職務和職級並行制度改革好像沒有配套改革工資。只要你不是從3晉2或1晉4的，那麼工資照舊。三級與四級的差距應該只是級別工資和職務工資這兩項，而津補貼應該是一樣的。級別工資一般是2年一個檔差，一個檔差也就幾十塊錢，三級和四級之間的級別工資檔差有可能就只是一個檔差，最多八到十個檔差。職務工資，三級和四級有可能是一樣的，也有可能就是原來的實職與非職差，這個好像也就幾十百把塊錢吧。然後就是有關係數類的獎金補貼，對這兩項差額有係數倍增。總體上就是這樣

這個問題，現在有一些人還是不太明白的。他們的級差主要體現在收入待遇方面，在政治待遇、工作待遇方面是沒有差別的。

一、三級調研員與四級調研員在收入方面的差距。

《公務員職務與職級並行規定》中是這樣規定的：公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。

因為三級調研員與四級調研員都是與副處職務相對應的，其住房、醫療、交通補貼、社會保險待遇兩者都是一樣的，在這方面一般是沒有什麼區別的。 但在工資待遇上是有些區別，三級調研員的職務工資是1730元，四級調研員的職務工資是1510元，兩者相差220元。由於三級調研員與四級調研員都是與副處相對應，因此，由四級調研員晉升到三級調研員，其級別工資也是不變的。

此外，在收入方面，規範津補貼也會有變化，這個標準各地不一。三級調研員要比四級調研員高。在不發達地區看到過兩者相差近200元左右的，也有400元左右的。在發達地區應該相差得更大一些。

至於年終績效獎方面有沒有什麼變化，這要看各地是如何對年終績效獎勵進行分配的了。有的可能有差別，有的可能沒差別。

二、三級調研員與四級調研員在政治、工作待遇方面的差距。

三級調研員與四級調研員都是職級。因為不是職務，不管是晉升到四級調研員，還是三級調研員，在政治待遇、工作待遇方面是沒有變化的，你原來是什麼政治待遇、工作待遇，晉升後還是什麼政治待遇、工作待遇。比如說你原來是縣直部門的正科實職的幹部，晉升到四級調研員甚至三級調研員（這兩個職級都是與副處職務相對應的），並不意味著你這個正科實職幹部就會享受副處幹部的政治待遇、工作待遇，你還是一個縣委組織部管理的正科幹部，不會變成市裡管理的幹部。

《公務員職務與職級並行規定》中對此有明確的規定：“公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇”，“公務員因公出國出差的交通、住宿標準以及辦公用房標準等待遇，不與職級掛鉤”。

三、三級調研員與四級調研員在發展平臺方面的差距。

三級調研員的發展平臺要比四級調研員的平臺要大一些，前景要好一些。在職級晉升方面，三級調研員在職級方面可以晉升到二級調研員，四級調研員只能晉升到三級調研員；在任實職方面，三級調研員與四級調研員都可以轉任副處實職，但一般來說，三級調研員更有優勢一些；在職務晉升方面，三級調研員與四級調研員在任職年限等條件都滿足的情況下，也是可以晉升為正處實職的，但顯然三級調研員無論從工作年限、工作經驗等方面都比四級調研員有優勢，三級調研員的晉升可能性要大得多。

以上是個人的見解，不當之處，請交流指正。

級差包括行政級別、工資級別、政治級別等的差別！三級調研員與四級調研員，無論是行政級別，還是工資級別、政治級別，都有著不同程度的差別，表面上雖然很小，細細比較起來則很大。體制內，別小看一個級差，一個級別就是一個身位，一個級別就是一個資歷。沒有身位和資歷上的優勢，就意味著比別人慢半拍。一步慢步步慢，以後永遠跟不上別人步伐。具體來說：

一、 在行政職級上有差別，雖然都是副處虛職，但三級調研員高於四級調研員

新的公務員法中的調研員有四個級別，分別是：四級調研員，三級調研員，二級調研員，一級調研員。每個職級需任職滿3年以上，才具備向上晉升一個職級的資格。換句話說，三級調研員行政職級高於四級調研員，四級調研員任職滿3年 以上才能晉升一級調研員。

