如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。

如果沒有籤勞動合同，上班受傷，受傷者本人仍然可以按<工傷保險條例>中的規定，享受工傷待遇。如果用人單位沒有給受傷的員工購買工傷保險，則有用人單位全部承擔。在處理工傷時，應在規定的時間內向勞動保障部門申請工傷認定。工傷認定治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級來賠償。

沒有籤勞動合同也是可以申請工傷認定的，只不過需要走一個前置程式。建議申請工傷認定進行傷殘鑑定，沒交社保的，由單位承擔全部工傷賠償責任。受傷職工可以按照《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。單位與職工沒有簽訂書面勞動合同，並不影響勞動關係的成立。也就是說雙方存在事實的勞動關係。職工因工作原因受傷的仍屬於工傷。可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷鑑定，認定工傷並治療終結後，再申請傷殘鑑定。之後再根據鑑定的傷殘等級情況，確定具體的工傷賠償金額。對於賠償金額，如果與用人單位協商不成，可以申請勞動仲裁。