很多東西一旦利益化,關係再好都會變得很複雜!所以我是支援人不要給親戚打工,否則最後真的是連親戚都做不成的。
我的原因有以下三方面:
第一:工資容易產生分歧
去親戚那裡打工,肯定想著親戚會看面子,既然老闆是自己的親戚,他們心裡就會覺得老闆理所應當給最高的工資,會給安排最輕鬆最體面的工作,可是那一個老闆會無緣無故給員工發高工資呢?老闆會認為把親戚招進來就是對親戚的幫助了,太高的工資他們肯定也不願意給。
第二:管理不好管
一個公司裡親戚其實是一個最不好管理的人,有些人依仗著和老闆是自己親戚的關係,不把任何人放在眼裡,有時連最基本的按時上下班都不放在眼裡,基本規矩都不遵守,公司其他員工忌憚他們的身份,雖然當面不會說什麼,但心裡一定不平衡,長此以往公司習氣遲早會爆發矛盾,影響公司發展。
第三:心理壓抑
工資低又不好給老闆講,因為老闆是親戚,老闆會覺得或許我給你的工資已經夠高了,你還不好好工作,這樣雙方心理上的不平衡,從而也會導致工作上的不順利,達不到公司要求,最後變得越來越遭糕,以至於最後工作也沒有了,親戚也做不成了。
如果本著“親兄弟明算賬”的態度,我覺得還是可以打工的。就怕你不會溝通,啥也不說,自己瞎琢磨,想當然←這種必然會決裂。
很多東西一旦利益化,關係再好都會變得很複雜!所以我是支援人不要給親戚打工,否則最後真的是連親戚都做不成的。
我的原因有以下三方面:
第一:工資容易產生分歧
去親戚那裡打工,肯定想著親戚會看面子,既然老闆是自己的親戚,他們心裡就會覺得老闆理所應當給最高的工資,會給安排最輕鬆最體面的工作,可是那一個老闆會無緣無故給員工發高工資呢?老闆會認為把親戚招進來就是對親戚的幫助了,太高的工資他們肯定也不願意給。
第二:管理不好管
一個公司裡親戚其實是一個最不好管理的人,有些人依仗著和老闆是自己親戚的關係,不把任何人放在眼裡,有時連最基本的按時上下班都不放在眼裡,基本規矩都不遵守,公司其他員工忌憚他們的身份,雖然當面不會說什麼,但心裡一定不平衡,長此以往公司習氣遲早會爆發矛盾,影響公司發展。
第三:心理壓抑
工資低又不好給老闆講,因為老闆是親戚,老闆會覺得或許我給你的工資已經夠高了,你還不好好工作,這樣雙方心理上的不平衡,從而也會導致工作上的不順利,達不到公司要求,最後變得越來越遭糕,以至於最後工作也沒有了,親戚也做不成了。