我還沒有35歲，但也還有兩年就到啦！現在在做自己的想工作室，但又遇上現在的疫情，沒有繼續進行，但是打算是一年之內想做個分店，慢慢的擴大。沒辦法我有兩個女兒要養活，還有爸媽。加油加油

找到適合自己的工作和職業，35歲應該是人生當中最艱難的時刻，上有老下有小，還要照顧好家庭，所以我們要拼命的掙錢，現在的社會各種誘惑特別大，也存在著各種風險，要時刻認清自己能幹什麼？擅長幹什麼？

最近到處都在說房價，很多人抱怨房價太高了買不起怎麼辦好迷茫......

其實華人有幾個是真沒房住的？相對於房價來說房租便宜得很，買不起總租得起吧。實在租不起了回老家也總有你能住的房子。

如果單純只論“住”或只論“房子”，對於現在的華人來說真不是個問題。

真正的問題是：當你不再年輕了，你還能做什麼？

職場上最糾結、敏感的年齡是多少？

大概是35歲——

35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；

35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；

35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形……

但我同樣要告訴你，35歲並不意味著職場前景的終結，這取決於你35歲前的日子怎樣度過。

今天我和大家分享的文章，來自資深職業規劃顧問楊毅，他結合多年的諮詢經驗，揭示了破解“35歲困局”的關鍵。

文章略長，但無論你離35歲還有多遠，都值得認真讀完。

不管是否承認，你都必須重視“35歲現象”——

很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

當然，根據我們的實踐諮詢經驗來看，如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。

為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在30歲就確立明確的目標，並利用5年的時間去追趕。

這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。

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30歲：你必須要面對的三大問題

第一、能否擔起家庭與責任？

如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。

到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。

很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會輕易再動嗎?

所以，要想行動，就趁早。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。

第二、你的能力與年齡是否匹配？

在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。

導致這種情況的產生有兩種原因：

一種是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；

二是雖然在一個方向上長期積累，但只是第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。

所以，對於那些年齡30歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?

如果不匹配，那麼，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。

第三、你是否構建與提升了知識結構？

身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。

一個最基礎的業務員，想著如何維護好終端，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個營銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端老闆打交道，那就是他的失職了。

每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協作的意義所在。

同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。

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30歲之前：如何打好基礎

我建議你做兩件事。

第一件，找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。

這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。

Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。

書中有這樣一個故事：

馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，4歲的時候，他接觸到了第一把小提琴，展現出了過人的天賦。

並且，他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎，34歲就成了世界頂級小提琴家。

文格羅夫說：“我母親每天晚上8點回到家，吃完晚飯之後就教我小提琴直到凌晨4點。對於一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年後我變成了小提琴手。”

很多人在抱怨沒有機會。其實並非如此。

肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為，有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。”

如果你沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？

根據我們的經驗，只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。

建議你要考慮的第二件大事，就是學會做人。

我甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。

在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：

1，你的人際關係處理能力

這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。

2，不斷學習的能力

我曾經碰到一個客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，好多年沒有加薪了。

我來談談自己35歲以後的職業規劃，大家好我今年29歲。目前從事建築工程管理，我的規劃是在35年以後做個專案負責人，主抓安全生產成本控制，為公司、國家做貢獻。實現自己的價值、夢想。

35歲得職業規劃，1，一定要找到自己感興趣的行業去創業，創業路程艱辛，但終究會有屬於自己的一份事業2.在一個公司裡面做一個管理者，也會很穩定 35歲，不要頻繁的跳槽，找準自己的方向，成功就在眼前

35歲，被認為是許多職場人的一道坎，因為如果到了35歲仍然沒有被提拔，從一般崗位晉升到管理層，基本上往後的發展就很艱難了。

現在，許多企事業單位招聘一般崗位，都已經把年齡限定在了28歲以下，唯有管理或技術崗位才會適當放寬年齡要求。

因此，等到35歲再去規劃職業，已經晚了。我們應該做的，是在35歲以前，找到一份終身事業，並且小有所成。

對於35歲以後該如何進行職業規劃，就要分不同的人群來區別看待了。

對於35歲了仍然沒有晉升的人，應該客觀分析一下自己在這個單位的前途，如果待遇尚可，不妨繼續待著，說不定哪天就晉升了，晉升對於你不過是錦上添花，可能離開了也找不到比這更好的了；如果待遇雞肋，但工作也還開心，不妨繼續待著，可以考慮業餘時間發展自己感興趣的副業，從中獲取成就感；如果待遇差，工作也不開心，換一個環境不會比現在更糟了，不妨試試換工作或自己創業，當個體等等。

有人可能會說，你這樣說是不是已經假設，這些人不太有職場發展的可能了？事實上，的確如此，到了35歲仍然是從事一般崗位，除開各種客觀因素，必定有一些主觀原因，職場發展應該是比較難的，逆襲應該是少數案例。

