1、絕對不要和垃圾人爭長短，遠之。

2、聚人心之後要做的是出效果。

3、機關的重點工作是支撐保障，首先要把基層的請示作為重點，進行分析研究解決，打通機制。

4、和負不了責的人談責任就是對自己的不負責任。

5、首先要做事，這是立足的根本。驅除雜念，尤其是爛事垃圾事。

6、水善利萬物而不爭。要多做好事，積福報。

7、福禍相依，凡事留三分餘地。

8、同樣的道理，出自不同人的口，就會有不同的效用。

9、百日客戶開發思考：

（1）真正去推動“補短板，強管控，真落實”的措施落地。理解了更容易落地。圍繞問題清單、客戶清單和營銷人員清單補短板，圍繞推進過程行之有效強管控，圍繞客戶開發目標和量收增長真落實。

（2）高度和密切關注是首要前提。領導關注才能上下一心，別無他途。各級領導，各級管理管控人員的高度關注，持續不斷深入分析發展變化，針對問題認真研究是發展思想和認識統一必由之路。分析的多了，關注的多了，研究的多了，實踐的多了，認識就會提高，這是一個由量變到質變的過程。

（3）樹立集中兵力打殲滅戰的思維。什麼時候我們的思想聚焦於一點（少就是多，一定要專注），用自己的理論去實踐中檢驗，當辦成一兩件事的時候，就是成功破題的開始，能極大地提高隊伍計程車氣和信心。這個轉變需要的是高度的責任感，積極進取的態度，持之以恆的努力。沒有正確的態度，沒有精氣神，是不可能實現的。

（4）排除內外矛盾。發展的推進過程註定是排除困難和干擾的過程，註定是千方百計解決問題的過程，註定是在苦苦追尋中象流星劃破夜空的過程。

（5）自力更生好辦事。主心骨要長在自己身上，指望別人過不上好日子，打造自己的核心競爭力才是關鍵。

10、沒有有效的問責，工作註定很難推行下去。

首先你要意識到什麼事是該做的，什麼事不要去做，什麼事先做什麼事可以放著再做。每天笑對自己，做事想事一定要穩要準，提起精神氣，人不是一天學會走路的，同樣的道理，你也不可能短時間就改變，需要一個漫長與痛苦的過程，等你適應了這個過程，你會淘汰過去的自己！而後再挑戰更高的難度，週而復始，你的行事效率與氣質都會質變的，希望對你有幫助。

首先多學習，撐握更多知識。其次多參加社會活動，多去煅練自己，學會解決問題和處理問題的能力，把自己變為有價值的人。再次全力以赴幹好本職工作，樹立良好的人生目標，自律，自信，自強！

提高自己的做事能力，首先要不斷地去學習，要有吃苦耐勞的精神，平時勤學好問，用知識武裝自己，用勞動鍛鍊自己！

做事能力是綜合素質的體現。嘴動不如行動。只說不做是假把式。眼過千遍不如手過一遍。眼高手低者，往往就是做事能力差，只會指手畫腳的人們。

善於思考問題，有想法，並且將計劃打算變為切實可行的實踐過程，才能獲得最終的結果。有想法雖然是成功的開端，卻具有基礎性的作用，也是非常重要的。只有想不到沒有做不到。是說好的想法甚至比去做都顯得重要。但是再好的想法，做的過程中能力水平的差異，結果卻會大相徑庭的。做事有執行力，又雷力風行，可以達到事半功倍的效果。反之亦然。

提高做事能力，綜合素質是基礎，執行力是關鍵。正確的理論指導實踐才能出現所需要的結果。理論運用於實踐的過程中，需要尋求最佳的結合點，才可以使結果最大化。這個過程中方法論尤其重要。缺乏理論支撐的實幹家極易發生盲目蠻幹的傾向性問題。而書呆子，空談家又有說功，無干功，同樣不具備做事能力。

說三點，是什麼？為什麼？怎麼做？

1.要明白這件事的大概

2.為什麼要做這件事情

3.執行力，細化分解成小目標，把能夠做好和不能做好的地方都在腦海裡過一遍，缺少哪個環節，就是你薄弱的地方，也是你要去學習和加強的地方，可以多學學運用思維導圖。

幹什麼事，總是不能讓人滿意，除了能力問題就是情商問題。這樣的人，在職場是很常見的。他們雖然很努力，也很想把工作做好，但是，幹出的活，領導總是不滿意。其實，還真不是領導故意刁難、吹毛求疵，的確是他們的工作能力與別人相比，存在一定的差距。

我曾經有一個手下，人很老實，工作態度非常好，但就是悟性太差，文筆也是一塌糊塗。我我經常想，他這大學是怎麼考上的！一個簡單到不能再簡單的出差報告，他竟然寫的跟市井聊天似的，那文字水平簡直讓人無法忍受。所以我經常批評他。沒辦法，如果不批評，他永遠沒法進步。在我手底下可以混的下去，換個領導斷難容忍。

歸根結底，這是一個工作能力問題。沒有工作能力何來做事能力！要想提高你的工作能力，必須從以下幾個方面抓起。

一，學習。工作能力從學習中來。不學習，你就沒有視野，沒有方法，領導交給你的任務，就不知道怎麼幹，即便勉強交差，領導也不會滿意。那就得學習，途徑有很多，網路，看書，培訓，或者是請教別人。

二，時間。很多人做事丟三落四，領導一追問，哦，忘了，工作還沒做！領導能不批你嗎？所以，一定要善於管理自己的時間，合理安排工作計劃。免得顧此失彼！

三，專注。管理大師德魯克說過，卓越的人做事專注，每次只做一件事。你要學會做事，不能一會做這個，一會做那個，哪個都是虎頭蛇尾，最終領導對哪個都不滿意。

四，思考。要善於思考，思考有三個方面，一是看別人怎麼做事，二是要善於分析領導，三是要經常反思。如果領導批評你，你都不深入反思批評的原因，永遠都不會進步提高。

沒什麼特別的技巧，就是幹，就是執行力，領導安排的工作立馬就解決，在完成在提高質量。

工作結果讓人不滿意，那得繼續幹，每個人都有每個人的想法，可能你的想法和領導不一致，或者是你的想法還存在漏洞。

是這樣的話，我們就得虛心學習，提高自己的能力。

1、向領導虛心請教。作為領導肯定有自己的積累，我們可以去請教領導，他們的建議下再去提高工作的質量。

2、向書籍學習。書是好東西，很多時候都能幫助我們結局難題，我們學習相關的知識，也是可以提高工作的質量。

3、向網路學習。現在網路這麼發達，有很多牛人我們我都可以在網上認識，他們經驗或建議也能結局我們的問題，來提高工作的質量。

同時我們也要思考，領導為什麼不滿意，是不滿意我們的工作結果，還是對我們這個人不滿意故意刁難。學學別人，該怕馬屁的還得拍，該送禮的還得送，這就是做人。

做人做事都上去了，這工作能力自然也就上去了。

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從能做的做起，做自己喜歡做和很想做的事，也觀察，學習厲害的人怎麼做。