看到你的問題，讓我想到一本書，叫《高效能人士的7大習慣》。

在遇到家庭與工作衝突時如何抉擇，既不能事事以工作為主，也不能只顧家庭。要需要有自己的原則性。

如何平衡自己的原則呢，那就需要捋清幾個問題。不管是家庭還是工作中，都有緊急重要、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急的事。不管什麼時候都要去選擇緊急重要的事，這就是原則。

回到你的問題，你家裡老人病了，工作上不是有非常緊急的事，你又不得已必須得回去照看，那我就認為你做的沒錯。誰都有父母長輩，誰家裡都不免有些緊急事，這個肯定不是問題的重點！

然後再說說職場的事，做為一個領導，管理那麼多員工，他必須嚴格要求每個員工端正工作態度，提高工作效率，這是他必須表達的一種態度，不止對你，還有大多數人。不需對他的話過於放在心上，只要你以後在工作上做些某方面的突出表現，或者某方面的不可或缺，這段時間的事不過是過眼雲煙。

感覺你應該年紀不大，以後還長著呢，工作上努力點，與領導搞好關係，低調做人，高調做事！

沒錯啊，照顧老人還有什麼可猶豫的。如果確實是你花了較多時間在家庭，其他人相對比你辛苦，那跟領導溝通一下，以後儘量彌補就好了，但是當前的選擇是沒問題的。如果領導不接受，工作和家庭也沒法平衡，只能換個工作了，先把家庭照顧好再說。