在某種情況下，人情世故本事就是一種能力；因為工作屬性的不同，所以很多公司所需要的人的能力也不同。

比如生產型企業或者內勤類企業，這類企業多數希望招收的人都是具備動手能力強，做事效率高並且細心的人，越是埋頭苦幹，乾的有高效又有質量保障就越好，這種能力是這類企業所喜歡的，但是如果是口才非常了得，很懂人情世故，但是動手能力很差，完成率低，那可能就不受待見了，但是你不能說這類人沒有能力，只是能力不適合這類工作，沒有放在正確的位置上。

如果是銷售類企業或者公關類企業呢？動手能力再強也沒有用，那就是需要懂人情世故，能說會道，看似圓滑，但業務出色。所以，這類企業需要的人才就是懂“人情世故”，在這裡就是很強的能力。

我們常常說，人上一百、形形色色，其實每個人都有自己的價值和定位，要找到屬於自己的定位才能發揮出自己最大的價值，如果當年許海峰的父母極力反對他玩彈弓打鳥，強迫他去做銷售，也可能今天他的人生又是另外一個景象；但是他確實愛好射擊，並且具有天賦，加之父母的默許培養，最終成為“中國奧運金牌第一人”；所以，他的能力是什麼？就是精準度，手感，白話說，就是會打鳥，一打一個準，這不是能力嗎？

所以，不用羨慕或者嫉妒別人，要時刻知道自己會什麼？優點在哪裡？自己要怎麼做，把這些問題考慮清楚後，然後嚴格的要求自己，做自己，不出五年，你會發現，你一定很優秀，在自己的世界和領域裡。