既然說的是細節，就說幾點容易被管中窺豹的加分點：

一、注意力分配及調動速度

通俗地說就是別人叫你的時候，你的反應速度和專注程度。

同樣被叫去做一件事，有的人頭也不抬，答應一聲。另一些人，會迅速把注意力從正在做的事轉向叫他的人，雙目注視對方，聽對方佈置完工作後確切地回覆。

二、一個電話告知結果或是進度——工作閉環

這裡提一點經常在職場中發現的現象，一個人完成了主管交辦的任務後，默不作聲，等主管問起來了，告訴一句已經放在XXXX了，主管一想總覺得這裡有什麼不對，但是一時又說不出來。

職場上，在非原則問題方面，大部分情況是與人方便自己方便，任務完成後一個電話告知一聲，沒完成也及時報告進度，人有來言我有去語，是必備素養。

三、桌面整潔，衣著得體

儀容儀表不多說了，一個辦公桌的整潔程度會側面反映一個人思路的條理性，當然，這只是大機率事件，我也見過桌面亂得一鍋粥但是做事井井有條的。

這裡再說一個關於整潔的加分細節：在把一本書或者材料摞在一沓紙上面後，整理一下整個一摞書，上下對齊，可以給人留下很好的印象。

四、工作閒暇時間少玩手機

減少閒暇時間看手機的次數，退一步講，至少在主管走到身邊的時候有所收斂，專注於工作本職。

五、把話題交給沒機會說話的人

會聊天，例如一群人在一起聊天，總有近乎被冷落的，這時候你如果正在講話，可以把話說一半，交給他來讓他獲得發言的機會。

“說起這個，上次我記得XXX好像就去過一次……”——XXX接話

“要說這個特產啊，還是XXX他們家裡的OOO好吃……”——XXX接話

心法是找到話題跟那個不說話的人的交集，然後組織語言讓他有說話的機會，對新來的同事尤其適用，是讓他儘快融入團隊的方式之一。

綜上，管中窺豹，可見一斑，細節可以幫你瞭解一個人，也可以讓別人瞭解你。

名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

其實你這個思維是被動的思路，咱們可以換一個思路，職場的本質是什麼？職場就是你出賣時間提供價值交換金錢的過程。那麼你之於領導是什麼？就是你為領導提供了價值，試想，你能夠很好的完成領導安排的任務，而且業績遠遠超過預期，你領導會不喜歡你嗎？

你之於同事，如果你的實力很強，你比他們想得遠，你能夠帶著他們一起做出好業績，拿到更多的錢，試問那個同事會不喜歡你，這樣的思路，你可以變被動為主動。感覺去做吧！

如果你沒有行動，我的文字對你沒有意義!

1.經常保持微笑，說話不帶攻擊性，有親和力。

2.穿著乾淨整潔，注重個人衛生。

3.不八卦，不打聽同事私事，管的住自己的嘴。

4.同事不在時，幫忙接聽電話並留好記錄。

5.所有要傳送的資料務必重新命名好名稱再發送。

6.不斤斤計較工作分工的多少。

每個人一畢業不可避免地要進入

職場

開啟自己的一番事業，有的人成功有的人落魄，有的人渾渾噩噩在一個崗位上度過了最寶貴的一二十年，依然無法上前一步。

職場似戰場，相信大多數小夥伴都深有感觸，重本的看不起二本的，

博士後

看不起

研究生

，雖然是同一崗位同一身份，卻總覺得比高學歷的同事低人一等。

在學歷上差了一截，在情商上就更要努力脫穎而出了。今天跟大家聊一聊在職場上應該要注意的小細節。

我們很清楚，在平時的工作當中，領導總是喜歡在你的

姓氏

前加個「小」。

“小李，把這個檔案送到策劃部。”

“小劉，給我泡杯

咖啡

進來。”

被領導這樣稱呼已經很不爽了，但是俗話說得好：端人飯碗受人管。這個我不得不屈服。

領導這麼叫就忍了，同級同事為什麼還要來這樣叫？從何而來的優越感？

我在公司上班時，領導會叫：“小覃。”我也特別不高興，但是誰讓領導掌握著你的績效呢？只好把壞牙往肚子裡吞了。

後來新來一位同事，在知道我名字的情況下，也跟著領導叫：“小覃，那份檔案幫忙列印一下！”我裝作沒聽到，理都沒理。

所以大家在職場上一定要注意，同級同事萬不可叫人家「小李小劉」之類的稱呼，你叫名字更加好些，對於是領導的朋友們，可以直接叫下屬的名字，雖然你可以這麼稱呼，但是未免讓員工心裡不舒服。

