說說我之前做招聘時的想法吧！
針對招聘崗位不同，對面試者的要求也不同，但是有幾點基本是定性的。
第一，先看求職者提供的簡歷，簡歷可以說是求職者呈現給面試官的第一張臉，好的簡歷可以加分不少，看到簡歷的第一印象基本決定了有沒有想法要跟你細聊。
第二，個人形象。所有人都知道在面試的時候形象分是非常重要的，不管男女，良好的形象打扮都可以為自己的面試加分。衣著大方得體，乾淨整潔即可。
第三，談吐舉止大方，語言流暢，禮貌客氣。回答問題有條有理，不慌張，不顧左右而言他。面試官一般會就簡歷資訊進行提問，所以設計簡歷的時候要確保內容真實。
第四，業務能力符合崗位需求，能快速上崗，彌補崗位空缺者為首選。
第五，如果是剛畢業的學生，那麼我會比較關注他整個大學期間的活動經歷，是否有校外實踐，兼職經驗如何，是否有積極參加學校組織的各種校內活動，這些都是加分項。
第六，面試末尾會給時間求職者提問，建議問一些簡單的就好，如上班時間，假期及薪資都可以。但是期望薪資不要說得太高，跟你所應聘的崗位相匹配就好！正常來說，招聘時都會標有薪資待遇的，既然選擇來應聘，說明你是接受這個待遇的。如果面試時個人說出來的期望薪資遠遠高於崗位薪資，那面試官就要考慮用不用你了！
說說我之前做招聘時的想法吧！
針對招聘崗位不同，對面試者的要求也不同，但是有幾點基本是定性的。
第一，先看求職者提供的簡歷，簡歷可以說是求職者呈現給面試官的第一張臉，好的簡歷可以加分不少，看到簡歷的第一印象基本決定了有沒有想法要跟你細聊。
第二，個人形象。所有人都知道在面試的時候形象分是非常重要的，不管男女，良好的形象打扮都可以為自己的面試加分。衣著大方得體，乾淨整潔即可。
第三，談吐舉止大方，語言流暢，禮貌客氣。回答問題有條有理，不慌張，不顧左右而言他。面試官一般會就簡歷資訊進行提問，所以設計簡歷的時候要確保內容真實。
第四，業務能力符合崗位需求，能快速上崗，彌補崗位空缺者為首選。
第五，如果是剛畢業的學生，那麼我會比較關注他整個大學期間的活動經歷，是否有校外實踐，兼職經驗如何，是否有積極參加學校組織的各種校內活動，這些都是加分項。
第六，面試末尾會給時間求職者提問，建議問一些簡單的就好，如上班時間，假期及薪資都可以。但是期望薪資不要說得太高，跟你所應聘的崗位相匹配就好！正常來說，招聘時都會標有薪資待遇的，既然選擇來應聘，說明你是接受這個待遇的。如果面試時個人說出來的期望薪資遠遠高於崗位薪資，那面試官就要考慮用不用你了！