一般講根據勞動合同，調崗應該雙方達到一致才好。如果身體原因，不適合到新崗位，應向領導講明情況，爭取一個合理的解決辦法。如果只是簡單不服從調動，那恐怕不是應有的態度。

可向上級或直屬領導說明原白，闡述自己的觀點態度，爭取單位領導的理解支援，

千萬別不說明理由，硬槓，這可不是該有的態度。

我們這就有，年紀大了，體力跟不上了，打報告換崗，但是領導不批，主要是現有崗位缺人。不過那夥計也是狠人，上班上著上著就一頭栽倒，說累暈了，到了飯點沒吃上飯就暈倒。總之一言不合就暈倒那種，領導也怕擔責任的……

調崗等於和別人換崗，這要你和公司領導提出申請，公司考慮你是否能上任將要去的崗位，比崗位上的人是否同意調換，如果將你調換到不是你希望去的崗位，但又能滿足你身體健康條件允許的崗位，你是否認同。說到家你就是想找個拿錢不少，工作不累，壓力不大的地方養著，如真有這種崗位誰和你換？

就拿我們單位來說，有個同事腰椎間盤突出不能從事重體力勞動，多次要求調換崗位，領導都不同意，只是讓休病假，後來他天天去磨領導，領導被他磨煩了，正好也是單位搞了提前內退，某個崗位缺人，就把排程室其中之前幹過那個崗位的人調出來，讓這個要求調崗的進去。

但是有關係的另說，想去哪裡就去哪裡。比如有個年輕人之前裝置上做生產工，不想倒班又想掙高工資，因為關係硬調去銷售，去了一個月由於不會用電腦辦公就由去了叉車班，叉車幹了一段時間嫌棄工作時間不固定，又去了技術部門，做了幾月由於文化水平有限，工作報告寫不出來工資拿的也低，現在沒有地方去只能休病假。這就是有關係的想去哪裡都可以，能不能幹就是你自己的事了。

我們說是國企，現在看著卻是家族式企業管理，坐辦公室辦公的都是關係戶，而且都是一家一家的。

所以你想換崗位，還是要先看看自己單位是什麼機制，如果也是需要關係，你就去找關係再去調整崗位。