我想我不會，或許我的意見只能代表一部分同我一樣熱愛這份職業的人，也是本著職業操守精神的人。

孔聖人曰：己所不欲勿施於人。從事人力資源招聘版塊的工作，每天要篩選幾百分簡歷，要透過電話、微信、線上溝通等方式約見很多求職者。這麼做的目的在於，與我而言自然是甄選適合崗位要求的合適之人。同樣的，對於很多求職者而言，也是在挑選適合自己的平臺和企業。作為專業人事，我們希望每件事情有計劃，件件事情有著落，誠實信用是最起碼的態度。

二來，若是因為一些原因不得不取消跟求職者的約談，也是需要提前告知對方，這是做人的基本常識。在告知對方過程中，約定下次面談的具體時間和地點。

特別是在新年伊始，舉國上下全民抗疫，隨著疫情得到有效控制，復工潮也引來高潮。一個專業的人事從業者，拖得起企業的信任。換個角度考慮，若是今天自己時求職者，自己希望對方公司的人事是一個什麼態度？

既然提到專業，根據我面試的2萬多求職人員的歷史資料，放鴿子的情況很極端，不能說沒有。

第一個情況 很合適但是薪酬難滿足！

作為很多關鍵職位，在面試中，尤其是薪酬談判環節，要價比較狠，這個時候會陷入僵局。

作為公司方，如果答應了求職者的薪酬預期，比現在的員工薪酬高出很多，就會造成負面影響；但是不答應求職者的薪酬，這個崗位又是急需的，會影響整體工作。

怎麼辦？？？

只有在面試後放個鴿子，如果求職者又去別的幾家求職，如果對薪酬不理想，那麼有些人急於得到一個工作，在沒有得到答覆後，可能會打電話向人事部諮詢，這個時候，再談薪酬，人事部就佔據了主動。

第二種情況 最中意的未必能來，候選人多備幾個！

對於公司來說，被求職者放鴿子的事情是非常多的。

在幾個人面試一個關鍵崗位的時候，最優秀的未必是最合適的，即使對方答應能來，HR因為知道公司的底細，也怕感覺留不住。那麼對於別的候選人放個鴿子，作為延遲備選也是一種策略。雖然上不了檯面，有時候也能解決實際問題。

當然，按照專業動作來說，放鴿子是不道德的，但是對於具體實戰來說，有時候也不能不用。