辦呢？

而且你看看我對自己的情緒控制的多好，沉默是金呀！當然，沉默也是我對你的消極抵抗。

以上內容是虛擬的。

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看到這個問題時，最少可以推測你是一個什麼樣的管理或處事方式，直接簡單粗暴。

其實想想，如果離開錢和對未知恐懼的約束 ，有幾個人願意和這樣的同事共事呢？

每一個組織內的成員都是透過某種篩選機制選出來的，有些是學歷，有些是閱歷，有些是關係 ，有些是選人者的見識，等等等等，不一而足。

按宿命論的說法，你遇到什麼樣的人是命裡註定的，其實就是篩選機制在起作用，這個機制無形中決定了你的環境和境遇，也決定了和你打交道的人的層次，當然每個層次都不容易。

說一說改變吧，既然原來這樣做沒效果（沒到達你的目的），那就換一些方法試試，我們有很多時候只是習慣按自己的套路行事，換一種方法總要彆扭一段時間，直到你習慣了新的方法，改變自己比改變別人容易，改變了自己也就改變了自己的世界，這個世界上每一個人的世界是不一樣的，你的世界變了，你就會覺得這個世界和原來不一樣了，有新的喜悅，有新的挑戰。