對於面試時該如何回答應聘者或者說如何面試應聘者，我認為這個是學問，需要多借鑑別人的經驗。雖然每個行業對於這類問題的反應形式可能不一樣，但是可以參考，最終還是要根據實際情況而做出合理的處理方式。下面是我的一些經驗。

我這邊是跳過筆試，直入我們的文章主題。直接從面試開始。進去面試環節後，我們主要關心的是什麼了？1.就是看下這個人的形象怎麼樣。2.關於這個人的責任心如何。3.對於這個面試者以後的職業規劃。4. 就是關於薪資的問題。

對於應聘者的提問主要也是這上面4點內容，不管是誰都會圍繞著這4點。因為短短几分鐘的面試，雙方的瞭解肯定是比較直面的。

首先，我們需要先從應聘者面前，得到我們所需要的答案。透過最短的時間，瞭解到這個應聘者的想法。至於想要知道什麼資訊，這個根據公司的實際要求去提問。而如果想要了解的更多，可以多加點問題試一下。最不行的方式還有1個月或者3個月的試用期。

其次，就是權利反轉的時候了，當面試結束後，正常來說，我們招聘者會對應聘者提出一個問題“你有沒有需要什麼想問的”，這之類的問題。而面對應聘者提出的問題，我們不可以搶答式的回答，因為這會降低我們自己的地位。也不可以遲遲的回答不上來，這樣會顯得我們很不專業。我們應該在聽完問題後，隔個兩三個呼吸，然後自然的回答應聘者。如果對於應聘者提出的問題超綱了，我們可以用一些比較幽默簡短的話解釋一下，比如，笑一下，你這個問題超綱了，可以等你工作後，自己發現啊！因為到權利反轉的時候，就因為著這個應聘者是我們所需要的人才。所以也不可以太嚴肅了。

這是我的一些經驗，希望可以幫助到大家。