身為企業HR的我可以給你幾點參考建議。

首先，你需要明白：根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

其次，你要針對你現在是‘試用期’員工還是’正式‘員工。

如果是正式員工，則按照我上面所提到的勞動法規定去做，提前三十天透過書面形式告知離職訴求（這裡提供離職申請書就好了），可以無需企業內部的辭職單，自己網上找一份，手動簽名，拿去給人事部或者上級領導。

從你交上去當天開始，滿30天就可以溝通交接，如不需要交接，直接離職後等發工資；如果需要交接，則交接完成後按照流程等工資到手即可。

如到了發薪日，公司扣除了你1500，這個好辦，直接帶著你提交離職申請的相關證據，去勞動局投訴即可。

勞動局投訴後流程大致如下：

1、協商解決流程：勞動局收到勞動者投訴——給你表單填好，注意一般都是先協商溝通在決定是否仲裁——勾選協商溝通後，勞動局會電話聯絡你所在單位人事或者法人溝通——解決。

2、仲裁解決流程：協商破裂——勞動者申請仲裁——等待安排開庭（提供你正常走流程提交的辭職申請證據即可）——公司舉證扣除你1500元的原因（一般公司肯定敗訴！）

以上，只是說勞動仲裁時間會久一點，但是這種事情不大，基本上都能協商解決。

你身為勞動者，只需要不怯場，是自己的別妥協，別因為不懂法就吃啞巴虧，基本上不會有任何問題。