1、初入職場或身在職場中我們都希望有朋友可以傾訴，有朋友可以幫助或支援。不排除確實在職場中有的人能遇到真誠的友誼。我也有過這樣的例子，多少年後大家不共事，仍然是人生知己。但現實很多情況都是因職場關係或個人利益而出現問題，最後不歡而散。就算有朋友如此，我也建議你儘量的與同事保持正常的同事關係，因為職場朋友出現問題的機率遠遠大於沒有問題。

2、與同事保持單純的友誼這種事情可遇不可求。如果真正遇到投得來的朋友，先保持距離，大家彼此觀察，不要討論各自工作範疇的事情，可以有共同的愛好，一起分享開心與喜悅。在工作上保持距離，不談論各自的領導及部門同事，做生活上的知心者。如果對方也認可這樣，並真誠以待，說明你們都在為對方考慮。

不要寄希望改變人，如果此人小氣、格局小、自私者，遠離他，因為他會為了利益會隨時出賣你。職場不要太看重友情、感情、大家都是隨時會變幻的利益者，太掏心容易被侷限。在一個立場的時候的團結不要看成永恆，因為有你看不清的時候或立場已經改變的時候。中立從來不是一個一種最好的自處方式，要麼平庸要麼出局，你清醒的看待局勢，若即若離是唯美，真性情永遠有人會看中。與小人者，自當守護自己；與自私者，自當甘願吃虧；與多疑者，自當惟命是從；與善變者，自當多方周旋；唯有與君子者方可袒露相交。

您好！這裡有幾個關鍵詞：保持、單純、長久的友誼。請問您現在是遇到什麼問題還是基於什麼樣的困惑您有這樣的一個想法呢？不得不說，職場中大家的利益和想法各不相同，在這種情況下，想保持友誼都要看緣分，更不要提“單純”二字了。可能您聽過“同行是冤家”的提法，不是說大家都要喊打喊殺，而是在一定層面上當大家的利益有衝突的時候，本能反應就是“自保”。所以，這裡看到您對保持友誼的期待和美好願望，建議您可以就事論事，舉一反三的論證在這裡不可用哦～

首先你倆不在一個部門，不存在競爭關係。其次，多交流，多聊工作以外的事情，不要聊工作。最後，如果你們倆在一個部門，還是放棄這個可怕的想法吧