不反駁，做好本職工作就好，要是工作上一直做得累，通常就是領導管理不行，沒有合理安排好，現在講究都是團隊精神，再說領導說這句話出來，我覺得跟這領導繼續下去沒什麼意思，心寒，只能看看能不能找好的下家，工作心情不好，只會折扣工作效率，然後出錯率加大。

好呀，這是單，請簽下。人往高處走，水往低處流，我能感覺累，其他人一樣會累，那不是我的問題，是你工作安排的問題，不要再相信什麼堅持就是勝利，做適合自己的工作，那樣人生才有自我

簡單的看了一下，你辭職無非兩個原因，嫌累，嫌麻煩，你這種情況我個人認為是逆商過低，這也幾乎是很多人的“標配”心態，不累、天天沒什麼事還能拿到工資，那不是美滋滋？覺得自己做不到、嫌麻煩或者不喜歡就要辭職，相信我，你永遠都不會找到合你心意的工作-.-

然後，現實不是拿來配合你的，而是你要學著透過改變自己來達成自己的目標。內向不適用於任何崗位，所有老闆和企業都喜歡懂得合作與溝通的員工；請仔細的想一想，你對家人，對朋友也很內向嗎？放不開而已。十幾年寒窗，不要把自己的辛苦和職業發展的機會葬送在別人對自己的偏見上。

最後，至少不要裸辭。能找到工作不容易，特別疫情期間。

話糙理不糙，請三思。

最後總結，不要活在別人的偏見中。

所以這就涉及到個人價值問題了，當你把自己打造成人才，去哪都可以，就不需要受這鳥氣了，說出這話的領導，還是免了吧，當然這些是建立在單身狗的背景下，如果是有家庭，還是偷偷物色其他公司準備跳槽吧

你是想得罪領導還是不想得罪領導？我們也遇到過，但又能怎樣。

按輕重來給你答案

1，我嫌累，可沒嫌煩啊，憑什麼辭職？

2，君子動嘴不動手，我就不喜歡動手辭職。

3，嫌累，不是我辭職的理由。

4，錢不讓我辭職，我能跟錢過不去嗎？

5，累得不想辭職。

6，我辭職也行，你每月給我多少工資啊！

7，你不嫌累，你來幹啊

8，我還嫌領導呢，難道我要辭去你嗎？

9，你媽整天嫌你爸，你媽要辭去你爸嗎?

這句話看誰來說，1、如果你是普通員工，他也是，就說“管你鳥事”；如果他是你的直接領導，可以笑笑，就啥都不說如果他是別的主管，不說話，撇撇嘴，給他一個白眼；

2、如果你是個主管：你的下屬給你說，你就發怒的眼神瞪著他，不說；如果是其它部門員工，你笑著衝他搖搖頭，如果他是別的主管，你可以說，管你毛事，（凡事說那句話的關係都比較好，關係不好的懶得看你一眼，還想聽聲音？？）如果是你的直屬領導或者老闆說，你就計算下幾號辭工比較好了，在混下去也沒意思了3、如果你是高層領導或者老闆，不想要他，完全有手段讓他走，用不這說那句話

看說話語氣：笑著說的，就你也笑著說：好主意

生氣說的：看給你的關係

在工作的時候就不要抱怨，如果抱怨，那你就不要做這份工作，做一行愛一行，如果不愛，請離開，因為你不是用心在對待工作

有本事的辭職，沒本事就老實待著賣憨力。現實就是這麼殘酷，沒本事就夾著腚做人，本事大了公司離不開你了，才有發言權。

說明你們公司，或是因為業務量非常大、人手又不夠；又或公司人手安排、業務分工不合理，造成員工工作下來，感覺疲勞。再則，你不會直接對領導抱怨，工作太累了吧？如果不是這樣的話，表明你領導口中的："嫌累，你辭職啊！"在開會的場合下，有沒有直接點名而言？沒有點名的話；說明也未必是針對你而來。無非是他不知從哪有所聞，有人抱怨工作太累；故，有意在開會場合敲打一下，以示警告(說威嚇也行)。在外面打工有三受，受苦、受累、受氣是難免的。就算是領導衝你而來，你首先要想的，不是怎麼給領導懟回去；而是該想想，工作累是隻累了你一個人，還是大家都累？如果是隻累了你一個人，你完全可質問領導，工作安排是否合理？如果是大家都累，卻只有你一個人喊累；那麼，你更應對領導幾乎不近人情的言語，作自我反省了。

這是個沒有標準答案的問題！短短一句話包含了太多的資訊量，我們要解決這個問題其實就是避免遇到此事，而不是僅僅為了賭氣圖個痛快，反擊一句話。這樣的話對自己的利益是沒有好處的。

非要用一句話反擊回去，那你做好離職的打算。可以這樣回答：

工作是為了在崗位上創造價值，在規定的時間按既定標準達成結果這就是每個人應該做的。我們現在的工作時間長，工作量大，這是每一個優秀管理幹部應該自我反省的事情，而不是在這裡指責員工，因為出現這種事肯定是人員分工、工作流程、資源分配出了問題，管理人員應該找出問題解決問題，給員工創造一個良好的工作環境，讓大家高效工作這才是一個好領導該做的事！

