一個剛脫離學校教育的畢業青年進入職場，在工作過程中涉及酒桌上的應酬公關，這也是有些行業公司業務發展的軟性手段，也是需要的，在商場上叫做應酬文化或酒桌文化、公關文化等。一個剛參加工作的青年因沒接觸過公關，在面對酒桌上所應酬的物件，相互奉承、吹捧，有些拍馬、有些嘲諷，喝酒規矩更是五花八門、形形色色，自己身在其中感覺很虛偽，特別是酒量不怎麼好的新人，難以應付，一時不習慣不適應這種場合，這很正常。
但這也是一個公司新入職人員到一個能力成熟骨幹的轉變，參加了工作，一個人的表現能力不一定是簡單的將自己所學的專業技能在公司每天上班時間重複機械化的動作那麼單純，公司為了發展需要必需培養一些能獨立承擔責任、獨擋一面綜合型人材，這些人材能獨立帶領團隊完成業務，創造業績，還要負責處理好業務發展過程中所產生的不可預控障礙，而一切業務的發展障礙，其實就是人與人的隔膜造成，那麼應酬公關的能力也就成為了一個公司業務發展剛需必要，都是為了更和諧的處理人際關係，解決公司業務發展問題。
一個能發展業務的人，必然是一個能和諧處理解決問題的人，也必然是一個在應酬上八面玲瓏的人，酒桌見真功，能在酒桌上應酬得讓客人愉快滿意而自己又不失尊嚴魅力的達成目標才是遊刃於商場的人才。在商場如戰場的歷史長河中，都是擁有應酬交際能力的人分到最大杯羹，應酬交際能力是一種財富，會伴隨人一輩子，如果不喜歡這種能力，它會是一種損失，只是看各人見仁見智了。
一個剛脫離學校教育的畢業青年進入職場，在工作過程中涉及酒桌上的應酬公關，這也是有些行業公司業務發展的軟性手段，也是需要的，在商場上叫做應酬文化或酒桌文化、公關文化等。一個剛參加工作的青年因沒接觸過公關，在面對酒桌上所應酬的物件，相互奉承、吹捧，有些拍馬、有些嘲諷，喝酒規矩更是五花八門、形形色色，自己身在其中感覺很虛偽，特別是酒量不怎麼好的新人，難以應付，一時不習慣不適應這種場合，這很正常。
但這也是一個公司新入職人員到一個能力成熟骨幹的轉變，參加了工作，一個人的表現能力不一定是簡單的將自己所學的專業技能在公司每天上班時間重複機械化的動作那麼單純，公司為了發展需要必需培養一些能獨立承擔責任、獨擋一面綜合型人材，這些人材能獨立帶領團隊完成業務，創造業績，還要負責處理好業務發展過程中所產生的不可預控障礙，而一切業務的發展障礙，其實就是人與人的隔膜造成，那麼應酬公關的能力也就成為了一個公司業務發展剛需必要，都是為了更和諧的處理人際關係，解決公司業務發展問題。
一個能發展業務的人，必然是一個能和諧處理解決問題的人，也必然是一個在應酬上八面玲瓏的人，酒桌見真功，能在酒桌上應酬得讓客人愉快滿意而自己又不失尊嚴魅力的達成目標才是遊刃於商場的人才。在商場如戰場的歷史長河中，都是擁有應酬交際能力的人分到最大杯羹，應酬交際能力是一種財富，會伴隨人一輩子，如果不喜歡這種能力，它會是一種損失，只是看各人見仁見智了。