這工作沒意思~我好累呀~老闆好煩呀~哎，這破公司，一天事兒真多！………………

這一類話千萬那不要說出來。

因為中國有一句古話：禍從口出。

不知道身在職場的你有沒有因為不會說話而吃過虧？今天在這裡要跟大家說的是，你的一句無心之言，一時嘴快，很可能丟掉現在的工作甚至更糟！！！

俗話說得好：見人說人話，見鬼說鬼話，其實不是沒有道理的，社會是一個大染缸，我們在職場上要學會圓滑一點，不是為了其他，這樣會讓你在職場上工作的更順利，不會被戳脊梁骨！被穿小鞋！說話是一門藝術，對於身在職場的你，說話要會說，不能隨便亂說。

平時和同事一起逛街喝咖啡，健身打球時，難免會聊到最近工作的事情，稍稍聊一聊也沒什麼，但是有些高風險的話你是絕對不能說給他們聽！哪怕是你有千言萬語，也要爛在肚子裡也不要講，特別是不要講給同事和領導。

下面我們一起來看一下有那些話絕對的不能說。

第一句：我好討厭每天沒日沒夜的做同一份工作

這句話最不要說，為什麼？

因為你的工作是你自己選擇的，要是不喜歡，老闆隨時可以讓你捲鋪蓋走人！

人都很懶，都有惰性，都喜歡追求不一樣的新鮮感，也沒有誰真真的喜歡工作。我們不可避免在某些時候，不論男女，我們在工作的時候都會有壓力。當工作變得艱難的時候，我們輕易解決不了的時候，我們就會產生厭煩感。當這種情況發生了，就很容易說出——我討厭我的工作。當你向你的同事說出這句話的時候，其實你就冒著被炒魷魚的風險了。需要提醒你，職場是一個有競爭的地方，不管是對你還是對其他人而言，沒有永遠的朋友只有永遠的利益，你一時嘴快說出去難保不會傳到領導耳朵裡！！！所以說如果要抱怨，最好的方法是在諮詢處釋放你的壓力，在那裡你所談論的資訊完全是機密的。到處分享反而會招致麻煩。

第二句：罵老闆和上司的話。

這樣的話也千萬不要說，永遠不要在工作場合談論你的老闆。毫無疑問，除了你，每一個人都知道你的老闆有多麼的混蛋，但並不意味著你也要加入其中。讓他們成為因態度消極而陷入麻煩的人。

還有一點你在背後說老闆的壞話難道就不會有人去打小報告？

難道就沒有老闆身邊的紅人？

所以不要說他的壞話，相反的你應該多多有技巧性的誇自己的老闆，這樣對你才有好處，但是如果你不能做到這一點，那就什麼都不要說。

如果你一定要向某個人發洩對老闆的不滿，那就考慮不在你工作單位的朋友，其他非同事人員包括家人或是你的職業顧問。反正是不要何老闆有什麼聯絡的人就行。

第三句：我要去哪兒哪兒，不想留在這破公司。

哪怕你真的有能力有途徑跳槽，可以默默的跳槽，先穩定好再說，不要八字還沒一撇就大張旗鼓的告訴所有人你要走了，這並不光彩也是給你的老闆難堪，你要知道能做你老闆的人在一定程度上他的人脈關係遠比你強大，可能下一秒你就會變成一個無業遊民！

第四句：這個好難啊，我可不可以換一個工作~

這句話不要對你的上司講，上司很討厭沒有能力還喜歡BB的人，既然你已經得到這份工作那就是你自己的選擇！為什麼又抱怨自己來錯了崗位？

沒有人會同情你，他們只會覺得你是一個能力不夠的廢物。而且如果你運氣不好，趕上單位正在削減成本，他們可能正在找微不足道的理由裁員，那就有你了！

反正你也不擅長不是嗎？

留著你又沒有什麼作用！

幹嘛要每個月花幾千元養一個只會亂說話不會做事的廢物呢？

所以說日常生活中要非常在意你在工作場合和社交媒體上說的話。試想一下，如果你丟了你的工作，在你找到新工作之前要花很長一段時間。

而且失業也會對你的生活方方面面造成各種影響！！！（當然如果你是一個富二代，或者其他的土豪什麼的，就可以不在意哈）但是對大多數人而言，一份工作還是很重要的，所以要會說話，懂得什麼該說什麼不該說。

細節決定成敗，習慣成就未來。說話要養成良好的習慣，不要亂講，亂說。

菠菜來說說什麼話不能說呢？菠菜喜歡回答問題都是因為覺得回答問題的過程中可以順便把自己在職場上的毛病梳理一下，其實分享的過程就是自我提高的過程職場如戰場，不要做一個一支獨秀的人，是需要有團隊協助精神的人。不要直接說領導偏心眼。

