其時面試官的這個提問，也就是對求職者，一個流程性的，基礎性的測評。透過你對上份工作離職原因的闡述，來測評你的工作態度、性恪人品、應變能力及你的接下來你的可靠性穩定性。

上一家離職，不外乎錢沒給夠、工作不開心、你被淘汰了。你是哪一類

錢沒給夠：擺出在上家的成功案子，傳遞自己的工作能力，對方的空間侷限了你的發展和增加收益潛力，離職是想有想有更高更好的發展，雙方愉快的結束。

2. 工作不開心：帶著怨氣走的，肯定是一堆的不滿意，再不滿意也不用表述，這個問題已經成為過去，新東家很好奇但已發生解決不了，不要圖一時爽快，大放厥詞，攻擊企業非議人，還是輕秒淡寫的繞開，新東家也不會浪費時間追問，這樣給自己被做背景調查時留一限生機。最主要，面試官會判定你人品格局有問題，至少大家合作過，彼此成就過，生意不成了，人情還得在，翻臉太快，忘本無情義。

3. 被淘汰：你肯定也不好意思全說，但也不能瞎話說的太離譜，HR閱人無數，測評方法很多的，觀察也很敏銳，最好就是中立一點，表述自己不是萬能，自己也不是無能就成，例如因為某個跨專業專案失利受到牽連，大致就是因為不熟悉或和別人一起參與失利了，得有人犧牲承擔責任之類的，這樣顯得你誠懇也有擔當，HR如果做背景調查時想給你機會的同情分至少會多點，畢竟一個行業的失利，一份工作的失利，不代表你之所有的工作都不行，主要還是找對平臺跟對人，加之自己努力，就都成了。