專業面試官的“最後一問”一般是“你有什麼問題需要問我的嗎/你有什麼需要了解的嗎”
這個時候就是附加題來了！
首先，讓我們瞭解一下問這個問題目的在哪裡？
問求職者還有什麼需要了解的，本質是為了瞭解應聘者最關注什麼東西。錢？加班？個人發展？以此來進一步判斷個人價值觀和這個崗位的匹配度問題。
如何優雅的回答？
1、肯定今天的面試過程對個人的收穫，表達對整個面試環節好的體驗。感謝面試官的交流。
2、結合公司的實際情況或崗位情況，提出一些自己會有擔憂的問題。這裡一方面是讓面試官感覺你對這個機會很重視，有深度的思考。另一方面你也可以透過面試官的回答佐證崗位的匹配度，以及崗位的“坑”有多大！
3、瞭解公司對這個崗位的定位和期望。表達自己的發展期望。這裡一方面是為了讓面試官瞭解你對自身的定位和對崗位的訴求，讓面試官清晰後評估崗位給不給得到你想要的，相反你也可以從面試官的回答中獲取資訊驗證崗位的定位和空間，輔助你進行判斷。
找工作向來都是“互選”的一個博弈。並不需要刻意去迎合面試官，在保證應有的職業態度下，我們也應該合理去表明訴求，促進雙方進一步確認匹配度，避免實際情況和理想期望大打折扣。否則就算拿下offer入職也是無窮的折騰，還增加時間成本機會成本。
專業面試官的“最後一問”一般是“你有什麼問題需要問我的嗎/你有什麼需要了解的嗎”
這個時候就是附加題來了！
首先，讓我們瞭解一下問這個問題目的在哪裡？
問求職者還有什麼需要了解的，本質是為了瞭解應聘者最關注什麼東西。錢？加班？個人發展？以此來進一步判斷個人價值觀和這個崗位的匹配度問題。
如何優雅的回答？
1、肯定今天的面試過程對個人的收穫，表達對整個面試環節好的體驗。感謝面試官的交流。
2、結合公司的實際情況或崗位情況，提出一些自己會有擔憂的問題。這裡一方面是讓面試官感覺你對這個機會很重視，有深度的思考。另一方面你也可以透過面試官的回答佐證崗位的匹配度，以及崗位的“坑”有多大！
3、瞭解公司對這個崗位的定位和期望。表達自己的發展期望。這裡一方面是為了讓面試官瞭解你對自身的定位和對崗位的訴求，讓面試官清晰後評估崗位給不給得到你想要的，相反你也可以從面試官的回答中獲取資訊驗證崗位的定位和空間，輔助你進行判斷。
找工作向來都是“互選”的一個博弈。並不需要刻意去迎合面試官，在保證應有的職業態度下，我們也應該合理去表明訴求，促進雙方進一步確認匹配度，避免實際情況和理想期望大打折扣。否則就算拿下offer入職也是無窮的折騰，還增加時間成本機會成本。