（不和領導說什麼）

菠菜就是一激動就稀罕說領導偏心眼，而且還是毫不避諱的說，這麼說的結果就是，領導覺得你破壞團隊精神，並且會認為你格局很小。

事情的經過是這樣的，分享給大家看看菠菜有多傻。

去年因為工作的關係經常出差，刮颱風呀，下暴雨呀，還有有時候跟專案比較晚，奔波勞累啥的。都是自己一直默默承受著，不叫苦不叫累。

但是有一天，其他部門主管下班晚了，老闆就在公司群裡誇他一下，說他辛苦了。

可能那天我真的是心情不好，就一下子覺得特別特別委屈，同樣是為公司服務，為什麼我辛苦十幾次，人家老闆從來沒有這麼說過。

別人就一次就夸人家辛苦，然後就有一個情緒在內心積壓著。

剛好有一天因為什麼被老闆批鬥的時候，在內心積壓的那個情緒就爆發了。

直接說老闆偏心，看不到自己的辛苦。

然後然後就霹靂吧啦說了一大堆，反正就是數落老闆的不是，老闆不信任，老闆不認可，老闆不肯定。不伺候了。內心深處就這麼想的，實際也這樣表達出來的。

然後然後老闆就開始給分析和解釋這個不是不重視，不是不信任我。

其實人在氣頭上是感覺不到別人的真誠和善意。

後來事情過去了，自己冷靜下來好好想自己的所做所為，的的確確是不夠認真負責對待工作。

而那個被我嫉妒被老闆表揚的人的確在工作中工作比自己更辛苦。

我怎麼可以因為老闆一句話而製造出來那麼多的不開心，和影響團隊建設的行為呢？

不要對下屬說什麼？

1你們總是

這句話會明確的告訴他，他以前所有的努力都是無用功

2 每次都是

這個和第一個一樣，會影響團隊健康建設

3 你們故意的

用懷疑的姿態去懷疑他的工作初衷會得到一個更加惡的結果

4 對你們失望極了

無論什麼時候，都不要帶很嚴重的負面情緒去指責，因為這種情緒會傳染，而傳染的的結果會影響下一步的工作熱情和提高當下的工作效率

5 為什麼這麼笨呢？

好孩子都是誇出來的，好員工也是，永遠不要吝嗇去肯定下屬超出預計工作成果的肯定。

因為人性本身對於自己表現好的時候就是對他人的誇獎更加欣慰，而欣慰的同時會快速提高現有的工作效率和挖掘出來潛力。更好的為公司做出貢獻。

那平時應該對下屬說什麼呢？

1 想讓他去幹活的時候要說。

你要發揮你的優勢

面對特別棘手的問題，自己又不想突破自己的時候，老闆就喜歡給我這句緊箍咒。

後面我就也學來了。

2 對他工作不滿意的時候說什麼？

你這個事情沒有處理好，我覺得按照你目前的能力，你是可以做的更好的。你是不是沒有用心？

還是因為個人生活中有啥不順利的導致你沒有做好呢？

如果再給你一次機會，你會全力以赴嗎？

好了，菠菜就說這麼多了，大家也不知道有沒有看下來呢？

身在職場，管好自己的嘴，守嘴不惹禍，守心不出錯。以下這些話，千萬不能說：

1、不要評價同事的好壞，因為他們並不影響你吃飯。

2、不要評價同事的德行，因為你不見得比他更高尚。

3、不要評價同事的家庭，因為那和你沒有一點關係。

4、身在職場，不要打探別人工資，努力做好自己的事就好。打聽同事工資，你可能會出現不平衡的心裡落差。打聽領導工資，你可能面臨被領導懷疑有野心，有盯著領導位子的動機。

5、與同事閒聊話題中，不可涉及自己的上司。即使是你的同事在說批評上司的話或發牢騷渲瀉自己不滿時，你也切記不要因為所謂的出於禮貌而去應承。因為，這樣很可能讓你被職場小人利用。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

對於一個混跡職場十多年的人，總結一下我的經驗，職場中哪些話絕對不能說。

第一、千萬不要打聽工資。雖然“同工同酬”幾乎是被說爛了的一個詞，但是，不同的崗位、不同的工齡、不同的級別之間工資差別還是很大的。所以，企業在發工資的時候並不是公開的。然而，有很多好奇心重的人總是企圖知道別人的工資是多少，這一點是企業老闆非常忌諱的。

第二、千萬不要隨意發牢騷。職場中的“公正”，見仁見智，這就難免會有一些人總覺得自己受了委屈，導致有事沒事就在辦公室發牢騷，抱怨公司、抱怨領導。這種負能量很容易傳染整個公司，影響團隊的積極性。比如，我們單位有個同事，平時工作不認真，卻總是覺得領導針對自己，於是總是到處跟人抱怨領導無能、偏心，時間久了，同事也聽煩了，領導也不待見他，大家都躲著他。

所以們即便是內心有不滿意，也不要一直抱怨，隨意發作。畢竟，沒人願意身邊總是佈滿烏雲。

第三、千萬不要評議領導。在相同職位上的人，都會有相似的感受，所以，領導中存在“官官相護”是不可避免的。但是有的員工因為不喜歡某個領導，經常在其他的領導面前去說這事兒，這是非常不好的，因為領導們肯定會有交流，指不定哪天你說的話就傳開了，因為圈子就那麼大。

所以，在職場中，千萬不要評議領導的是非。