二、工資待遇上有差別，現職工資差距大概400元，但在全年收入上，三級調研員高於四級調研員

以中部地級市為例，三級調研員打卡工資6850元，雙邊公積金3130元，所有年終獎3萬元，全年149760元。四級調研員打卡工資6520元，雙邊公積金3010元，所有年終獎2.85萬元，全年142860元。可以看出，全年收入二者相差近7000元。從長遠看，工資還輻射職業年金、養老保險、醫療保險等，以後退休了，三級調研員退休待遇也是高於四級調研員的，至少每月要高出350元。

三、提拔晉升上有差別，這個差別比較大，三級調研員晉升優勢遠遠領先於四級調研員

四級調研員，就是我們通常所說的小副處，向上一步才是三級調研員。而三級調研員，就是我們通常所說的大副處，向上一步就正處或者是二級調研員。二級調研員享受的是正處級待遇，從副處到正處，邁過了一道大坎。另外，三級調研員，一般都是由副處實職兼任的，運氣好的話，可以一步到位，提拔為正處實職；再不濟的話，只要不犯錯誤，到退休時，解決二級調研員一般是沒有問題的。而四級調研員，一般不會兼任實際職務，晉升三級調研員沒有什麼優勢，更不用說晉升正處實職了。

有時候，三級調研員和四級調研員只有經濟待遇上的區別；但有些時候，二者在政治待遇、工作待遇上也有明顯的區別。首先，談一下經濟待遇。

三級調研員和四級調研員是2019年新《公務員法》施行後出現的職級，大致對應副處級領導職務的經濟待遇，例如三者的車補標準、住房補貼標準是相同的。但是，二者也存在細小的差別：

第一，職級工資有差異。三級調研員的職級工資為1730，四級調研員的職級工資為1510，每月差220元。

第二，級別工資有差異。三級調研員對應的級別是十九級至十三級，四級調研員對應的是二十級至十四級，加上工作年限的不同，檔次也有不同，一般每月到手有兩三百的差異。

第三，津補貼和獎金有差異。二者的工作性津貼、年終目標考核獎等都有區別。

總體來看，二者全年收入的差距從數千到上萬不等，經濟發達的地區差距會明顯一些。

同時，由於工資基數的不同，繳納的養老保險、職業年金、公積金不同，退休後的養老金也有差距。

並且，對於縣直機關來說，有可能提供四級調研員的職級，但基本無法提供三級調研員的職級，市級以上機關才沒有這種問題。

另外，副處級領導是無法直接晉升為二級調研員的，必須先晉升三級調研員，並任職滿2年後才行。

由於晉升來源的不同，二者的政治待遇和工作待遇不盡相同。

以省直機關為例，如果二者都是從一級主任科員晉升而來，沒有擔任過副處級領導職務，那政治待遇和工作待遇區別不大。事實上，二者只是享受了副處級待遇的普通幹部，依然要接受副處長、處長的領導，人均辦公室面積不得超過9平方。

但是，如果是副處長兼三級調研員和四級調研員相比，那麼政治待遇和工作待遇就有了不小的區別：

第一，副處長兼三級調研員屬於中層幹部，是同處室四級調研員的直接上級，領導四級調研員工作。

第二，工作待遇上，副處長兼三級調研員的辦公室面積可以到12平方，出差的交通、住宿標準也高於四級調研員。

第三，政治待遇上，副處長兼三級調研員可以參加中層會議，能夠額外閱讀一些檔案，能夠代表處室對外參加會議、活動，對某些工作有簽字、審批的權力。

公務員職級層次在廳局級以下的設定

綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：(此為官方解答)綜合管理類公務員職級對應的級別是：（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級；

（十一）一級科員：二十六級至十八級；

（十二）二級科員：二十七級至十九級。

廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

（一）廳局級正職：一級巡視員；

（二）廳局級副職：二級巡視員；

（三）縣處級正職：二級調研員；

（四）縣處級副職：四級調研員；

（五）鄉科級正職：二級主任科員；

（六）鄉科級副職：四級主任科員。

由上可知，實行公務員職務與職級並行以後，三級調研員對應十九級至十三級；四級調研員對應二十級至十四級；廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：縣處級正職需要二級調研員以上；縣處級副職需要四級調研員以上。