可能在某個活動中，你們交談甚歡，像老朋友一般相見恨晚，可能在某次策劃上你們一見如故，如同知己心意相通。

後來你把自己的喜怒哀樂都告訴了領導，失戀了、戀愛了、搬家了、爸媽吵架了、公司制度不好了都全部告訴這個知心人。

但是你知道領導會怎麼想嗎？難怪老是喜歡談戀愛去了，工作也不上心。失戀了，這個大專案還是不給你做了，免得你搞砸了。公司制度不完善？我覺得這制度挺好的，能管得住你們，還能守住公司利益，你怎麼這麼多雞毛蒜皮的事情，工作能做好嗎？

不要遇到一個人就掏心掏肺地把自己小時候尿床的事情都說出來，真的，該保留的就保留，對什麼人說什麼話，心裡要有數。

很多人做表格文案的時候不可避免地要出些錯，當同事在介紹講解自己做的策劃、PPT 的時候，如果某一個數字他寫錯了，或者某一個方面說的不好，千萬不要當眾說：你那個資料錯誤了，正確的應該是 XXX。

當你這樣讓別人出醜的時候，你已經成為眾矢之的了。

你能夠發現同事的錯誤，其他人同樣能夠發現，那為什麼偏偏你就喜歡出頭喜歡展示自己的愚蠢？

這個確實就關乎於情商問題了。不要總是以為你很聰明，就算別人寫錯了，只要是一個無關緊要的錯誤就大可不必在意，在會下再提醒他一下，他會非常感激你的。

如果是一份非常重要的資料搞錯了，領導早就指著他的鼻子開罵了，還用得著你當眾提醒嗎？

初入職場，需要一位經驗豐富的老人來帶你入行，這個時候保持沉默真的非常重要，該說的話就說，不該說的話應該就把自己當啞巴。

我記得我當時帶一個小姑娘入門，人很聰明，教兩遍就知道怎麼做。我也開開心心地做自己的事情去了，過了一上午，小姑娘說記不太清了，讓我過去瞧瞧。

我一瞧，原來是步驟錯了，順序也亂了，我又跟她說這個問題，然後還想再講一遍流程讓她加深印象。

結果這個小姑娘只聽了這個錯題解析之後就粗暴地打斷了我：“我知道了知道了，你趕緊忙去吧！”

我一臉尷尬，心裡頓時覺得這小姑娘看著樣貌倒是不錯，可這開了口怎麼就這麼讓人不歡喜呢？就算你知道了，你再多聽一遍多瞭解一遍也行啊，你要是真的完全清楚了，剛才能做錯嗎？

多聽一遍也不會少一塊肉，所以職場小白們一定要清楚，當老同事指導你的時候一定要虛心聽教，不要不耐煩地說知道了知道了。

我

軍訓

的時候聽教官說過一句話：早來一天也是老兵，早幹一天也是你師傅。

當你在一個地方乾的不爽的時候想要走人，找老闆上級交辭職報告，每次上級都會挽留一番，跟你說各種好話，描繪美好宏圖。

但是，這些都是忽悠！想清楚了要走就得堅定！不要被領導的花言巧語迷了心竅。

馬爸爸曾經說過，想辭職的原因只有兩點，首當其衝就是錢沒到位。另外一點我不記得了。如果你是因為工資太少交不起房租，在領導挽留你的時候應該嚴肅地提出

加薪

，且年度加薪的幅度不得少於多少多少。

還有一點可能是因為幹得不開心，職位得不到晉升。或者是要回老家談戀愛結婚乾脆辭職不幹。這時候我告訴你，理想、結婚大於一切。

老闆覺得加工資挽留不了你了，因為你不是為錢而來。那就給你描繪一下你的未來。

比如說公司最近發展趨勢特別好，五年之內定能上市。再比如說照你這樣好好幹下去，不出三年肯定給你

升職

加薪

。還比如說，我們公司五年內會在國外開拓新市場，到時候把你派去那邊做領導管事。

以上這些，統統不要相信！想辭職就麻溜得趕緊辭職，千萬別再磨嘰，你這次應承下來了，過個幾個月還是會想走，但是已經不好開第二次口了。

很多客戶來找我們改設計圖的時候總說：這個我要亮色，亮一點能突出中心。這個圓圈再小一點，不對，再大一點。這個形狀有點變扭，改成那種不變扭的。這個不太漂亮，我要好看一點的。