當遇到問題，作為領導不替員工著想，不調查詢問，不問青紅照白就批評員工，這是領導應該的做法嗎？還有，說出讓員工不行就走的話語是一個領導該說出來的話嗎？領導就這個素質？

這段話你說給領導聽相信他會無言以對，不過不到萬不得已建議不要說此話。

我們在公司都說優秀的員工難招，其實這句話也可以是員工說：遇到一個好的領導也很難！

工作中不斷最佳化工作流程，教會員工如何更好的做事，考慮員工實際問題，充分尊重每一個認真付出的員工，並做他們職業生涯的導師，這才是一個好領導該做的事情。

我們努力學習，努力工作，就是要提升自己的能力素質，只有自己的能力才是立身之本。我們努力的目的就是可以有選擇，可以裡這樣低素質的人遠一些，碰到這樣的人不走還和他一起過年麼。當然，如果你還沒有把自己的能力水平提高到一定的程度，還在不斷地成長過程中，那就要忍耐，生活的壓力和生命的最嚴哪一個重要，把這種經歷也當做自己成長的歷練吧。

看了看回答的 都挺有意思的 老闆 員工 本來就不是一個階級的 他想讓你多加班 你想讓他多加錢 其實這問題最好的回答就是 真累就辭職 沒那麼多的廢話 也不要期望當老闆回去跟員工做換位思考 你什麼時候跟你吃的豬牛羊換位思考了 話糙理不糙 不在一個階級就不要奢望公平理解 能做的就是 能幹就幹 幹不了就辭職 我說句玩笑話 我是買身不賣命 給自己累猝死了。老闆可不管你

我遇過這樣的領導，她總愛對員工說話頤指氣使，有一次她衝著我說：你能幹幹不能幹就走！我當時回了她一句，我說：好吧，我承認我沒你能幹，你願用我就用，不願用就辭了我，正好我多領倆月工資還外帶一份失業險。從此她沒敢再惹過我。

在錦囊君看來，該如何合理地反駁“嫌累，你辭職啊”這句話其實是個偽命題。

“嫌累，你辭職啊”，是啊，當工作太累、負荷太重無法承受時，不應該辭職嗎？

試想：如果眼下的工作是007或是996的性質，無良老闆只會將員工壓榨到最大化，打工人就只能咬咬牙騙自己說：吃點苦堅持下去嗎？

錦囊君溫馨提示：當你發現你無論從體力還是心力上都承受不起當前工作的強度，辭職並不是一項丟人的選擇。與其硬撐著讓血汗錢成為自己的醫藥費，不如選擇一份更適合自己的工作。

這位領導怎麼回事？身為團隊的管理層，除了管理好工作業務，也應當管理好員工——管理兩字，不僅有“管”，還有“理”，即應當梳理好員工的心態，協助他們調節到最佳狀態。“嫌累，你辭職啊”——我們念一遍就能發現這純屬放狠話，無論怎麼理解都帶有針對的味道，給員工難堪的意味。

錦囊君左思右想總感覺哪些地方不對：“合理地反駁”，什麼是合理？

以上拆解過，這句話字面意思是沒毛病的，但加上態度來理解，這就是句來源於領導的氣話。因此，形成合理的問題所在就是——領導的態度問題。當你的領導對你說“嫌累就辭職啊”，你會反駁嗎？很少人會，為了保住工作默默忍受是大多數人的映象。再舉個例子：當你的朋友對你說，“嫌累就辭職啊”，你會怎麼作答？也許你會抱怨生活的苦，抱怨工作的累，抱怨上有老下有小，以此闡述自己不能辭職，但這些話卻不會出現在領導的耳朵裡。因為：兩者關係的不平等。

透過題主所說的想要“合理反駁”一詞，錦囊君揣測題主並不想辭職。在此前提下，在心態上選擇退讓，“慫”一下，給領導一個臺階下，以此保住這份工作；但在道理上，還是覺得領導的方式不對頭，想有理有據地“懟”一下。建議還是就事論事，向領導作出客觀細緻的反饋，替自己做一份手頭的工作小結，包括工作量、工作難度，以及和同崗位的對比。累出成效，並且成效最終能被領導認可，作為自己的工作業績那還情有可原，但累得全都為領導或他人做嫁衣了，當前的工作可能並不適合你，至少在領導眼中你就是個“逆來順受”的老黃牛角色，那乾脆就順著老闆的話遞上辭呈，去尋找一份更適合你的工作。

我從沒覺得這句話需要反駁什麼，以前別人對我說這話，我會很生氣，可是後面，我開始這樣問自己了，這句話並沒有任何立場，唯一的區別，就是別人對我說的，還是自己對自己說的；

別人對我說說這句話，那是對我目前的狀態不滿意，甚至氣憤，我肯定是在工作中懶惰了，什麼職場打壓什麼的我從不考慮，因為我只做職責內的事，對於職責外，要看我是想爬升還是幹嘛，不受他人左右；

當我自己問自己的時候，是我對工作不滿意，然而在這個階段，我也因沒有下家，消極怠工被說過，後來決定辭職，並站好最後一班崗，辭職的時候很多人挽留，不過那個時候，我已經有了非常明確的答案，所以也沒有猶豫

我認為，當別人對自己提出質疑的時候，不需要去反駁，事後可以自己對自己提出同樣的疑問，在明確內心答案後，也就會撥開心中的陰霾，找到明確的方向了