我會以“騎驢找馬”的方式離開。過年回家團圓是對父母、妻兒的尊重，是中華民族5000年文明的傳承。

每個團隊都有自己的文化，這個文化是建立在彼此尊重的基礎之上。過年時的工作不涉及國家安全、民族利益的話還是要緩一緩的，這是民俗，是家文化。

如果你的老闆對中國傳統這麼不尊重，對“家”的理解不夠深刻，還是離開比較好。

如果過年了，公司確需要值班，正好自己被安排了，這時候到底願不願意辭職這份工作回家過年呢？

其實這個情況要根據個人經濟情況而定：

一.一般過年值班，這時候都公司都會給你有三倍的工資，並且有的公司更加人性化，是按照天數來算的，一天給幾百甚至一千以上的都有。並且公司會等其他人上班後讓你休假。這種情況下相信很多人還是願意不回家過年的，等春節一過再回家也未嘗不可，還能掙到一些錢。

二.如果你自己家庭條件很優越，這樣的人群他們肯定是想春節能夠陪伴自己的家人，所以工作對他們來說是輔助的，工作可以不幹，等過完年來再重新找工作也是可以的，而且現在工作也很好找，以後找一個比較好的公司。

所以這個要根據過人情況來定。

對於這個問題，我覺得要考慮三方面：1.你的工作對你的家庭來說是不是主要經濟來源？當然你是一個人吃飽全家不餓的情況，就不要顧慮太多，跟椐個人意願來決定。這份工作不是你主要收入來源，你可以考慮放棄。如果這份工作是主要經濟來源就要認真考慮，放棄後能不能在最短時間內找到合適的來填補你辭職後經濟消耗。2.如果不能回家過年，能不能接你的家人來一起過年。這樣你一家有相聚的時間，又可以保住這份工作。3.如果公司今年是特殊原因，工作上很忙，訂單很多，忙完後可以在年後補假調休，而且收入可觀就不要放棄。畢竟現在找工作不容易，一動不如一靜。

總之，快過年了，遊子歸家的心情都能理解，有錢沒錢回家過年，願望是美好的，但是在現今社會手上有錢才好辦事，才有面子。

我覺得如果是我的話，我會考慮以下幾點。

第一，是當前的經濟壓力。如果當前有充足的存款，經濟壓力不大，那麼可以考慮辭職，正好可以歇一歇，準備來年3-4月份的跳槽黃金期去找工作，可能準備好了也許能實現薪資翻倍。

第二，是這份工作距離上份工作是否超過一年。因為一般企業的hr在刷簡歷的時候會特別注重穩定性，如果最近一份工作時間不滿一年，那麼不管你有任何理由，都將會是減分項，對談薪資待遇會很不利。

第三，崗位的上升空間。如果本崗位的上升空間比較大，而且在日常工作中領導表現出了對你工作的肯定，那麼堅持一下未嘗不可，等待來年合適的時候申請升職加薪。

第四，崗位的特殊性。如果本崗位就是那種越是節假日越忙的工作，比如客服，比如電商運營等，那麼還是要守住崗位，因為你選擇的就是這種特殊的職業，同崗位的人也是這樣，你何必來個特殊？

疫情期間各行各業都不太穩定，有些人被辭退，有些人被降薪，有些人被欠薪，有些人很長時間找不到工作。這些人都沒得選擇，但你還有的選擇。

如果你還年輕，還是踏踏實實的先做好這份工作，想和家人團圓，其實並不在乎是否是過年，現在交通非常便利，挺過了這個時期，年後找機會再回家團圓也沒關係。

最後，祝在外漂泊的人們都有個好的工作，好的收入。