RPA，說實話很多機械重複的工作都可以用它最佳化，金融、醫療、零售……但是，你以為省下的時間可以用來平衡生活，太天真了。

我司沒上RPA之前，財務人員44名，上了之後執行一年，現在還剩29個。大家依然像一年前一樣加班。

先說好的一面：

但問題是，你以為省下的時間，企業會讓你平衡工作與生活？沒事你就可以偷個懶，不用加班了？

不可能，人力和老闆，不會讓你工作不飽和的，要麼裁人，要麼最佳化工作內容。

再說另一面

題主間歇性“反智”，對於RPA這種軟體主張是適度應用，他會解放人力，提升效率，但是負效應是有人要失業。

社會是人組成的，技術是為人服務的，人如果過的不開心、甚至過不下去了，技術的存在還有意義？當然人是分層次的，只是技術不能只成為少數人獲得超高效率和價值收益的工具。

技術的迭代週期很短，三五年，甚至幾個月，但是人的迭代週期要幾十年。中間的錯層怎麼辦？

有人說你不學習，跟不上時代要求，自然被淘汰。這麼說貌似沒有錯。但是人之所以為人，並組成社會，被淘汰的人就要從這個世界消失麼。那人性呢，制度呢？

我司那被裁掉的15個財務都是211、985的碩士，你說他們不優秀？

比如在美國，工會的存在，行業協會的存在會主動與企業去協調類似的事件，在很多領域保留人工模式，就是要提供相應的工作機會。

再舉個例子：你去問問你身邊的人，員工有幾個喜歡用釘釘類似的軟體的。人一旦被當機械用，那你這個行業距離被淘汰就不遠了，按照重複RPA的邏輯，重複的工作都是可以被替代的。

996似乎是近期被職場人士長期關注的話題。996工作制就是指在工作日需早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上工作時間，並且一週工作6天的工作制度，是一種違法的工作制度。

勞動法中明確規定，用人單位可以延長工作時長，但一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時，而996工作制已遠遠違背了這一規定。

企業讓員工實行996工作制無非是滿足企業自身對高收益的迫切需求，讓員工在有限的工作時長內處理大量工作任務，以提高業績，獲得收益，但這個過程卻忽略了長時間工作會極大降低員工對工作的滿意程度，對工作產生排斥及無力感。作為企業員工，我們嚮往生活中有工作，而不是工作全然佔據生活。

人們對996的態度各異，有人表示支援，認為這是一種企業文化的顯現，是員工對工作的全情投入、盡情付出、高效產出，也有人認為這是對員工過分的強制性要求，佔用員工過多生活空間，但無論是支援或是反對，似乎一天工作10小時或以上，聽起來就已經讓人心生疲憊了。

是否想象過這樣一個畫面：你悠閒的坐在辦公桌前，手中是一杯冒著熱氣散發著醇香的咖啡，你的工作任務依舊沒有減少，但不同的是你擁有一個私人的智慧工作助手，幫你處理繁瑣費時容易出錯的規則性工作，不同的是，你擁有了更多時間去做更有意義與價值的事情，創造出更多屬於自己的工作價值，從工作中尋求到更大的歸屬與認同。

而令人無比興奮的是，在現實生活中，你想象中的畫面實現了！智慧軟體機器人可以幫你搞定這一切。那麼機器人又能為我們做些什麼呢？

在現實的企業工作處理中，一個智慧軟體機器人可以代替五個人力勞動力，這就可以大大降低企業運營成本，釋放人力；智慧軟體機器人可以實現7x 24x365不間斷工作，工作效率極高，而人力勞動力一週7天工作5天，每天平均工作時長8h，另外還要考慮到工作狀態及工作效率等諸多因素，那麼完成工作任務的戰線就大大拉長了幾倍；智慧軟體機器人在處理工作時“0”失誤且100%正確，避免了人力勞動力在工作處理時的人為失誤……這所有的優勢已經足夠讓我們動心了不是嗎？

有人會問，是否每個領域都在智慧軟體機器人的應用範圍呢？就現在而言，無論是金融領域、醫療保健領域、保險領域、人力資源領域、製造業、零售業……都在範圍之內，無論國外或國內的數字化生產力供應商都在不斷地探索創新與專業研發當中，相信在不遠的將來，一定可以“面面俱到”，做到為一切行業與部門賦能，為企業的數字化轉型賦能。

我們將視角回到辦公桌前，你的工作任務已不在繁重瑣碎，智慧軟體機器人已快速高效的幫你完成大量繁瑣工作，你將擁有更多時間去處理需要深思熟慮的事情，面對更有挑戰的工作，你有了更多工作的動力，找回了初入職場的初心。

面對現實的市場環境，有越來越多企業選擇使用智慧軟體機器人，期望實現企業降本增效並推進企業的數字化轉型，積極與全球企業將面臨的數字化變革趨勢同步，為在數字化時代中佔有一席之地時刻準備著。

智慧軟體機器人，我們每個人都值得擁有！