晉升條件：

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上。

三、四級調研員工資待遇每月也就差個三四百元。三四級調研員比照副處長的待遇，四級調研員比副處長工資待遇稍低一百多，三級調研員比副處長工資多三百多。它們基本處在一個待遇層次。

本來不想多說話的，看見有的回答不懂裝懂，甚至說局級兼三級調研員之類的話，忍不住多說兩句。

一、政治待遇區分。根據新公務員法規定，四級調研員對應原副調研員（或者叫副處級幹部）和副處級領導幹部，二級調研員對應調研員（或者叫正處級幹部）和正處級領導幹部，而三級調研員正好是正處級（領導）幹部和副處級（領導）幹部之間多出來的一個檔次。所以，三級調研員簡單來說就是所謂的大副處級幹部，比原副調研員和副處級領導幹部工資高几級，比原調研員和正處級領導幹部低幾級。

二、工資待遇區分。四級調研員的工資和原副調研員的工資一樣，比正科級幹部每月高1500元左右，四級調研員晉升為三級調研員之後，每月工資大概增加500—1000元左右。這裡差距主要在於四級調研員的工作年限，四級調研員年限越長的，晉升三級調研員後的工資漲幅越低。

三、發展前景區分。四級調研員可以由副科級或者正科級領導幹部兼任，也可以直接轉任為副處級領導幹部，或者提拔為正處級領導幹部。三級調研員是四級調研員滿兩年之後有職數的情況下晉升而來，所以三級調研員比四級調研員高一個職級，可以直接晉升為二級調研員，而四級調研員必須先晉升為三級調研員。三級調研員還可以由副處級領導幹部兼任，四級調研員不能兼任副處級領導幹部。三級調研員提拔為正處級領導幹部的機率也肯定大於四級調研員。

最後科普一下，我們所謂的局級主要指廳級幹部，但很多副省級城市單位和地級市單位、縣級單位也叫做局級，這是不規範的叫法。副省級城市的所謂局級是副廳級，副局級其實就和現在的一級調研員差不多；地級市的所謂局級就是處級，縣裡的所謂局級就是科級。

這裡首先有幾個概念需要廓清，一是職務和職務層次，二是職級和職級序列，三是公務員級別。

職務是國家規定的領導幹部類別，比如省長，市長，縣委書記等，一般分為行政職務，黨務職務和群團職務，這些都是領導職務！職務層次就是職務的高低，分為正國級，副國級，省部級正職，省部級副職，廳局級正職，廳局級副職，縣處級正職，縣處級副職，鄉科級正職，鄉科級副職等10個等次，目前職務最低的鄉科級副職。至於目前有些股級幹部，不好意思，國家不承認，只是地方特色而已！另外職務除了領導職務，原來還有非領導職務，設定巡視員，調研員，主任科員，現在都沒有了！

二是職級，這是2019年6月1日，新公務員法規定的，和領導職務並行的一種新的晉升通道，是由原來模非領導職務改造過來的，和2015年實施的縣處級以下職級還不一樣。職級分為綜合管理類，行政執法類和專業技術類。綜合管理類來舉例子，設定一二級巡視員，對應廳局級，設定一到四級調研員，對應縣處級，設定一到四級主任科員，對應鄉科級，另外還設定一二級科員，對應原來的科員和辦事員！職級最大的區別是按照編制核定職數，和原來非領導職務按照領導職數核定職數不一樣，這樣縣處級以下機關比較得實惠！

三是公務員級別，這是中國特色管理方式的提現，中國公務員設定一到二十七級公務員，實行分級管理，但目前主要和工資有關係，基本工資裡面的級別工資就是公務員級別和檔次對應的標準！不同領導職務層次和職級層次對應不同的級別，會對應不同的工資待遇！

至於你說的三四級調研員對應極差是什麼，我只能說你問的問題很業餘，我無法搞懂你要問什麼，三四級調研員對應的都是縣處級副職的領導職務層次，四級調研員升任三級調研員工資會有適當增長！