我是一臉懵逼的，什麼叫亮色，那麼多的顏色都亮，你喜歡哪一個？什麼叫變扭？至少我看這圖不變扭，你覺得變扭你說要哪個我改。什麼叫不漂亮，你覺得哪個漂亮跟我說，我們的審美不一樣。

當對文案、設計、策劃有什麼疑問的時候，提個一二三四點出來，問題就十分明瞭。包括領導交代下來的任務，他說一樣的時候用筆記住一樣，再跟領導複述一遍，這樣能幫助自己理清思路。

初入職場會認識好多的新同事，同事之間常常三五成群地聚會喝酒

娛樂

，喊你去，你卻想早點回家泡澡休息。去吧，又很費時間；不去吧，又傷了同事之間的感情。到時候人家有什麼好事也不待見你。

我們常說，下班之後的幾小時最重要，因為這個時候你的行為決定了你以後的職業晉升。

如果你選擇每天去吃喝玩樂，那麼你在工作中定是上進不了的。如果你每天宅在家裡學習上課，憑著實力還是能晉升，但是同事之間的關係就微妙不可言了。

誰也不想每天和同事像仇人一樣不聞不問吧，那樣的工作環境還是很壓抑的。就算自己晉升了，得不到大家的認可自己內心還是會失落的。

我覺得最好的就是，大型聚餐不可避免那就要去，比如什麼公司年會呀，案子結算之後的聚餐呀，全部門都去的那種不去是說不過去的。

同事之間的小聚會則是少去也無所謂，但是最好也參與幾次，免得落下不好的印象。

很可能你和某一個同事成了無話不談的好朋友，但是人家就一定把你當朋友嗎？這個不一定。

比如領導交代了很多工給你，你感覺很委屈，又只有兩三天的時間就得完成，可能還要加班加點拼命工作。你覺得很累很辛苦，跟同事絮絮叨叨這個領導哪裡哪裡不好，這樣虐待員工。

結果，同事可能轉身就「不小心」給領導說漏了嘴，領導聽了之後，對你的印象則就更差了。

其實你也只是發發牢騷，並沒有太多的惡意，可能自己說過之後很快就忘了，接著快馬加鞭地工作，而小肚雞腸的同事呢？卻偏偏要在你傷口上踩一腳，把你的話透漏給領導之後，借刀殺人。

世上沒有不透風的牆。老古話真是說得夠透徹了。

當然，非常重要的事情當面說最為好，說錯了也無大礙，對方無把柄，稍作解釋也能化解。

當我看到有的人把聊結婚的聊天截圖貼到

微博

所以呢，再次提醒，重要的事情當面說，文字交流需謹慎。

這麼來說吧，細節往往能夠看出一個人的品性。還有聽爛了的話，那就是細節決定成敗。

那麼在職場上我們需要注意什麼細節呢？

第一個細節，見面時，做一個好的自我介紹。

自我介紹是一個非常重要的細節。很多人在認識新同事或者是領導時，當對方自我介紹完以後，然後他自己就是直接回答你好，握手就沒下文。他連自己名字都忘記說了。在職場中，你無論是跟誰認識，只要對方報出他的名字，你也應該要報出自己的名字。不管他是老闆還是CEO，你都要不卑不亢的把自己名字說出來。這樣別人才能記住你。

第二個細節，千萬不要遲到。

像遲到這種小事，如果一旦有的話，那麼領導或者上面的高層是非常在意的。他們會覺得一個人，如果連不遲到這件小事都做不好，連正常上班都沒做到，那他怎麼能夠放心把重要工作的事情交給你了。

第三個細節，就是每天工作完以後，不要急著下班，回顧一下這一天做了哪些工作。

重要的事情推進了沒有？這一天的效率如何？有什麼新的收穫嗎？這樣對自己一天的工作進行復盤，才能知道自己這一天的成長和進步。在反思中，才能知道自己有沒有進步。成長如逆水行舟，不進則退。當你能夠知道自己在持續的進步，很重要。

這就是我要跟你分享的3個職場細節。