我目前是一名在編老師，之前也是人事代理把我的想法跟你分享下。

首先我們到搞明白何為人事代理，剛接觸是我也不太清楚，後來才慢慢明白。人事代理是崗位有編制，但是佔用崗位的老師是沒有編制的，是合同制的。

[1]二者一般都是同工同酬，工資福利都一樣，唯一不同的就是在編的教師多個職業年金作為養老補充。

[2]在教師職稱工資兌現上，人事代理教師是沒有機會的，有的很多年了還是初級。而且有的甚至不能評更高一級的。

[3]人事代理的穩定性始終沒有在編可靠。

其實如果有能力的話，可以直接考編。如果考不上的話，可以選擇人事代理作為過渡。

我身邊仍有不少聘用制的老師，他們可以先透過人事代理，增長教學經驗，對以後入編面試有很大幫助。

凡事不可一蹴而就，要根據自身能力，循序漸進，不要眼高手低。

有些時候不是願不願意的問題而是要不要做的問題。代課老師待遇低無保障受歧視，唐朝詩人李賀做從九品奉禮郎，都得做都是為了生活。人事代理很靠近理想了為什麼不做呢？如果你在乎這些，你根本不是熱愛這一行的，乾脆另謀新就。

透過各地教育局招聘考試的老師稱為“公辦派遣教師”，沒有編制，由當地財政局發工資。至於是否考派遣教師，樓主要詳細諮詢當地地教育局政策、從事派遣教師和在編教師的真實建議，還要考慮個人情況。我從兩方面為樓主分析：

1.當地派遣教師與在編教師同工同酬，教師符合招聘條件，並且個人急需工作(畢竟派遣教師也比民辦教師待遇好一點)。如果樓主是女教師，面臨養育孩子的生活狀態，並且自己年齡快超過招聘年齡。那麼我勸樓主儘快考慮考派遣教師。待到機會來臨，再考在編老師，那時候就有編制了，待遇更穩定。我身邊就有這樣的例子，入職公辦學校後結婚生子，先考上派遣教師，後考上在編教師，還在同一個學校工作，事業步步高。

2.樓主自己年齡還小，不著急工作，或者當地教育局派遣教師和在編教師差距過大，那麼我建議你不要考派遣教師。如果自己有時間和精力，那麼可以去考全日制研究生，到時候碩士研究生學歷會在招聘在編教師考試中有一定優惠。目前大部分地區招考政策，都要求教師是本科學歷。如果自身學歷不夠，那麼抓緊時間提升學歷。在自己提升學歷的學習過程中，樓主也能開拓眼界，也許可以考教育類公務員呢，那就真成“無心插柳柳成蔭”了。

總之，多諮詢家人和相關教師的意見，捫心自問什麼選擇對自己最有益處。希望樓主心想事成！

這要看招聘公告的具體規定。

一般來說，招聘編外老師，人事關係可能由第三方代理。但公告會明確聘期結束後如何管理，有些地方的公告明確說明，聘期結束後考核合格的，列入事業編制，有的則是按照事業編管理。前一種情況沒有問題，可以放心報考，後一種要看個人的選擇，儘管身份不同，但待遇上應該與事業編沒有差別。

我個人覺得，除非有更好的出路，這兩種方式還是不錯的。