人才招聘渠道的方式：
1、企業內部招聘 ：
當企業內部有空缺職位時，即先在內部發布招聘資訊，實行內部招聘，先滿足內部員工職業發展的需要。當內部招聘滿足不了需求時，再實行對外招聘。
2、企業內部員工推薦：
可以透過內部員工的推薦來完成。
3、人才市場招聘：
可以在每週三、五、六透過人才市場來招聘。
針對性強、費用低廉，初次篩選的物件比較多，一般中低層次人才較容易招聘到。
4、傳統媒介招聘：
可以透過報刊、雜誌、廣播和電視等方式來招聘。
這種形式的廣告覆蓋面廣，目標受眾接受率高，可以提升企業知名度，有效宣傳企業的業務，樹立企業的形象。
5、校園招聘：
主要方式是廣告張貼、投點招聘、舉辦招聘講座和學校推薦。要訂出合適的薪酬福利待遇，招聘廣告要充分體現企業形象，使應聘者產生進一步瞭解公司的願望，吸引優秀畢業生。
6、網路招聘 ：
透過58同城，晉商人才網，前程無憂、中華英才網、山西人才網、趕集網等來發布招聘資訊。
7、獵頭招聘 ：
獵頭是針對企業招聘中高層管理人員和企業需要的特殊人才的一種招聘方式。獵頭一般都是些專業的諮詢公司，他們利用自己儲備的人才資源庫，並藉助各種關係網路，主動、快速、定向地尋找到企業需要的人才。這些人才用傳統的渠道往往很難獲取，因此，透過獵頭招聘方式成本高，一般正規的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10～30%。
8、圈子招聘 ：
透過行業、專業網站在特定人群或在網路社群的論壇上發帖、開部落格、 微博或 在QQ、MSN等即時通訊工具上釋出招聘資訊的方式，吸引求職者應聘。
人才招聘渠道的方式：
1、企業內部招聘 ：
當企業內部有空缺職位時，即先在內部發布招聘資訊，實行內部招聘，先滿足內部員工職業發展的需要。當內部招聘滿足不了需求時，再實行對外招聘。
2、企業內部員工推薦：
可以透過內部員工的推薦來完成。
3、人才市場招聘：
可以在每週三、五、六透過人才市場來招聘。
針對性強、費用低廉，初次篩選的物件比較多，一般中低層次人才較容易招聘到。
4、傳統媒介招聘：
可以透過報刊、雜誌、廣播和電視等方式來招聘。
這種形式的廣告覆蓋面廣，目標受眾接受率高，可以提升企業知名度，有效宣傳企業的業務，樹立企業的形象。
5、校園招聘：
主要方式是廣告張貼、投點招聘、舉辦招聘講座和學校推薦。要訂出合適的薪酬福利待遇，招聘廣告要充分體現企業形象，使應聘者產生進一步瞭解公司的願望，吸引優秀畢業生。
6、網路招聘 ：
透過58同城，晉商人才網，前程無憂、中華英才網、山西人才網、趕集網等來發布招聘資訊。
7、獵頭招聘 ：
獵頭是針對企業招聘中高層管理人員和企業需要的特殊人才的一種招聘方式。獵頭一般都是些專業的諮詢公司，他們利用自己儲備的人才資源庫，並藉助各種關係網路，主動、快速、定向地尋找到企業需要的人才。這些人才用傳統的渠道往往很難獲取，因此，透過獵頭招聘方式成本高，一般正規的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10～30%。
8、圈子招聘 ：
透過行業、專業網站在特定人群或在網路社群的論壇上發帖、開部落格、 微博或 在QQ、MSN等即時通訊工具上釋出招聘資訊的方式，吸引求職者應聘。