1、要看你給那個行業招聘勞務派遣；

2、看你招聘的時間段；

3、看你招聘什麼級別的勞務派遣了；

這個一般在100至1000以上不等，但是求職工作者一定注意。在工作地發生事故或工資糾紛由於你的身份屬勞務派遣關係，與工作單位無關只能去找勞務派遣公司。這樣對打工者不利因為很多勞務派遣公司都是小個體綜合實力太弱，抗風險能力也很差。大家三思而後行，儘量找直招單位上班為佳

每個勞務派遣公司合作的公司或企業的利潤或管理費是不同的，而且單價也不是一成不變的。我簡單說一下。

1、在過年的時候或者剛放學的時候單價高些，還有的企業突然缺人時也會突然提高單價或管理費。

2、看那200人上幾個月，一般1個人一個月的管理費在500到1000左右。

3、看上班的工時和時間，工時上的越多，利潤就越高，上的時間越久利潤也越多。

4、有小時制的和同工同酬的，同工同酬的管理費是固定的，比如500元一個月。小時制的大概是5元到10元左右每小時。

5、200人的話按每人每月利潤500來算有100000元。

6、大點的勞務派遣公司年底有人頭績效費，招聘的每個人頭上有100元。不是所有的都有，大點的公司為了鼓勵下面優秀的派遣給的福利。

7、所以只要200人都上滿一個月最少都有100000以上。我算得是平均水平，不代表所有哈，有的派遣剛開始不一定可以和企業得到很好的利潤。長期合作關係的差不多這樣，更高的也很多。

勞務派遣行業利潤確實是比較高的。招一個流水線普工去工廠工作，工作滿52天左右，就能返4000元上下，這些就像佣金一樣，甚至快要達到工人工資的一半了，你說這利潤高不高！

其實對工廠來說是好的，他們不需要特意的花時間去招人，也就是簡化了招工程式，讓勞務派遣機構或者是中介機構代替，給他們一筆錢就好了。對工人來說是不好的，羊毛出在羊身上，給中介的那些錢，其實就是工人自己的錢，自己辛苦賺的錢要分給中介一部分，當然是不好的。

如果給中介的那部分錢可以返在勞動者身上，我覺得勞動者幹起活來都更有勁，對企業的企業文化也有一定的幫助。