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  • 1 # 教育ing

    我目前是一名在編老師,之前也是人事代理把我的想法跟你分享下。

    首先我們到搞明白何為人事代理,剛接觸是我也不太清楚,後來才慢慢明白。人事代理是崗位有編制,但是佔用崗位的老師是沒有編制的,是合同制的。

    人事代理和在編待遇有何不一樣呢?

    [1]二者一般都是同工同酬,工資福利都一樣,唯一不同的就是在編的教師多個職業年金作為養老補充。

    [2]在教師職稱工資兌現上,人事代理教師是沒有機會的,有的很多年了還是初級。而且有的甚至不能評更高一級的。

    [3]人事代理的穩定性始終沒有在編可靠。

    人事代理要不要考?

    其實如果有能力的話,可以直接考編。如果考不上的話,可以選擇人事代理作為過渡

    我身邊仍有不少聘用制的老師,他們可以先透過人事代理,增長教學經驗,對以後入編面試有很大幫助。

    凡事不可一蹴而就,要根據自身能力,循序漸進,不要眼高手低。

  • 2 # 拾稻穗105

    有些時候不是願不願意的問題而是要不要做的問題。代課老師待遇低無保障受歧視,唐朝詩人李賀做從九品奉禮郎,都得做都是為了生活。人事代理很靠近理想了為什麼不做呢?如果你在乎這些,你根本不是熱愛這一行的,乾脆另謀新就。

  • 3 # 幼兒園蝴蝶老師

    透過各地教育局招聘考試的老師稱為“公辦派遣教師”,沒有編制,由當地財政局發工資。至於是否考派遣教師,樓主要詳細諮詢當地地教育局政策、從事派遣教師和在編教師的真實建議,還要考慮個人情況。我從兩方面為樓主分析:

    1.當地派遣教師與在編教師同工同酬,教師符合招聘條件,並且個人急需工作(畢竟派遣教師也比民辦教師待遇好一點)。如果樓主是女教師,面臨養育孩子的生活狀態,並且自己年齡快超過招聘年齡。那麼我勸樓主儘快考慮考派遣教師。待到機會來臨,再考在編老師,那時候就有編制了,待遇更穩定。我身邊就有這樣的例子,入職公辦學校後結婚生子,先考上派遣教師,後考上在編教師,還在同一個學校工作,事業步步高。

    2.樓主自己年齡還小,不著急工作,或者當地教育局派遣教師和在編教師差距過大,那麼我建議你不要考派遣教師。如果自己有時間和精力,那麼可以去考全日制研究生,到時候碩士研究生學歷會在招聘在編教師考試中有一定優惠。目前大部分地區招考政策,都要求教師是本科學歷。如果自身學歷不夠,那麼抓緊時間提升學歷。在自己提升學歷的學習過程中,樓主也能開拓眼界,也許可以考教育類公務員呢,那就真成“無心插柳柳成蔭”了。

    總之,多諮詢家人和相關教師的意見,捫心自問什麼選擇對自己最有益處。希望樓主心想事成!

  • 4 # 公考小助理

    這要看招聘公告的具體規定。

    一般來說,招聘編外老師,人事關係可能由第三方代理。但公告會明確聘期結束後如何管理,有些地方的公告明確說明,聘期結束後考核合格的,列入事業編制,有的則是按照事業編管理。前一種情況沒有問題,可以放心報考,後一種要看個人的選擇,儘管身份不同,但待遇上應該與事業編沒有差別。

    我個人覺得,除非有更好的出路,這兩種方式還是不錯的。

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