三級調研員與四級調研員在很多方面存在著明顯區別。

第一是層級的區別。按照新公務員法，綜合管理類公務員職務有固定的對應職級，四級調研員對應原來的副處，包括副調研員和副處級領導幹部；二級調研員對應原來的正處，即調研員和正處級領導職務。三級調研員介於二級調研員和四級調研員之間，在級別上比原來的副處要高，實際上又低於正處，相當於一箇中間層。我們經常看到”副處級領導職務晉升三級調研員”，其中的”晉升”二字可以印證三級調研員層級實際上是高於原來的副處實職的，更遑論副處虛職。概括來說，原來副處到正處只有一個層級的差別，現在相當於拉成了兩個層級。

第二是待遇的區別。實行公務員職務與職級並行後，三級調研員對應的級別是十九級至十三級，四級調研員對應的是二十級至十四級。四級調研員比三級調研員工資待遇要差一個檔次，大約是四到五百元的工資差，視工齡、任職年限等不同上下浮動，地方財政情況不同存在較大差異。

第三是晉升的區別。公務員實行職務與職級並行後，要晉升正處待遇的二級調研員，必須先取得三級調研員，並任職滿兩年以上，而不能從四級調研員直接晉升二級調研員。三級調研員首先有職級晉升上的優勢，相當於一個門檻，這是四級調研員不具備的。其次，四級調研員可以由科級領導幹部兼任，但不能由副處級幹部兼任，條件合適可以轉任副處實職，或者提拔正處級領導職務；而三級調研員一般都是由副處級的四級調研員晉升，或由副處級實職領導兼任， 如果要晉升，一般是晉升二級調研員，或者直接提拔為正處級領導幹部。理論上，四級調研員和三級調研員都有直接提拔正處的機會，但從實際情況來看，三級調研員無論是晉升職級、轉任實職還是提拔正處級領導職務的機率都要遠遠高於四級調研員。

他倆的理由卻讓我服氣。因為先提拔為副處實職，下一步還得費事爭取三級調研員，現在能一步到位晉升三級調研員，幹嘛還要大費周折呢？更何況，當個副處長責任更重、壓力更大、操心更多，拿的工資卻比三級調研員少，只要不是官迷心竅，誰都會選擇三級調研員嘛。仔細一琢磨，感覺這兩個同事的見解還真的很有道理。

四級調研員與三級調研員之間的差距，表面上看不過相差半級而已，實則差別甚大，無論是職級待遇還是發展空間均有較大差距。

首先看職級待遇。

根據職級並行後的職務與職級設定，三級調研員介於二級調研員與副處實職之間，而副處實職對應的最低職級是四級調研員，反映到工資待遇上就是三級調研員比副處實職略高，副處實職又要比四級調研員略高。

根據最新的職級工資標準，僅級別工資這一項，三級調研員就要比四級調研員多兩百元左右，再加上規範性津補貼、住房貨幣補貼、住房公積金、交通補貼和績效考核獎等專案上的差距，三級調研員的月工資收入要比四級調研員至少多五百元以上，經濟發達地區差距更大。

其次，看發展空間。

三級調研員遠比四級調研員有利。四級調研員的發展出路，一是提拔為副處實職，這個不能直接轉任，必須走選拔任用程式方可。二是晉升三級調研員，這個需要與副處實職同臺競爭，而副處實職佔據職責任務更重、工作表現更好等優勢，在晉升三級調研員時往往佔上風，所以四級調研員晉升三級調研員也非易事。當然，四級調研員任職滿兩年的也具備提拔正處實職的資格條件，但現實中基本沒有太大可能。

而三級調研員呢，一是提拔正處實職，雖然競爭對手中還有二級調研員和副處實職，但彼此差距不大，“鹿死誰手”還得看個人能力、工作表現和機遇。二是晉升二級調研員，競爭對手都在同一起跑線上，並無副處實職優先的問題。三是兼任副處實職，不需要走選拔任用程式，單位領導班子研究同意就可直接任命。這三點比起四級調研員都好了太多，還真不是相差半級這麼簡單。