對於35歲已經小有所成的人來說，其實職業規劃也很簡單。如果你走的是管理方向，提升自己的領導力和管理能力很關鍵；如果走的是專業技術方向，無外乎從初級、中級，副高到資深，最終要成為領域專家。每一家現代化管理的公司，都會有清晰的崗位晉升通道，崗位晉升要求也是確定的，所以真正要將目標具體化，並不難，重要的是決心與毅力。

祝君心想事成。

對於我來說35歲挺茫然的，二次擇業，社會經驗欠缺，不知道該怎麼選擇，迴歸家庭了以後，也遇到了一家之主的問題，就想著怎麼能賺錢，在家裡也有許多不足，還不如媳婦，感覺自己啥也不是，想著自己能有穩定的工作，然後還可以在乾點別的，但是看到人家直播，拍影片也可以賺錢，就拿不定主意了！唉

1，為下一步發展做積累。養成學習的習慣和培養快速學習的能力，學會選擇性學習，積累決定你未來發展空間。2，選擇人生的方向。求財者必須創業；學會理財意識，手上有一定積蓄，也都有基金，股票投資理財。

關於35歲之後的職業規劃，我想說：工作好好幹，老闆看得見，企業要發展，人才最關鍵，長江後浪推前浪，你能不能被拍在沙灘上，還要看自己的能力，能力是你的護身符，但是心態和情商也非常關鍵，面對前方的師哥師姐，後方的青年才俊，搞好和同事的關係更為重要。眼下就是最美好的年華，工作是幹不完的，今天你不幹，明天就有人幹，如果你還沒做的在工作崗位上無可替代，就不要僥倖自己不會被時代淘汰。

35歲之後什麼最重要，不要把工作看得太重，世界上只有時間、健康、自信等是自己的，不管你想幹什麼，立馬付出執行力去學，去幹，去鍛鍊，豐富自己的內心，讓自己變強大，總能收穫到除工資以外的驚喜和財富。

<職場勵志事兒>觀點：35歲作為職場人生的黃金轉折點，此時的你需要重點關注崗位職場規劃，取長補短，發揮自己的優勢，將崗位職責發揮極致，把握機遇，你講會有極大的收穫。

在職場中，35歲的對於職場生涯來說，絕對是黃金年齡時間。在企業中已經摸盆滾打十多年，無論自身的職場經驗還是社會閱歷，都能體現在自己的崗位中。

另外，同時35歲了，對於一個既有家庭責任，又有公司職責的人來說是雙重壓力體現。所以職業規劃尤為重要。

首先，作為職場精英，那麼需要權衡分析自己的工作能力，此時的你早已不是年輕的時候的爭強好勝，也沒有年輕人的工作激情，剩下更多的穩重和成熟。那麼此時的你更好的需要穩重求勝，找準職場機遇，爭取更大的職場成功。

【結論】全面的評估分析自己的工作能力，識別自己的強項能力，查漏補缺，穩中求勝。

其次，35歲目前對於企業來說是到了可以獨擋一面的時候，起碼要做到企業的中層領導，一來可以發揮自己的才能帶領團隊砥礪前行，二來可以讓自己的一定的管理能力繼續發揮，能有用武之地。如未做到中層領導，需加油努力，作為一些企業，提倡年輕幹部主導企業管理經驗體現，35週歲是大多數企業的選擇點。做好近兩年的職業規劃，爭取自己更上一層樓。

【結論】獨當一面的你，此時需要更多的提升機會，將自己的能力更能發揮到自己的崗位職責體現，做好職業規劃，基本需要做到企業的中層領導，因此需要付出更多的能力方可實現更上一層樓的目標任務。

另外，做好積累經驗的總結，提煉成功人的經驗，關注身邊升職加薪人的工作狀態，學習他們的優點，將工作不僅是完成，更需要的是做細做精，一定要舉一反三，好好的培養自身的領導思維能力，抓住一切升職的機遇，鍛鍊自己，提升自身的品位，開拓自己的領導思維。

【結論】總結別人成功和失敗的經驗，提煉經驗要點，學習吸收為自己的經驗，並將自身的工作做的更為精細，抓住一切升職的機遇，鍛鍊自己，爭取更大的成功。

四點建議：

1.梳理人脈，掌握核心人脈圈

2.凝練技能，做技能減法，專注

3.重構資本，主業副業資本合理配置

4.遠離誘惑，家庭為重

大家好我是無敵張大明很高興能回答這個問題，人不就是這樣嗎充滿著智慧能力的大小，沒有大的能力我們可以做點小的，在電子廠富士康國內的大型廠附近找個門面房買手工面，和涼皮各型別的小吃特色，一邊還可以做記錄生活拍VLOOK是多麼幸福的是情，不求大富大貴但求餘生平平安安