體制內一個人晉升空間大小和年紀無關，和其本人工作能力以及情商有很大關係。

之前有個和我同年考進體制的同窗，那年我23，他33，現在人家都是街道主任正科了，我跟他中間差了兩個級別。他晉升速度很快，考進勞動局後，第二年做辦公室副主任，第四年做辦公室主任，第五年去了一個小鄉鎮做副職，做了沒2年，就去做街道辦事處主任了。

我身邊也有28歲做副科的例子，其他不說，工作能力方面，這些人的確要比其他同事高一些。當然，我也不排除那些“二代”個例，靠關係，參加工作3年就火速提拔副科。

總的來說，體制內晉升快慢，對大多人而言還是要靠自己工作能力去爭取，畢竟體制內還是需要幹活的人。至於年齡，真的沒有太大關係。

兩者沒有必然聯絡。

進入體制是好多種，鄉鎮、縣、市、省、中央。你需要看倆人是不是同一個平臺，23進入鄉鎮，30進入市。哪怕30的混日子，都比23的提的快。

兩者都在同一平臺，看個人能力。寫作、交談等多方面。

正常而言，年齡也是關鍵，畢竟，年輕幹部是主流趨勢。我這邊的縣，90年已經開始當正科了，所以讓很多85後臉上無光。

除了個人能力，當然背景關係也是很重要的一方面。不然，大家都在工作，縣裡邊怎麼會突然注意到你？

平臺對個人發展有很重要的作用，比如省級平臺，正科就按照年限，到了就提，沒有什麼卡殼，省級越往下提拔就越難。縣裡邊的正科大部分就是局的一把手。鄉鎮正科的（書記、鄉長、人大主席）。所以越往下的正科含金量越大，當然提拔也越不容易。

縣級以下純粹靠個人能力，副科就算很不錯。

總體來說，應該是23歲的晉升空間更大，23歲正是新生事物和知識接受快，學習能力強的階段，熟悉單位工作，適應單位環境相比較30歲的要快，再加上現在對年輕幹部越來越重視，年齡是個寶，越年輕成長黃金期越長。當然，30歲考入體制，應該說社會經驗要豐富得多，在處理事情和人際關係上更有優勢，對工作規劃更有經驗，目標更明晰，在晉升上超越23進入體制的也有較大可能性。